拖欠工资劳动仲裁申请书.docx

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1、拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书在当今社会高速发展的今天申请书在生活中的使用越来越广泛，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的拖欠工资劳动仲裁申请书，欢迎大家分享。拖欠工资劳动仲裁申请书1申请人：张XX,男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：XXXo代理人：姚XX北京XX(XX)律师事务所律师被申请人：XXXX机械有限公司，住所地：XX经济技术开发区XX号,电话：XXXXXXXXXXXXX联系人：刘XX联系电话：1370731XXX法定代表人：罗XX职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支

2、付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx)IJO三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而

3、且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20xx年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致XX县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX二OXX年三月十九日拖欠工资劳动仲裁申请书2申请人：,女，一年一月

4、一日出生，住市区村。被申请人：,住所地市区村。法定代表人：,总经理申请请求：1、请求被申请人支付申请人年月日工资11222元。2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。事实和理由：年月日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至年月日,被申请人无故拖欠申请人月工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据违反和解除劳动合同的经济补充办法第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加

5、发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。此致市区劳动仲裁委员会申请人：一年一月一日拖欠工资劳动仲裁申请书3申请人：一，男，汉族，年_月_日生，身份证号码,住唐山市,电话被申请人：河北有限公司地址：唐山市法定代表人：_电话：申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、请求贵委员会裁决

6、被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_1年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不

7、得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动

8、合同，根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在_1年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了_1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上,共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每

9、位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市一劳动争议仲裁委员会申请人：年月日拖欠工资劳动仲裁申请书4申请人：,性别，汉族，电话：住所：邮编：被申请人：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：申诉请求

10、：一、依法裁决被申请人现金支付申请人年一月日到_年_月日工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元；三、如果未交社保、有加班情况也可写出来事实与理由：写明你与公司有劳动关系的时间，以及公司为什么辞退，你要求赔偿的依据理由。此致县劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）一年一月一日拖欠工资劳动仲裁申请书5申请人：张XX,男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxXXo代理人：姚XX北京XX(XX)律师事务所律师被申请人：xxXX机械有限公司，住所地：XX经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxXXXX联系人：

11、文UXX联系电话：1370731XXXX法定代表人：罗XX职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx)1o三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请

12、人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定

13、，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致XX县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX日期拖欠工资劳动仲裁申请书6申请人：张,男，年月日出生，住址：市号，身份证号码：O代理人：律师事务所律师被申请人：市机械有限公司，住所地：市经济技术开发区号，电话：联系人：刘联系电话：法定代表人：罗职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自年一月至年一月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200）1o三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年一月至_年一月的社会O事实与理由：年9月，申请人应聘进入被

14、申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人

15、。此致劳动人事争议委员会申请人：张年三月十九日拖欠工资劳动仲裁申请书7关于责任公司，拖欠我工资申请的请示劳动委：申诉人：,男，住；被诉人：公司，法定代表人：,有限责任公司董事长。申请事由：我是年10月26日被有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为3000元,年1月转正后工资为3500元，），但工资一直不按时发放，年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于年月日提出了辞职。根据第38、46、47条等相关条款的规定：现申请有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：一、补发拖欠20年月至20年7月底的工资和20年月份欠元的工资,共计：元（其中年是元、年1月至7月是71）；二、经济补偿金元；三、养老金是：元（20年度是月至月是元、年月至月是