农业农村局局长推进农业农村高质量发展情况汇报材料.docx
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1、农业农村局局长推进农业农村高质量发展情况汇报材料一、市农业农村局基本情况市农业农村局于2019年1月5日正式挂牌成立,划转整合了原市委农办、原市农业局2家单位的全部职能,以及原市海洋与渔业局、市发改委等6家单位的相关职能,2023年8月,根据国家和省统一部署,又增挂了市乡村振兴局牌子;目前是市委农村工作领导小组办公室、市农业农村局、市乡村振兴局“三块牌子一套班子二这个三位一体的架构是从上到下相互对应的,三块牌子有机统一又各有侧重。具体职能上,可以概况为“四个词”:一是牵头抓总。这是作为市委农办的主要职能。目前市委农村工作领导小组(市乡村振兴领导小组)的成员单位一共有39个,我们的任务就是把39
2、个部门的力量整合起来,一起推动我市乡村振兴建设。二是产业振兴。这是作为农业农村局的主要职能。核心是发展现代农业,管好“米袋子”“菜篮子”“油瓶子”和“果盘子”;外延是一二三产业融合,包括乡村旅游、乡村康养、农产品加工、农产品电商等,有许多新模式、新业态,涉及到多个部门共同管理。三是和美乡村。这方面包含的内容非常广泛,从农村水、电、路、气、信、邮等基础设施,到农村教育、医疗、社保、养老、托育等基本公共服务,再到人居环境、农房建设、风貌提升、乡村治理、乡风文明等专项任务。与抓产业振兴不同,这方面重点是统筹协调,发动各相关部门共同参与,我们自己主抓美丽乡村示范创建和风景线打造。四是农民共富。除了依靠
3、产业振兴以外,还包括深化农村“三块地”改革(承包地、宅基地、集体经营性建设用地),推进“两进两回”(资金进乡村、科技进乡村、青年回农村、乡贤回农村),发展壮大新型农村集体经济,加强低收入农户帮促等工作。二、“三交底”落实情况市纪委给我的“三交底”风险清单主要有5个方面、13个问题,包括:贯彻落实重大决策部署还不够有力方面3个问题、主体责任落实还不够到位方面3个问题、作风建设不够扎实有效方面2个问题、干部日常监督管理还不够严格方面3个问题、重点环节廉政风险防控还不够严密方面2个问题。对此,我高度重视,坚持问题导向,做到思想上高度重视、行动上高度自觉、推进落实上坚决有力、整改上较真碰硬,从严从实抓
4、好整改落实。借此机会,做一简要汇报:1 .针对贯彻落实国家粮食安全战略还存在薄弱环节的问题。坚决贯彻落实粮食安全和耕地保护党政同责,层层压实责任,突出抓好粮食生产功能区“非粮化”整治、中央耕地地力保护补贴实施优化、农产品产地环境监测点加快建设等重点问题整改,并以早稻为突破口打好粮食生产扩面增产攻坚战,取得明显成效。去年我市在全省率先完成21.74万亩粮食生产功能区“非粮化”整治优化任务,进度全省第一;粮食面积、产量创近10年来新高,获得*省河姆渡杯粮食生产先进市金奖,尤其是圆满完成*书记下达的10万亩早稻扩面任务,早稻增量占全国的1/3、全省的1/2。2 .针对维护海洋权益还不够坚决的问题。全
5、面梳理了历年依法履职情况,全力推进中央环保督察和国家海洋督察反馈问题整改,相关问题已全部完成销号。同时,进一步加强海洋综合执法队伍建设,打造健全权责明晰、相互监督、相互促进、敢于碰硬的执法体系。3 .针对推动构建共同富裕示范区还不够有力的问题。深入研究谋划,制定下发共同富裕乡村建设行动方案(2023-2025年),组织实施农民收入倍增、未来乡村引领、增产保供强基、农业科技创新、数字乡村助推、产业融合提质、基本单元建设、农村改革攻坚、乡村风貌塑造和生活品质优享等十大行动,每年编制工作清单,狠抓工作落实。4 .针对全面从严治党的认识与新时代要求还存在一定差距的问题。进一步加强党风廉政建设和机关党建
6、工作,层层压实责任,切实做到党风廉政、机关党建与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。5 .针对落实意识形态工作责任制还存在漏洞的问题。认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,严格落实“一把手”“第一责任人”职责,每年制订意识形态工作方案,层层深入开展思想教育工作,严格落实人员准入审查制度,坚决守好意识形态阵地。6 .针对党组织建设还不够规范的问题。进一步完善各项制度,强化制度执行,把党员领导干部上党课、参加双重组织生活等内容列入党建工作年度任务清单。推动支部特色化、品牌化建设,开展模范党支部评选,形成先进带后进、后进赶先进的良性工作机制。7 .针对形式主义、官僚主义问题还一定程度存
7、在的问题。突出抓好重点项目问题后续整改工作。其中,市海洋与渔业执法队采购的9架无人机已移交市农业农村大数据发展中心,用于支持新农村建设;市地方农作物种质资源保护圃已完成竣工验收,投入使用。8 .针对调查研究不够扎实的问题。建立了局领导班子成员联系区(县、市)农业农村工作制度,每个班子成员对接联系1个区(县、市),每季度赴联系地区农业农村部门调研一次以上。每年制定调研工作方案,明确调研重点,要求每一位局领导、每一个处室和局属单位都要结合工作职能,至少完成一个有深度的调研课题。9 .针对制度刚性还有待加强的问题。先后两次组织开展机关各项制度修(制)订工作,共补充完善各类管理制度40余项,强化财务内
8、控管理、个人重大事项报告、干部职工因私出国(境)审批等制度落实,增强制度执行刚性。10 .针对干部融合工作还不是很到位的问题。积极与市委编办沟通,逐年消化机关超编超职数问题,加快公务员遴选和下属单位人员招录步伐,加强年轻干部的教育和培养,畅通局机关和下属单位交流机制。目前局机关干部(93人)平均年龄从2019年的49.9岁下降到49岁,其中正处级领导干部平均年龄从2019年的51.5岁下降到48岁,80后处级领导干部从2名增加到9名。局机关和局属单位有6名同志进行了双向交流,局机关有15名处长进行了调整或轮岗。11 .针对干部日常管理监督不到位的问题。认真梳理廉政风险点,将廉政建设、意识形态、
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