某县委组织部领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某县委组织部领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料学习贯彻XX开展以来，市委组织部领导班子严格按照中央和省委、XX市委、XX市委的总体部署，在市委指导组的精心指导下，按照“学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，持续加强学习教育，认真检视存在问题，全面抓好整改落实，努力推动XX取得实效。一、主要问题（一）学习贯彻XX方面；一是理论学习不够深入。部分班子成员对自身建设不够重视，不愿学、不会学、学不好的现象较为突出，特别是对业务知识的学习不够主动，刻苦钻研精神不强，缺乏“拼”劲和“韧”劲，业务知识不精不专、理论知识储备薄弱、工作创新意识不强，应对新形势下的新要求新任务思路不清、方法老套、措

2、施不多。二是实践运用不够扎实。在把握“两个确立”的实践要求时，对于如何将党的创新理论融入到干部教育，融入到人才选育，融入到创新提升上来的方法还不够、措施还不实，部分班子成员长期从事机关工作，深入基层开展调研少，对基层的情况不熟悉、不了解，有时不能运用新思想解决新时代组织工作出现的新情况、新问题。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面；一是落实组织生活还有不足。能够积极参加党的组织生活，落实“三会一课”制度，按规定交纳党费、报告个人有关事项。但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，与支部成员交流一定程度还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在党

3、小组活动。二是服务大局行动不够有力。对班子作出的决策虽能尽心尽力去完成，但个别同志主动想事谋事少、出谋划策少，工作效率不高、热情不强。还有个别同志存在做事情、干工作只限于自身负责范围内，在无私奉献上做得还不够好，特别是面对“需要协调”“职能交叉”的工作，有时会出现畏难情绪。三是学习领会还不深入。在拥护“两个确立”、做到“两个维护”方面，学习的实效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。向班子成员和干部职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。四是履职政治站位不够高。履行主责主业与自治区党委要求和推进依法治疆、高质量发展还有差距，在政治站位的高度、思想认识

4、的深度、推进落实的力度上还有不足。如,运用党的创新理论指导*林业高质量发展的思路办法还不多，缺乏系统谋划，特别是用习近平生态文明思想指导*局森林碳汇试点、森林经营试点等重点建设项目时，思考不深、研究不透。（三）关于践行宗旨、服务人民方面。一是业务能力有待提高。作为支部班子，对做好党建工作态度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着“摸着石头过河”现象，工作成效不明显。二是守正创新的作风不强。由于受思维定势和路径依赖的影响，对全区的定位和发展，缺乏创新思想的贯通融合,缺乏创业精神的渗透植入，缺乏变革思维的积累汇集，一些新思路、新办法、新举措没有付诸于行动，从而发挥更大的效力，存在不敢闯、不愿试

5、、怕担责的心理。从找惯例到创先例方面，挖掘的潜力和智慧不够，未能打破封闭、束缚、压抑的堡垒，需要着力在目标精细化、任务清单化、管理闭环化、监督全程化、考评体系化方面聚焦靶位、精准发力。三是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时,对标对表不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真。调研时的问题导向意识不足,没有完全做到既看“高楼大厦又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能

6、精准发力补短板，一些关乎公司发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。四是责任担当不够强烈。有时领会上级要求还不够准确,抓工作有时出现等靠、畏难情绪，跟踪问效、紧盯末端抓落实的力度还不够，重过程、重表象、重浅层的问题还或多或少存在。（四）关于求真务实、狠抓落实方面。坚持聚力团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进步。但细致查，还有提升空间：一是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。二是*责任落实不够细。对*问题，没有充分深入挖掘，充分延伸，有层层递减

7、现象，没有做到横向到边、纵向到底，部分党员干部还存在模糊认识，政治执行力不高。三是在防范化解风险挑战方面，对一些推进难度大的工作，主动向上级领导报告汇报，争取支持的力度还不够大。四是对于*业务知识和技能的培训还需要加强力度。在检查巡查发现，*工作仍然存在短板，*问题时有出现，苗头性、倾向性问题依然存在，同时*,*的问题仍有发生。（五）关于以身作则、廉洁自律方面。作为领导干部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质，自觉抵制各种形式的违法违纪行为，严守党纪国法，加强自我审查，自觉接受党组织和人民群众的监督，落实党风廉政建设主体责任。但总体还存在几方面问题：一是全面从严从紧的思维意识不强。存在督查工作不

8、及时和管理干部松散的现象，误以为宽松管理干部是关爱，在制度执行过程中时紧时松，导致一些干部出现的问题没有从根本上得到解决。比如：个别干部有迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使工作纪律逐渐松散。没有贯彻落实好严管就是厚爱的底线思维。二是形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少；调研时与主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不广泛。对群众反映的问题有时候存在推、绕的心理，如，在接访群众上，遇到群众反映的非业务范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引导到相关业务部门进行受理，但是对受理的结果跟

9、踪督办不到位,存在“一转了之的现象。三是法治思维树得不牢。缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心,造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力，容易引发破规逾矩行为.四是自我要求不严。纪律观念不够强，有时候因为遇到紧急情况，有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。自力更生意识不够高，存在等靠要思想，自我要求不严，没有做好遵纪守法、自觉接受监督、履职尽责方面的表率

10、。（六）关于履行全面从严治党政治责任方面。存在的问题：一是自我要求不够严格。认为自己不是领导干部，工作职责单一、没有什么权力，对被“围猎”被腐蚀的警惕性和防范意识不强，日常工作中，缺乏一以贯之用严的标准规范自己言行的韧劲，对自身锤炼不够经常，存在想歇歇脚、缓口气的懈怠思想，满足于遵规守矩、不出错就好。二是形式主义一定程度上还存在。对一些经常性工作、自认为不急不重的任务，仍重安排轻督导，习惯于通过工作群安排，事后只通过或电话调度，不能做到实地跟踪督导。比如，在村党群服务中心迭代升级工作中，对几个重点村多次实地督导查看，但对大部分村只是要求报照片、数据，指导不到位，造成部分村标准不高。三是政治生态

11、修复“不彻底”，廉政文化建设待加强。尽管积极大抓“四风整治”，纠治形式主义、官僚主义，推动政治生态的修复和廉政文化的建设，但仍然存在不彻底、不到位的问题。在一些单位和部门，作风问题仍然反复滋生，不正之风和腐败现象的土壤尚未彻底铲除。同时，廉政文化的建设也相对滞后，缺乏有效的载体和平台来传播廉政理念、弘扬清风正气。比如，在主题教育学习的廉政警示教育会，部分党员干部因工作和私人原因请假缺席，并没有加以严格管束约制，一定程度上放松了对作风的管理。四是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分

12、管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二、产生问题的原因分析通过认真剖析问题产生的原因，我觉得根源还在思想认识上，主要表现在：（一）政治学习不够深入。由于工作繁忙，忽视和放松了政治理论学习，虽然高度重视党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，但在宽度、广度、深度上距离党中央的要求还是有一定的差距，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性修养的再锤炼。（二）理论学习不深。客观上以工作忙、压力大为借口，把

13、学习当成“软指标”，存在就事论事，碎片化学习等情况，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议文件的学习有实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党史、法律、文化等方面的学习研究有滞后，导致还缺乏政治视野和全局眼光，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。（三）落实党风廉政建设的两个责任”意识还不够强。对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中监督指导的力度还不够大；对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，批评教育多、追究问责较少。（四）敢于斗争的精神减弱。随着年龄的增长，经验的丰富，就如何做好*镇振兴发展，全面推进乡村振兴、拆违治乱、河道治理、防汛减灾等工

14、作，自认为心里有一盘棋，谙熟于各种套路，但实际上，面对一些困难，安于现状，不思进取，”守好自己的一亩三分地”的思想占据主动权，有时候干事拖拖拉拉，唯唯诺诺，畏首畏尾，在多元化思想的贯通和融合上，缺乏攻难关、求创新、抓突破的精神。究其原因，主要受经验主义和本本主义的影响，思想上有了疲惫感和厌倦感，履职担当、勇挑重担、奋发有为的精神头减弱。（五）宗旨意识不够扎实。坚持以人民为中心的思想随着退役军人工作的逐渐增多而稍有淡化，有时忙于各项业务工作，没有真正考虑到退役军人需要什么，导致个别工作贯彻落实的不够及时。（六）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性

15、、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对这一重要思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。三、今后努力方向和改进措施针对以上自查出来的主要问题，我将认真对待，切实整改。（一）转变工作作风，树牢廉洁自律价值观。进一步改变自己的工作方式，通过学习全面有效提升驾驭全局的能力和处理复杂问题的素质技能，学会迎接挑战抓住机遇，在日常工作中有针对性的开展和处理，提升工作主动性，立足支部发展需求，精准推进各项工

16、作。不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，真正把甘河支部工作坐实做细做到位;要深入学习贯彻关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要充分发挥支委委员示范带头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要求自己，老老实实做人，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。（二）始终勤奋履职，进一步强化担当作为。聚焦全县中心大局、聚焦组织工作主责主业，强化宗旨意识、责任感和使命感，牢固树立“以人民为中心”的发展理念，全力以赴推动各项工作任务落实落地。准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，坚持系统推进、整体提升，在工作实践中切实转变思想观念，拓宽工作思路，不断改进工作方式，推进观念创新、工作创新、制度创新和机制