招聘选拔层面人工成本管控.docx

《招聘选拔层面人工成本管控.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘选拔层面人工成本管控.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、招聘选拔层面人工成本管控单选题1、招聘企业中高端人才或特殊岗位人才，优先选择的招聘渠道是（）（10分）A网络招聘B社会招聘C校园招聘 D猎头公司正确答案:D2、城市招聘会或者社区招聘会的优点是（）（10分）A虽然招聘成本高，但是适用面广，局限性小，选择空间大B便于企业有针对性地培养，招工成本低，几乎不需要担心离职 C招聘成本低，人员类型多样，选择余地大，初筛空间大，能够及时沟通方便集中面试、入职和培训D针对性强，吻合度高，招聘成本低，有利于外来高端人才的引进正确答案C3、招聘全流程占用时间最长的是哪个环节（）（10分）A关系建立B导入正题 C核心提问D确认内容正确答案C多选题1、招聘预算包括哪

2、些维度（）（10分）A年度人力需求预测B招聘各项指标确定C季度绩效考核分析D临时人力需求更新正确答案:ABD2、在筛选简历时，如何快速筛选出你有兴趣的人（）（10分）A看基本条件，包括年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等B看稳定性，比如是否经常跳槽、职业跨度大C看基本的逻辑性，包括时间、职位、内容、业绩D看工作内容是否与职位匹配正确答案:ABCD3、高效筛选简历的技巧有哪些（）（10分）A查看待遇，评估是否与业绩符合B查看介绍，了解基本情况C查看整体的布局和排版D了解动机是否与岗位匹配E查看过往的工作业绩F找出简历中没有逻辑的地方正确答案:ABCDEF4、招聘成本包括哪些维度（）（10分）A招聘成本B选择成本C安置成本D录用成本正确答案:ABCD5、造成招聘不达标的原因有哪些（）（10分）A薪酬水平不具备对外竞争性B雇主品牌不具备对外竞争性C招聘渠道单一或宣传力度低D招聘流程不专业造成侯选人流失E招聘人员不专业导致求职者认知偏差正确答案:ABCDE6、招聘选拔中的成本管控包括哪些方面（）（10分）A筛选简历B招聘质量的评估C招聘成本的分摊D招聘费用的统计E招聘渠道的效率分析正确答案:ABCDE判断题1、在招聘花费管控中，应该进行定期的成本分析和评估，以及优化招聘策略和流程，从而实现持续的成本降低和效益提升。（1。分）A正确B错误正确答案:正确