2019年山东枣庄市事业单位招聘真题及答案解析.docx
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1、2019年山东枣庄市事业单位招聘真题及答案解析1、某餐厅租用别人的房屋进行经营,它依法享有对租用 房屋的占有、使用、收益的权利,但是它没有处分房屋的权利, 也就是说该餐厅拥有的是房屋的O。单项选择题A、自物权B、所有权C、用益物权D、担保物权【答案】C【解析】物权分为所有权和他物权(又称定限物权)。他 物权又分为担保物权和用益物权。用益物权是指非所有人对他 人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利。故本题答 案选C。2、事业单位工作人员的工资包括O o多项选择题A、基本工资B、绩效工资C、津贴补贴D、福利待遇【答案】A,B,C【解析】事业单位人事管理条例第三十二条规定,事 业单位工作人员工
2、资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。故 本题答案选ABC。3、公民对西安市雁塔区丈八东路派出所做出的拘留10天 的行政处罚不服而申请的行政复议,受理机关为O。单项选择题A、西安市公安局B、陕西省公安厅C、丈八路派出所D、西安市人民政府【答案】A【解析】根据行政法的相关规定,行政拘留超出了派出所 的职权范围,属于越权行政,应看作是区公安局的行政行为。行政复议法第12条规定,对县级以上地方各级人民政府 工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部 门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申 请行政复议。所以复议机关应该为区人民政府或市公安局。故 本题选A。4、为履行好现代市场
3、经济的政府职责,市场经济国家基 本上将下列哪些方面列入基本的宏观调控目标体系? O多项选择题A、充分就业B、价格稳定C、保持国际收支平衡D、经济增长【答案】A,B,C,D【解析】。宏观调控体系是国家为了实现一定的经济与社 会发展目标,从全局上和总体上对社会经济运行进行调节和控 制的系统。宏观调控体系是一个复杂的系统,其中的宏观调控 目标,一般包括经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平 衡等内容,其核心是保持社会总供给与社会总需求的基本平衡。 故本题选ABCD。5、有期徒刑的缓刑考验期限为O o单项选择题A、原判刑期以上五年以下,但是不能少于二年B、原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年C、原
4、判刑期以上三年以下,但是不能少于二年D、原判刑期以上三年以下,但是不能少于一年【答案】B【解析】我国刑法第73条第2款规定,有期徒刑的 缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。 故本题答案选B。6、加快事业单位用人制度的改革,就要O。多项选择题A、按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,改变用管 理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法B、逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定 事业单位人员的待遇C、根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不 同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制 度,实行分类管理D、贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引人竞争激励
5、 机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建立充 满生机活力的用人机制【答案】A,B,C,D【解析】事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、 分类、放权、搞活”的路子,改变用管理竞政机关工作人员的 办法管理事业单位人员的做法。事业单位人事制度改革的基本 原则是:(1)逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级 别确定事业单位人员的待遇;(2)根据社会职能、经费来源 的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特 点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理;(3)在合理 划分政府和事业单位职责权限的基础上,进一步扩大事业单位 的人事管理自主权,建立健全事业单位用人制度上的自我约束
6、 机制;(4)贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争 激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建 立充满生机活力的用人机制。故本题答案选ABCD。A、 O体现了公共行政的性质和方向。单项选择题A、国家职能B、立法职能C、政府职能D、司法职能【答案】C【解析】政府职能体现了公共行政的性质和方向。故本题 答案选C。8、事业单位公开招聘中,对考核、体检合格的人员,由 招聘部门的上级主管部门进行公示,公示时间为O单项选择题A、3至5日B、5至7日C、7至15日D、15至20日【答案】C【解析】略。9、我国森林覆盖率为18.21%,位居世界第O。单项选择题A、60 位B、 IoO 位C、
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