中学教职工考勤制度.docx

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1、中学教职工考勤制度一、政策依据：国家劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知;2014年8月27日市教体局印发的市教职工请假制度、镇中心学校关于教职工请假的有关规定。二、学校具体规定：1、教职工法定婚假为3天，符合晚婚条件的，增加婚假18天；2、符合计划生育政策者，女教工产假为98天；实行晚育的，增加产假3个月。3、教职工因料理本人及配偶的直系亲属丧事，丧假3天；4、教工婚假、产假、丧假期间视为出勤；5、每学期每位教职工享受2天假，不交代课费，但有课的要自主安排好代课人。6、教职工病假时间在一周以上的除提出书面申请外，还需提供县级以上医院的病

2、历、缴费单、疾病诊断证明书记辅助检查相关原件及复印件各一份。病假期间的工资待遇按照市教职工请假制度执行。7、病假时间全年累计：(1)2个月以内的，病假期间发给原工资；(2)病假时间较长(全年累计请假超过2个月，在6个月以内)不能上岗的，从第3个月起，工作年限不满10年，发给本人基本工资(基本工资指岗位工资、薪级工资、提高10%部分、教龄津贴之和，下同)的90%；工作年限满10年及以上的，本人原工资照发。(3)病假全年累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的

3、90%。(4)病假按比例计发基本工资期间，其他津贴补贴、绩效工资和福利待遇继续享受。(5)因公负伤人员按工伤保险条例办理。(6)因病完全丧失工作能力的，应按有关规定办理病退或退职手续。8、教职工事假全年超过15天，发本人月基本工资的70%；超过22天者停发基本工资，扣发绩效工资。9、凡请假一个月以上的，学校要看望关照，予以管理，杜绝假期中违规违纪现象。10、教职工离开学校1个月以上者，上报中心学校审核，到教体局报批备案。11、教职工事假无故超过批准期限未归者按旷工处理。旷工期间停发工资、奖金及各种补助。12、教工不得擅此离岗，未履行请假手续，连续旷工超过15个工作日或一年以内擅自离岗1个月以上

4、者视为自动离职，上报教体局予以辞退。13、一学期全勤的教师（无请假、迟到、早退、旷工等违纪行为），期末绩效算评时每人加50元。三、请假手续：1、教职工因事因病请假，必须先到办公室领取请假条，同时缴纳相关代课费，填写请假条，找好代课人，安排好工作，然后持假条由年级主任签字，主管校长审批、将假条交教务处后方可离校。因特殊情况无法直接履行请假手续的，必须委托代理人按照上述规定办理请假手续，否则一律无效。2、教师请假一天以内，由年级主管校长批准；两天至七天，由校长批准；七天至一个月以内，由校长审批，中心学校备案。3、三处人员请假一天以内先到相关处室主任处签字，然后到主管校长处办理请假手续；两天至七天，

5、由校长批准。七天至一个月以内，由校长审批，中心学校备案。4、教师请假返校后，要及时到主管领导处销假，按时上岗。5、教职工请假先交代课费再离校。6、不履行请假手续视为旷工。请假手续办好之后要到教务处登记，避免统计失误。四、处理办法：1、教职工请事假及一周内的病假，每天交代课费30元，每晌次15元；班主任请假须另交代理费每天5元。2、特殊时期，如考试、重大活动请事假，每天交代课费60元.3、教职工旷工，每天扣发80元；旷课每节扣40元；旷自习辅导每节扣20元；旷集体备课每节扣10元、请假每节扣5元；上课迟到每次扣10元；早操、课间操、集会等请假、早退、迟到每次扣5元，缺席每次扣10元；4、教职工旷

6、涉外活动每次扣40元；上岗检查缺一次扣10元；5、教职工行政、业务例会：迟到、早退每次扣10元;请假每次扣15元；旷会每次扣50元；6、教师行政、业务例会请假实行单独扣款；7、无论何种假，全年事假累积超过15天，病假累积超过30天的，不享受学校的各种奖金、福利。8、教职工考勤每周汇总一次，并予以公布；每半期汇总、公示一次教师累计考勤情况。一周违纪扣款要在公布当周内按时上交，不按时上交者，除通报批评外，在期末绩效工资中扣除。五、代课：教职工请假自找代课人（班主任），填写代课卡，并告知年级教学主任，方可离校；在请假期间发现空课现象，查清原因，对违纪者按旷课处理。凡有代课通知的课，正课补助代课教师5元;辅导课补助3元；带班主任每天补助5元。六、此规定自公布之日起执行。