党员队伍建设情况讲评材料5篇.docx

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1、党员队伍建设情况讲评材料5篇党员队伍建设情况讲评材料（一）今年以来，在党支部的带领下，全体党员继续发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别讲团结”的优良传统，圆满的完成了各项工作任务。回顾全年以来党员队伍完成的各项工作，我感到我们单位的党员整体上是合格的，在合格的基础上还有许多突出的优点，集中体现为：党员奉献意识牢、吃苦精神强、大局意识强、完成任务好，为单位的全面建设做出了突出的贡献，单位每一项成绩的取得与党员的辛勤付出是息息相关的，党员始终是单位全面建设的中坚力量。一、党员基本情况单位共有党员*人，其中正式党员*人，预备党员*人。单位老党员多，而且多数骨干力量均由党员担任，这种情况可以

2、保证单位管理的总体稳定。今年以来，党支部严把党员的入口关，根据新军队党组织发展党员工作规定，规范党员发展程序，坚决做到成熟一个发展一个。今年上级给单位下发的发展名额共有*个，单位第一季度实际发展*个（*、*）,第二季度发展了*个（*、*）,第三季度发展了*个（*、*）,第四季度发展了*个（*、*）。二、测评情况本次测评重点围绕单位党员政治学习、精神状态、完成任务、遵规守纪、党性观念、群众关系及模范作用四个方面进行评议，共*名党员参加评议。在围绕中心当尖兵方面，评为不合格的有人，占总比例的*%。在本职工作创一流方面，评为不合格的有*人，占总比例的*%。在完成任务做先锋面，评为不合格的有*人，占总

3、比例的*%。在纯正风气带好头方面，评为不合格的有*人，占总比例的*%。通过测评，总体评价满意度最低的是*,希望该同志能够切实认识到自己的不足，在下步工作中做好查漏补缺工作，防止再出现此类一边倒的情况。三、党员队伍建设情况（一）思想稳定，大局观念树得牢。党员队伍中绝大多数同志能在本职岗位上尽职尽责，认真工作，思想上稳定，工作上积极进取。其中*同志，岗位特殊，大部分时间处在单位视线之外，但该同志能够恪守本分、勤恳钻研，立足自身岗位成长成才，屡次为单位争得荣誉。这些成绩的取得与*同志的辛勤劳作是密不可分的。*同志，他精通自身专业，掌握了过硬的专业技术知识，多次出色地带领所属人员完成重要任务，同时也培

4、养出了一大批优秀技术骨干，为单位维修技术的传承做出了不可磨灭的贡献。*同志，他带领汽驾班圆满完成出车保障等任务，这个过程中没发生过一起交通安全事故，很好地保证了单位的安全稳定。还有*同志，作为具体项目的负责人，承担起了这个项目的所有事务，在工作上敢抓敢讲敢于较真碰硬，将班排管理得井井有条。（二）恪守职责，完成任务标准高。今年各方面任务头绪比较多,党员能够始终站在一线，尤其是在*任务中，时间紧、任务重、标准高，但党员干部能够事事冲在前、干在前，分配任务合理，工作突击能力强，完成任务坚决。当前天气进入年终阶段，各级考核、检查、调研多，人员思想波动较大，就是因为老党员、老骨干在发挥中坚作用，才保证了

5、单位整体的稳定和进步。表现较为突出的党员有:A、B、C、D、E等。其中A同志、B同志在这次任务的先遣组中，克服环境带来的不利影响，圆满地完成了前期工作，很好地发挥了党员先锋模范作用。C同志同志（三）模范带头，群众认可威信高。在工作中一些党员同志时刻以优秀党员的标准严格要求自己，处处体现出了党员的先进性，为单位其他同志做出了榜样，为党支部建设争光添彩。如E同志，作为一名老党员，无论是参加训练教育还是打扫卫生、公差勤务，都能主动站在一线当排头，对上级赋予的各项任务执行速度快、工作标准高、模范带头好，而且凡事总是亲力亲为,在民主测评中受到了群众的一致好评。还有F同志，他平时干工作总是冲在前、抢在先，

6、在平时工作中，总能够担负起最繁重、最辛苦的任务，而且没有丝毫怨言。（四）认真学习，积极进取状态好。党员队伍在学习方面积极自觉，能够认真结合党员先进性标准严格要求自己，在工作上树立良好形象，思想行为敢于领先，在学习训练坚持高标准，自身素质有了很大的提高。G利用点滴时间学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并以此带动了大家的学习劲头。特别是今年是建党96周年，全国自上而下都在评选先进党员、先进党组织和党务工作者，G作为“爱学习的优秀党员”长期以来深入人心，得到单位同志的一致认可，在评选中脱颖而出，更是被评为理论学习先进个人。H同志，经常利用周末休息日，学习专业理论知识，研究工作中的

7、技巧，撰写了多篇心得体会，在各大报纸上都进行了发表，受到了各级领导的一致好评。四、存在不足虽然单位全体党员都能够按照支部要求积极的开展各项工作，取得了一定的成绩，但同时还存在一些问题值得我们去深思和警醒。（一）组织观念弱化，制度不落实。有的同志进了组织门，却不履职尽责。表现为个别党小组长职责不清，落实制度不严格，组织会议偏于形式，从心里就认为党的会议是务虚，组织不严肃，发言不准备、记录找枪手，同时工作中还存在情绪化等问题。（二）能力有欠缺，危机意识不够。党员干部中还有少数同志，在组训能力上，开展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，组训能力弱，对训练标准要求研究不够的现象仍然存在。在个人

8、基础体能方面，还有个别体型不达标的党员有待提高比如I同志等，虽然近一年有了一定的自我加压意识，但进步不是很明显。（三）理论功底差，自我学习意识不强。对党的基本理论掌握还不够牢固，用理论指导实践的能力不够强。尤其是个别党员理论底子还比较薄弱，理论学习有待进一步加强，在前期上级组织的应知应会考核中，个别同志出现了不及格的情况，实属不应该。（四）集体荣誉感弱化，先锋模范作用不明显。带头作用不突出,为团员树榜样、当标杆的意识还不够牢固。在对全体党员的民主测评中，部分党员各项指数差评较多，这与其自身平时作用发挥不明显有很大的关系。（五）思想麻痹大意，纪律观念弱化。个别党员把自己混为一般群众，工作积极性有

9、所减弱，遵规守纪意识有所下降，容易出现违反纪律的问题。个别党员带头违反规定纪律，影响单位建设。此类行为的发生，充分反映了人员自身要求放松，遵规守纪意识淡薄。（六）考虑个人问题较多，工作不安心。单位党员人数达到*人之多，由于各类情况，单位休事假的比率一直高居不下。休假作为关乎大家切身利益的大事，单位管理在人情化和制度化之间徘徊，有时候也是顶着压力帮助部分同志协调请假事宜。全年以来因特殊情况请事假的党员分别是:*、*、*,确实有事必须请假，党支部积极为大家协调，但是也希望在今后党员骨干自觉处理好个人工作与家庭的关系，为组织分忧。四、几点希望一是强定力。保持定力对一名党员来说，最核心的就是保持信念坚

10、定。要坚守信仰，学好习近平新时代中国特色社会主义思想，理直气壮地用大道理管住小道理、驳倒歪道理，主动担当起坚守思想政治阵地、打好主动仗进攻仗的责任。要懂得感恩，常念党的关怀之情，常思向组织作出的承诺，自觉珍惜组织提供的平台，不能游走于党的事业与个人利益之间，披着党员外衣，实则为己谋利，有困难时想到了组织，而一旦触及个人利益就玷到组织的对立面，甚至憋着一肚子气，感到在单位吃的都是亏。要保持热情，把压担子作为一种难得的机会来对待，把吃亏作为一种宝贵的财富来收藏，把磨难当作成长的必经之路来对待，切实做到立志做大事、做实事、做故好事。二要讲品行。要沉得住气，遇事不急不躁、埋头苦干，培养务实精神，真正沉

11、下心来在岗位上摔打自己、锻炼自己，决不能心浮气躁、横攀竖比、眼花缭乱，走一步看三步。三要有品位。品位是一面镜子，全方位辐射出一个人的人品。交往要慎重，择善而交、择贤而交，多同朴实无华的人交往，少与急功近利的人交往;多同充满正能量的人交往，少与牢骚满腹的人交往。情趣要健康，顶得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，保持高尚的精神追求，自觉培养健康生活情趣，在工作上向高标准看齐，在生活上向低要求看齐。党员队伍建设情况讲评材料（二）推进干部队伍建设，关键是要找准抓住咨询题，核心是要切实解决咨询题。尽管从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在如此那样的咨询题。为进一步加大我单位科级干部工作

12、作风建设，持续提升科级干部工作能力和水平，我们对全园干部工作作风方面存在的要紧咨询题、产生的缘故和解决的方法进行了研究分析，情形如下：一、我单位科级干部队伍现状截止到2023年12月，我单位科级干部共24人，其中大专以上学历的占87.5%,具有专业技术职称的占75%。近年来，通过党员千部作风建设年、学习贯彻科学进展观等活动的开展，我单位科级干部的素养差不多有了专门大的提升，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看咨询题，在重大事件、大是大非、敏锐情况面前能够保持正确的立场；能够正确明白得上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关怀单位建设，主动摸索单位建设和岗位工作。有思路有方

13、法，对*党委部署的工作，能够主动组织带领职工落实;能够以身作则，要求不人做到的，自己先做到，要求不人不做的，自己坚决不做;能够关怀爱护宽敞职工群众，为职工队伍的稳固,为*的进展建设做出了自己的奉献，有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前我单位科级干部队伍建设方面也还存在着专门多咨询题，与我单位建设历史名园的需要还有一定差距。对比我单位科级干部德才标准的要求，要紧有以下四个方面的咨询题：（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍旧不能适应形势和任务的要求，对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够开阔，市场竞争意识还有待提升。一些干部工作中缺乏主

14、动性、制造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭体会和惯例做事，等上级拍板表态干事。（二）全局意识和和谐能力有待提升。有些部门的干部深入基层较少，不能把握干部职工思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持;有些部门的千部不能站在“全园一盘棋”的高度摸索和解决咨询题，一味强调本部门的利益;有些干部遇到矛盾和咨询题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动和谐工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。（三）实事求是、求真务实的精神有待加大。一些干部以应对的状态对待工作，不注重实际成效，工作落

15、实不够，有的应该向职工群众传达的精神没有传达下去，职工群众关怀的一些热点咨询题没有得到专门好的解决。有的喜爱做表面文章，缺乏对工作的深入摸索和挖掘。（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加大。有些干部借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来,认为政治理论学习占用了行政工作的时刻，阻碍了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。二、咨询题产生的缘故产生这些咨询题的要紧缘故，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应对学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学进展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识

16、，工作上标准不高，得过且过，消极应对。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要赶忙办的，哪些是能够缓办的不够清晰，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格，对下属治理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从全然上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流淌不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。三、加大干部队伍建设的措施（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提升干部队伍的整体素养。1、建立竞争机制。建立充满生气和活力的选人用人制度，最全然的是要引入竞争机制，制造一个公布、平等、竞争、择优的选人