某街道领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某街道领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料根据中共XX县纪委和中共XX县委组织部联合下发的关于在学习贯彻XX中开好专题民主生活会的通知要求，以及XX县纪委关于在全县开展XX县违法违规占用耕地案件以案促改的工作方案要求，下面，我代表党政班子作如下对照检查，不当之处，请批评指正。一、存在的主要问题（一）学习贯彻XX方面1 .在系统学习上还有差距。班子成员在学习XX的过程中，参加集体学习相对较多，挤出时间自学相对较少，学习的主动性还不强，精学细研深度不够。没有对XX进行分篇目、分领域系统学习。2 .在融会贯通上还有差距。比如，在深学笃用XX关于高质量发展的重要论述精神上，缺乏研究出台一些具

2、体措施,对城市更新、数字经济、绿色发展等新业态、新模式，研究少、创新少，存在着与XX实际结合不紧密、特色不鲜明等问题。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面1民主集中制作用发挥还需提升。比如，在党政班子会集体研究决策时，有的班子成员对不属于自己分管范围的事项，思考不深入、讨论不积极；有的议题没有事先充分酝酿、征求意见就匆忙上会研究，导致议而不决。2.党组织功能提升还需加强。比如，居委会作为社区治理的重要一环，在20XX年之前没有形成有效管理，承担的工作仅限于户籍、计生等基本服务保障，居委会支部协调推进工作力度不足。20XX年以来，随着城市管理体制改革的深入推进，此项工作得到明显加强，但与实质性

3、发挥作用还有一定距离，与打造城市管理体制样板的目标还有很大差距。（三）践行宗旨、服务人民方面存在的问题。参加工作多年来，我注重优良工作作风、生活作风的培养，做到谦虚谨慎，不骄不躁、严于律己，强化为民服务宗旨意识。日常工作中我注重遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。但对照更高标准和要求，在“四下基层”方面还存在以下问题和不足：一是缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。没有结合实际开展分类指导，特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务。主要表现为：对的党员发展工作缺少全面系统的指导，导致部分党员发展材料中出现日期

4、填错后涂改、内容空缺和资料收集归档不完整的情况。二是常态长效为民办事的举措还需加强。能够积极主动推进深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，着力解决了项目党员教育管理的问题。但对照新形势新要求，常态长效为民办事的理念尚未深入人心，主动为民解忧还不够经常，对职工群众的多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不够多、调研不够深入，强化为民办事常态长效的举措有待加强。三是思想不够解放。在实际工作中，主观能动性发挥还不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时,思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。（四）求真

5、务实、狠抓落实方面存在的问题。班子成员聚力团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进步。但细致查,还有提升空间：一是工作统筹上还有欠缺，有时工作多了，不自觉会降低工作标准，面对多项工作任务，为尽快完成，会降低工作标准，满足于不出错、过得去，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲。二是创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，工作不够新颖，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题

6、就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是心思还没有全部放在干事创业上。主观能动性不强,工作中遇到困难总是绕着走。具体工作中有拖拉现象，不能立说立行、雷厉风行、立竿见影，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施，存在事不关己高高挂起的思想。（五）以身作则、廉洁自律方面存在的问题。作为领导干部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质，自觉抵制各种形式的违法违纪行为，严守党纪国法，加强自我审查，自觉接受党组织和人民群众的监督，落实党风廉政建设主体责任。但总体还存在几方面问题：一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新

7、尚不到位。二是严守党的政治纪律和政治规矩方面还不够深入细致，贯彻落实党内重要法规在落细落小方面还有不足。三是能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。对落实党风廉政”一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对个别药品经营公司业务员的邀请吃饭，有时还是难以推辞。（六）履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。存在的问题是：一是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党

8、内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实”三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。二是对从严治党的思想认识不到位。对巡视、巡察工作的重要性、作用性认识不足，只认领巡察本单位反馈的问题，对巡视、巡察其他单位反映的共性问题，在举一反三，融合整改方面做得不够，总觉得不是自己单位存在的问题，只管扫好门前雪，莫管别人瓦上霜，有事不关己，高高挂起的思想。三是全面从严治党职责履行虚化，党风廉政主题责任落实不严，班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底

9、，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督不力，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。（七）有关问题整改情况及个人重大事项报告本人未收到上一次民主生活会后群众反映情况，未涉及巡视和审计反馈问题，未收到组织约谈和函询情况；格执行党员领导干部报告个人事项的有关规定，如实向党组织报告个人收入、房产、出入境、配偶子女从业等个人有关事项，不存在隐报瞒报漏报的情况。关于上一年度组织生活会整改情况。针对2023年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，13项问题已整改完成，2

10、项问题持续推进整改中。三、典型案例剖析此次以作为典型反面案例，原因剖析如下：一是对年轻干部的日常管理监督不到位，责任制压力传导层层递减，党风廉政建设主体责任不够有力，思想教育和正面引导对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏不够。二是在职工的“八小时以外”方面，存在着关注不够的问题。与此同时，由于教育管理的难度较大，其成效也并不明显，缺乏有效的手段来解决这些问题。三是对关键岗位人员的针对性警示教育和正面教育方面存在薄弱环节，宣传教育的覆盖面不够大，针对性不够强,未将警示教育延伸到项目基层一线。四是制度执行不到位。未严格按照公司规章制度执行，项目精细化管理程度不够，财务制度执行不严、资金

11、管控存在漏洞。四、产生问题的原因分析针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）理论学习有所松懈。把心思放在了抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有切实把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。（二）对全面从严治党的紧迫性体会不深。支部班子对履行全面从严治党责任、加强党风廉政建设重视不

12、够，在生产经营管理中还没有做到抓细、抓实，体系化、规范化程度不足。在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成有关部门布置的任务上，抓党风廉政建设思想上认为只要自己洁身自好就行了，对广大党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，缺少督促检查。（三）改进作风不够彻底。来到新的工作岗位，工作有人安排、有人落实，自己搞好协调工作就行了。有时遇到问题觉得自己是“新人，事情考虑到了但没有说出来，问题发现了但没有指出来，导致决策提出高质量、有价值的意见建议还不多，说明我求真务实还不够彻底。（四）能力上。存在老本厚、吃不穿的懈怠思想，固守传统和依赖经验的时候慢慢变多，满足于上行下效、按部就班

13、，不善于把学习成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节；理论知识不系统、基础不牢固，导致创造性、能动性的指导工作实践不足；运用新思想、新论断、新观点把握形势、总结规律、解决问题的能力还有欠缺，不能很好地紧跟形势任务变化。（五）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。面对新形势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中,改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇

14、、打开新局面的举措还不够有力。（六）担当精神还需持续强化。随着工作头绪的增多和工作压力的加大，有时候会产生松口气、歇歇脚的念头，直面矛盾、敢于担当、攻坚克难的锐气和勇气有所减弱，导致一些制约全县经济发展的瓶颈问题和群众关心关注的热点难点问题还没有得到根本解决。五、下步努力方向针对查摆的问题根源，坚决对标抓好整改，切实将存在的问题整改到位。（一）强化作风建设，全面从严治党。班子成员要加强对纪律作风建设的统筹规划、组织协调、督导检查。对党员干部遵守党纪党规、服务群众和工作绩效等情况，加强监督检查，有针对性地跟踪问效。打造坚强领导集体，严格落实党委议事规则、三重一大”决策制度，严肃党内政治生活,落实

15、一岗双责”要求。扎实开展日常监督，突出重要岗位、重点领域和关键环节，加强事前事中事后全流程监督。进一步强化党风廉政教育，开展形式多样、内容丰富的廉政学习宣传活动、以案促改警示教育活动等，进一步提升广大党员干部职工党性觉悟，树牢底线思维，增强廉洁意识。落实巡视整改、以案促改工作责任。强化压力传导，做到整改主体责任和监督责任一体推进、一体落实，进一步夯实公司改革发展基础。（二）认真学习和执行党章中国共产党党内监督条例关于严肃党内政治生活的实施意见等党规党纪,坚决做到立场鲜明，切实增强纪律意识。始终坚持党风廉政建设和履行职责的互融共进，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础，不断强化自律意识

16、，增强斗争精神,坚决维护党中央的权威，坚决维护各级党组织的形象。严格落实中央八项规定，八小时之内勤奋工作，八小时之外洁身自好，处处以党员标准严格要求自己，踏实工作，任劳任怨，自我激励，自我鞭策，用纪律约束自己的一言一行。（三）加强履职能力建设，凝集工作合力。县委领导班子要紧扣省市委的重大决策部署，主动适应经济发展的新常态，加快转变经济发展的新步伐，牢牢把握破题指向和主攻方向，加快推进发展方式大转变，深化重点领域改革、提升园区承载能力，不断培植转型发展的新优势。要以远大的全局站位、强烈的使命担当、严谨的工作作风，坚定信念不动摇，扭住目标不放松，恪尽职守不懈怠，为全县经济社会健康有序发展贡献自己的智慧和力量，以良好的工作作风、扎实敬业的工作态度，推动全县各项工作落地见效。（四）立足岗位，履职尽责。要牢固树立以人民为中心的发展思想，恪尽职守，履职担当，以真抓实干、勇挑重担