公司规章制度.docx

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1、第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则力理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得兹生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防

2、碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导，以身作则,切实执行业务,提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有，第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而

3、发生事故者依法论处。第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领力公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行交。物,要妥善保管、正确使用，不能占为己有,离职时须交第十九条员工承办事努不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上,应主意下列事情：1 .确实掌握及了解本身职务与工作内容范围2 .处理事物应明

4、确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕3 .交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓；4 .服从组织体制及规定，团结谱和,排除本位主义，以公司为重；5 .工作如有疑难应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张第二十二条各级领导应注意下列事情：1 .深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2 .交办部署事项,应合情合理,酌里酌时；3 .对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核4如因监督不周，以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程购规定提出申请,经总经理核准后，由人事部门

5、办理征募事宜,经部门经理硬试合格即可。第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用，若有特殊人才或任用。第三条部门经理应将核后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件,否则不予任用1、身份证影本（需缴验正本）2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2至3个月内为考察期,考察期间薪资是以当资水平给予考核,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正武雇用并签订劳动合同。考察期

6、间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）第七条试用人员的考核依据：1 .工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2 .对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略3 .敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成4 .出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录5 .荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6 .亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚

7、真实。第八条试用期薪人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的,方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用：1 .负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者2 .原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情兄经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间1、上班时间为周一至周六:9:0018:002、中午体息时间：12:0014:00;3、本公司为单休制。第二条周日及国

8、家法定假天均体息,但考虑到本公司业务的特殊性,所以定为单休制。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），第四条迟到（早退）：1.早会未到并未请假者给与相应处罚。3 .上班迟到1分钟，罚款5元；10分钟，罚款20元；4 .无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5 .提早下班15分钟之内者为早退6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计7提前下班1小时以上者，以旷职1天计8.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者,每三次视为旷工一天。10.以上情兄均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工第五条因业

9、务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字方可免除下班打卡（签至U）在外恰公无法干上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请倒J时须填写请假单,按规定程序力理请假手续。第二条事假：1 .每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批,具体视特殊情兄而定2 .全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天3 .二次请假超过十天（含）者,须办理停薪留职手续；4 .事假为

10、无薪给假，（以天数为计算单位）第三条病假：1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明第四条产假：1 .女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未体完者可转换为年假）2 .妊娩三个月以上流产者,给假十天；3 .未满三个月流产者，以病假处理4 .服务满一年以上者,请假期间基本工资照发:未满者减半发给。第五条婚假:请假期间基本工资照发。第六条公假：1 .公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者2 .请假期间薪资照发。第七条工伤假：1 .员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假；2 .工伤假在一年（含）的内者,基本工资照发；第八

11、条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准;三天以上由总经理核准第九条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者接比例计算第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分。1.未经准假而撞离职守或缺席者2无故迟到或早退

12、1小时以上者3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者；4凡事先请假未妥职务代理人者5.停薪留职,未办妥手续者。第十四条员工有下列事情之一者,须办理停薪留职：1 .请病假一次在十天以上者2 .请事假一次在十天以上者3 .因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者；第十五条停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。第十六条员工停藉留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章离职制度第一条员工撞自离职者

13、,应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理：2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事

14、情之一者,公司可以不经预告,直接解雇：、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者；2、在公司不白尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者；5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手绩。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。第二条员工

15、移交事项如下：1 .个人保管或使用的公司物品；2 .本公司或部门有关的印章3 .本部门及个人保管的客户资源信息4 .未办完或未结案的重要业务资料5 .本部门保管的其它所有资料,包括电子资料第八章奖惩制度第一条员工的奖励分下列二种：1、嘉奖一一根据功绩做相应嘉奖；2、特别贡献奖一一奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者,予以嘉奖1、对公司有特殊良好表现者2、品行端正,工作妈力,能适时完成重大或特殊交办任务者；3、热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者,予以小功：1、对公司业务、企划或管理制度建议改进,经采纳施行有一定成效者2、全年全勤,无迟到、早退及请假者、检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者,予以大功：1、遇灾后,为公司抢救有功者；2、替公司开源节支,节省重大支出,有具体事实并经过经理提报批准者；3、揭发重大不轨活动,经查属实者。第五条员工有下列表现之一者,予以特别贡献奖：1. 一年内记大功三次者2 .对公司业务、