智能市场营销部门薪资待遇与提成方案.docx

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XX智能科技股份有限公销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员的薪资构成；销售人员薪资=基本工资+绩效+提成+奖金+福利四、销售人员底薪设定与提成计算方法：销售人员试用期工资统一为3000元（2500基本工资+500绩效奖），试用期考核合格进入正式工作期限，正式工作期限以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：级别评定（月销售额）基本工资绩效奖提成试用期2500500月绩大于IOW底薪工资=基本工资+绩效奖提成制度：1、 提成结算方式：隔月结算，货款未收部分暂不结算，直至货款全部回收到帐；2、 提成考核：本月销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；3、 提成计算方法；销售提成=销售额X销售百分比，具体参考不同产品的提成点数。（不同的产品提成点数也不一样，销售额的1%-5%）五、奖励制度：奖项标准奖励内容备注销售新人奖业绩突破奖季度销售奖年度销售奖六、实施时间：本制度自2015年X月X日起开始实施。七、本制度最终解释权归公司总经办所有。制定：批准：审核：