某县委副书记2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某县委副书记2023年度专题民主生活会对照检查材料按照县委常委班子学习贯彻XX专题民主生活会方案要求，在深入学习XX、党的XX报告、党章等内容的基础上，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想和工作实际，严格对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的XX条具体要求，紧紧围绕民主生活会规定的XX个方面要求进行对照检查。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）学习贯彻XX方面一是用政治理论武装头脑还不够全面。对XX的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论

2、领会不够，没有完全做到入脑入心。二是站位全局思考还不够到位。有时认为“两个确立”、“两个维护”是管总的、把方向的，对一些具体问题站在“两个维护”的政治高度、站在党和国家事业的全局高度思考谋划不够，在贯彻落实中央、自治区党委和盟委重大决策部署上，有时站位还不够高、把握规律还不够准，以新发展理念统领经济社会高质量发展的主动性、实效性还不够强。三是落实意识形态工作责任制需要强化。对新时代“党管意识形态”工作要求落实的还不够到位，对新形势下意识形态工作紧迫性、复杂性认识不足，对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是建设国家重要农畜产品生产基地有待加强。

3、产业发展质量不高，全县XX个村集体经济的主要收入来源为出租集体草场、房屋、出售公有畜、征地、出售饲草料等，平均占总收入XX%,产业发展模式单一，持续增收能力不强。专业合作社作用发挥不明显，牧企利益联结机制不紧密，现有合作社存在经营不规范、空壳挂牌、质量不高、带动力不强等问题。二是自觉锤炼党性修养有待加强。对习近平总书记系列讲话精神，特别是关于新时代人社工作高质量发展的一系列重要指示批示，都能及时跟进学习，但对其文章蕴含的丰富内涵和思想伟力理解的还不够全面透彻，未能充分地把学习理论成果转化为推动人社工作发展动力。三是政治执行力不够迅速。在贯彻落实上级决策部署上不够积极，落实行动不够迅速。对意识形

4、态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。四是对党的理论和路线方针政策学习不够深入。有时候对党的路线方针政策学习不深、理解不透，在内外于心、外化于行上做得还不到位。比如，在调研总结农村基层党建工作经验时，往往就党建说党建，没有把党中央提出的抓党建促乡村振兴作为有机整体、系统总结。（三）在认真对照能力本领方面。我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是面对复杂

5、工作统筹兼顾能力不足。现在很多工作已经不是单线条，而是同步并行、多头推进，导致有的班子不适应，在安排部署工作时，还停留在线性思维上，缺少在全盘中谋一域的工作意识，导致部分工作存在重叠甚至重复,影响了工作进度。比如二是锤炼政治能力存在成效还不够明显。对锤炼政治能力理解有偏差，主观认为政治能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有效的抓手，因而逐渐放松了对政治能力的锤炼。面对当前各种思想文化激荡交锋，各种利益诉求交汇碰撞的大形势，自己作为领导干部，有时留恋舒适区，未能及时将其作为强化自身政治能力的有利时机，不善于时刻从政治上分析问题，存在把政治工作和业务工作割裂，把政治能力和专业能力对立等问题，导致自己在

6、繁杂问题中把握不住事物的规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从偶然问题中认识不到事物的必然性，实事求是讲，自己破解复杂局面的政治能力还有待提高。三是部署工作不够细致。工作中系统思维运用不够充分,对于一些职能交叉、信息交融、问题交织的区域没有统筹考虑，导致工作成效体现不够明显。对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。具体表现在虽然知道上半年开展造林工作时，出现较多返工现象,但是没有有效地指导质量监督部门如何更好督促基层单位提高营林质量，导致上半年营造成效不够明显。四是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中

7、出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。（四）在认真对照担当作为方面。改革发展的一切成就，都是干出来的，越是攻坚克难的时刻，越是凸显作风过硬的重要。作为党员领导干部，既要有宽肩膀、又要有铁肩膀，既要有责任担当之勇、又要有破解难题之智，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。要争做克己奉公、清正廉洁的表率，坚守初心、淡泊名利，坚持原则，始终保持忠诚干净担当的政治品格，只争朝夕、真抓实干，为加快新时代追赶超越、谱写中华民族伟大

8、复兴中国梦的新篇章而奋斗。对照该方面，存在的主要问题是,敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，敢于攻坚克难的劲头不够，落实工作时有松懈。主要表现为，干事创业的激情不够，有时事务性工作多了，没有高质量统筹好各项工作，没有很好的分清楚轻重缓急，导致有些工作较为被动。在工作任务较多时，不自觉放松了对完成工作质量的要求，满足于不出错、过得而去，扎实开展工作的动力不足。一是大局意识有待提升。在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管的工作，在落实上级决策部署时，更多的是考虑退役军人的根本利益，从全市发展大局出发考虑问题的意识有所欠缺。二是大局观念不强。有时对上级重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行无力度、

9、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，工作中随意性大，“东一榔头西一棒槌”，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。三是斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进四是服务群众的意识还不强。下一线调研业务多，了解群众诉求少，与干部职工交流工作多、交心谈话少，关心下属工作生活还做得不够。（五）在认真对照工作作风”方面。对作风建设的认识狭窄，理解粗浅，调查研究不全面、不深入、不彻底，存在思想麻痹、慵懒散漫的倾向。工

10、作中缺乏真抓实干、务求实效的作风，与班子成员之间沟通交流少，谈心谈话少，习惯于把自身的压力卸掉，交给科室主任及社区书记去做，后期亲力亲为、跟踪问效不足。对于群众反应和提出的问题，缺乏干在前、想在前、冲在前闯劲和猛劲，在全面分析研究问题、关心群众冷暖、破解难点问题上作风不够扎实，攻城拔寨、力争上游的斗志逐渐减弱。一是服务群众不够主动。主要表现在解决群众的“急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决XX时，多是把压力传导给承办单位，对诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问题解决率和满意度。二是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标

11、先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分,没能很好的带动其他的同志。三是迎接风险挑战的防范意识还存在不足。自觉从政治高度看待风险的能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，比如:对网络不良信息的关注度还不到位，对个别不明真相的网民针对XX工作发布不实信息快速应对不足，及时加以澄清说明还有没达到同步。四是廉政风险意识不强，认为自己只是普通党员干部，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线，廉洁自律，不贪不占，不踩红线，就不会有大的问题，放松了党性修养，缺乏加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性，自我要求的更高、更严的标准有所降低

12、。（六）在认真对照廉洁自律”方面。领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。一是廉政认识不深刻。对班子成员和同事的提醒不到位,没有很好的破解同级监督的难题，在党风廉政建设方面教育不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红脸

13、出汗成为常态。如：虽然也经常提醒班子的同志注意履职的风险点，但没有制定相应的制度来规避，放松对同事干部八小时之外的监管，忽视了由俭入奢易、由奢入俭难的道理。二是班子成员能严格执行廉洁自律准则，严格执行准则和条例，坚决抵制谋私贪腐等各种不正之风，但也存在一些问题，“一岗双责”的落实仍有差距。对落实党风政一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和主体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。三是“一岗双责”落实不到位。在落实一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和份内事，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,多以开会、

14、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓。四是虽能严格遵守中央八项规定精神，和省委实施细则精神，但有时还不同程度存在形式主义和官僚主义的问题,工作中以为自己可以少干一点，发号施令多，督促下面的人落实的多。办公室办文办会勤俭节约意识所有弱化。二、产生问题的原因分析（一）党性锻炼不够严格。个别班班子成员党性不强,觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，共产党人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”四个自信两个确立两个维护”的政治标杆，把四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定四个自信、做到两个维护的政治站位需要不断提升。（二）自我监督抓得不够严。对纪委监委

15、内部监督的压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对干部”八小时之外”和“三圈”情况，缺乏有效的监督和管理，在队伍管理上失之于宽、失之于软。认真落实领导干部行为和纪检监察干部监督工作有关规定，深化教育整顿成效，坚持自我革命精神，常扫思想灰尘，常照言行镜子，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。在平时工作生活中自律、自醒、自警，管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。（三）狠抓落实劲头有所松懈。面对复杂严峻的工作局面和艰巨繁重的各项任务

16、，一定程度上存在疲于应付现象,不自觉降低了工作标准、放松了自我要求，创优争先、精益求精的拼搏精神有所弱化，一往无前、开拓进取的担当意识有所消退，致使在政务环境、市场环境、法治环境、信用环境、金融环境等优化营商环境重点领域建设上，部署不够全面，措施不够有力，出现了一些问题和短板。（四）问题导向不够鲜明有力。集团建设发展整体质量不够高的深层次原因，主要在于中心党委对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“坚持问题导向”这个科学思想方法和工作方法的认识不够透、运用不够活，善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题方面做得不够好，对中心主业和职能地位把握不够准，抢抓新形势下发展机遇的意识和能力偏弱。（五）党性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，平时忙于分管事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，头脑中逐渐染上了一些党性