农村工作考核实施方案.docx

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1、农村工作考核实施方案为深入贯彻县委、县政府对考核工作的总体要求，强化镇对村的考核，切实发挥考核指挥棒作用，全面推进邱城各项重点工作扎实开展，根据有关规定和我镇工作实际，经镇党委会研究，现镇对村考核工作提出如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻省、市、县对考核工作的重要指示精神，以党的建设为统领，立足发展，稳中求进，发挥基层干部堡垒作用，充分调动农村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强村级班子的凝聚力、战斗力、落实力，有效避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，以嗷嗷叫的干劲实现2023年全镇各项工作位于全县先进行列。二、基本原则（一）客观公正、严格考评。

2、坚持实事求是，村村覆盖，一把尺子量到底，真考真评真运用，充分发挥考核风向标和指挥棒作用。（二）注重实绩、突出重点。坚持以目标为导向，以实绩为依据，统筹兼顾，突出重点，确保日常基础工作规范运行，重点工作高效落实，难点工作攻坚突破。（三）一考多用、充分挂钩。突出考核结果运用，坚持考核结果与村级班子和农村干部评先评优相结合，与农村干部绩效补贴发放相结合。三、考核主体及范围XX镇是考核工作的实施主体。考核对象为全镇32个行政村。四、考核时间镇对村考核工作每季度开展一次，并及时通报考核结果,次年1月汇总累计排名，兑现奖惩。考核工作安排在4月、7月、10月、次年1月的上旬分别进行。五、考核内容镇对村考核内

3、容共分三个方面的指标。包括共性指标、个性指标、加减分项。（一）共性指标主要指县委、县政府以及镇党委、政府所涉及的重点工作考核内容。1 .基层党建，包含阵地建设、综合服务站建设、“三会一课”、“主题党日”、“党员联户”、“干部坐班值班”、“四议两公开”等制度落实，党员干部作用发挥、作风纪律、意识形态等方面。2 .乡村振兴，包含巩固拓展脱贫攻坚成果、集体经济、产业发展、设施建设、硬件提升等方面内容。3 .疫情防控，包含疫苗接种、核酸检测、隔离管控、防护消杀、值班值守等方面内容。4 .平安建设，包含信访稳定、隐患排查、矛盾化解、法制建设、扫黑除恶、社会治安、网络舆情等方面内容。5 .人居环境，包含厕

4、所改造、美丽庭院、坑塘治理、街道卫生、基础设施等方面内容。6 .民生工作，包含养老机构、低保保障、临时救助、大病救助、防贫保险、“两保”收缴等方面内容。7 .污染防治，包含秸秆焚烧、散煤治理、污染防治、日常巡逻等方面内容。8.综合治理，包含私批乱建、违法占地、耕地保护、滥伐树木等方面内容。（二）个性指标除共性指标以外，结合XX镇实际情况制定个性指标。1、镇党委、政府交办工作。日常各分管副职安排的工作，以要求上报的时间节点为依据，各村保证按时上报，每次上报进度结果，由各主管副职通报，延迟上报1次扣0.1-0.5分；坚持问题和目标导向，将党员教育、武装征兵、河湖长制、邪教治理、宗教监管、安全生产、

5、防溺水、食品安全、三夏工作等项工作，纳入村级排名，各村影响全镇在全县排名的，视情况扣的0.5分。2、旅发大会筹备。各村全力推进旅发大会筹备工作，按照镇党委、政府要求，从点、线、面提升村容村貌，高标准完成筹备任务。做好后旅发大会时期工作。结合村情实际,开发文旅、特色饮食、商贸等资源，突出各村特色亮点，带动群众致富。没有完成既定任务扣2分，开创性完成工作视情况加0.5-3分突出产业发展。3、殡葬改革推进。打赢殡葬改革攻坚战，压死村”两委”干部主体责任，从严从实管控丧事活动，做到早发现、早管控、应火化尽火化，坚持摆脱落后局面。发现偷埋1例扣5分，并给予支部书记党政纪处分。4、基层队伍建设。坚持以习近

6、平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强理论学习，提升政治素质，明确工作分工，转变工作作风，解决村“两委”干部作风不实、推动工作不利问题，培养一支善打硬仗，以嗷嗷叫的干劲，完成镇党委、政府各项工作任务。发现工作不在状态、作风不实、影响工作开展，视情况扣0.5-1分（三）加减分项主要指各方面的奖惩事项。加分内容包括先进表彰、领导批示、典型发言、试点观摩、典型报道等可学习借鉴的事项；减分内容包括追责问责、督查通报、负面舆情等造成负面影响的事项。六、指标权重考核指标按照7：3的比例划分权重，其中共性指标权重占比70%,个性指标权重占比30%,加减分项额外占总量的5%o共性指标，按照工作量大小和难易程

7、度划分权重，其中基层党建事项10分，乡村振兴事项10分，疫情防控事项10分，平安建设事项10分，人居环境事项10分，民生工作事项10分，污染防治事项5分，综合治理事项5分。总分值70分。个性指标，按照纵向和横向评比考核的原则，个性指标分值共30分。其中镇党委、政府交办工作8分，旅发大会筹备6分，殡葬改革推进8分，基层队伍建设8分。加减分项，奖惩分值设置一定的浮动范围，上下浮动空间为5分。其中加分累计不超过+5分，减分累计不超过-5分。七、考核方法（一）实行百分制。村级考核实行百分制度，满分为100分，结合共性指标、个性指标、加减分项3方面考核情况,综合打分，拉开档次，区分好差。（二）划分等次。

8、村级考核结果均分四个等次，由好到差依次分为A、B、C、D四个档次，其中A档占总村数20%、B档占总村数50%、C档占总村数20%、D档占总村数10%。（三）奖惩激励。对出现重大失误、造成严重后果的,综合考核直接定为D档；对实绩突出、做出重要贡献，工作受到县级以上表彰的村班子，可视情况计入加分项目，给予加分。(四)公开结果。行政村通过微信矩阵、村公开栏等途径及时公开考核结果。工作成效以一图三表【工作成效展示图、目标任务表、指标分解表、结果通报表】的形式在村公开栏内进行展示。八、结果运用考核结果与村党组织、村干部评先评优、奖励惩罚挂钩。(1)年底考核在A档村。优先推荐村班子和村支部书记为县级以上表

9、彰对象，对村“两委”班子成员绩效补贴奖励。(2)连续2年考核在A档村。优先推荐村支部书记进入乡镇事业编或作为乡镇公务员招录对象。(3)年底考核在C档村。召开组织生活会，对存在问题进行整改，扣发村“两委”班子成员50%的绩效补贴(用于奖励年底A档村)。(4)年底考核在D档村，由乡镇党委给予村支部书记诫勉谈话，并取消村“两委”班子成员绩效补贴(用于奖励年底A档村)。(5)连续2年考核在D档村，对村支部书记进行调整。九、其他要求(一)制定办法，报备结果。XX镇结合实际制定切实可行的村对考核办法，报县委组织部审核通过后实施。镇对村的考核评分结果要报县委组织部进行备案。（二）落实责任，做好监督。镇成立考核专抓组织，每季组织专门力量开展考核。实行党委书记、政府镇长牵总,做好考核的各项工作，严格执行考核相关规定，自觉遵守考核纪律，确保公平公正。同时，各村村民监督委员会要切实发挥监督作用，对村级提供的各项举证和考核结果，做好监督，切实履行好监督责任。（三）强化督导，确保实效。镇党政办、镇纪委监委要做好镇对村考核的指导、培训、监督和通报工作，确保考核过程公平、考核结果公正。