（8篇）2023年组织开展专题民主生活会对照检查剖析剖析材料.docx

《（8篇）2023年组织开展专题民主生活会对照检查剖析剖析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（8篇）2023年组织开展专题民主生活会对照检查剖析剖析材料.docx（69页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、（8篇）2023年组织开展专题民主生活会对照检查剖析剖析材料篇一2023年组织生活会（六个方面）对照检查剖析检查材料按照XX年主题教育专题组织生活会的要求，围绕此次组织生活会主题,会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重温了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，结合工作实际，紧扣会议主题，认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”进行剖析，开展批评和自我批评。同时，在深入开展谈心谈话以及广泛征集意见XX条的基础上，通过深挖问题根源，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，现将对照检查情况报告如下

2、：一、对照检查存在的突出问题（一）在理论学习方面。能够坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大动力。但从严对照，发现还存在一些不足。一是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。二是对学用的结合还不够好。在实际工作中，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还不够灵活娴

3、熟，对党和国家的方针政策和习近平总书记系列讲话精神把握还不够精准，容易用惯性思维思考问题、推动工作。三是学习研讨有差距。与同事深度交流研讨少，学习研讨的氛围没有很好形成，缺乏深层次、多角度的学习。比如，还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式传达学习，带头组织研讨、调研等方面的工作还需要加强，在组工干部队伍中对党的创新理论学习研究的氛围还不够浓。四是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二大精神作为当前和今后一段时期重大政治任务，集团纪委也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学

4、用脱节的现象。比如，在学习纪检监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。（二）在政治素质方面。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，不断提升政治能力。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是深入践行两个维护的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、科技创新、营商环境、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的

5、现象。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是从政治上分析处理问题的主动性不够。对于公司发展中遇到的问题，不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司安全发展的内在关系。三是贯彻新发展理念创新推动工作还需进一步增强。对标新发展理念的需求，自己在工

6、作中还存在谨慎有余、创新不足的现象，没有较好运用改革的思维和创新的措施破解工作难题，立足工作实际、创造性开展工作的动力不足。四是分管领域干部建设还有短板。没有抓实分管领域干部队伍建设，导致少数党员干部把自己等同于普通群众，缺乏干事创业的激情和动力,工作积极性、主动性、创造性不高。（三）在能力本领方面。存在的主要问题：一是工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大、办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。在解决一些历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。二是攻坚克难勇气不够。工作方法还不够灵活，改革创新的锐

7、气不足，在解放思想、更新观念、创新方法方面有所欠缺，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，创新性不够，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情，破解难题的动力还有待进一步加强。三是在对标学习先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。四是斗争精神不足。在理论创新与实际情况两个方面结合得还不够紧密。主要表现为：虽然已经有了明确的工作思路，但是，在具体推动和落实的时候，存在理论指导与实际相脱离的现象。在工作中，特别是在解决一些复

8、杂性问题上，务实有效的招法不够多。（四）在担当作为方面。局党组班子对党始终怀有无限的感恩之情，特别珍视珍重岗位，能够不忘初心、躬身践行、埋头苦干。但对照反思，主要还有几个问题：一是干事劲头还不够足。遇到工作时间紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准，对不急的工作先放一放，那种事不过夜、只争朝夕的劲头有所下降。比如，对切实提升部分优势学科国际影响力和国际竞争力的把握和认识还有不足，少数传统优势学科发展趋缓，交叉学科等新生力量还没有完全成长起来。另外，在学科建设上还未能将开拓进取的精神发扬到底，部分双一流学科建设情况相对进展较慢，仍需加快推进。二是改革创新的魄力有待提升。对新

9、形势下纪检工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和破解难题的突破性举措,一些领域监督执纪力度还不够大、招数还不够多，在推进各项改革任务中，准确识变、科学应变、主动求变的原动力不够。三是对新发展理念的完整准确全面贯彻缺乏行之有效的举措。对于贯彻新发展理念、构建新发展格局理解不够深入透彻，缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神。比如，公司未能有效利用集团及自身资源为公司各业务板块谋取进一步发展，各业务板块资质等级低，品牌影响力弱，而且专业细分不全，所能承接项目整体利润微薄，利润空间仅能维持生产成本，盈利能力较弱。四是工作思路不够宽。开拓创新意识还不强，推进改革创新的胆子不够大，习惯于先

10、看上级怎么要求，再看兄弟乡镇怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气，使有些改革工作没有达到预期目标。（五）在工作作风方面。本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，还存在一些问题：一是听取基层意见建议不经常。有的班子成员对分管部室组安排工作任务多、发号施令多，工作方法较为简单，在处理工作时，有时对分管部室组的同志提要求多、听取意见建议少，未能进行充分细致的思想工作，无意中损害一些同志的积极性。有的工作缺乏换位思考，对基层同志批评较多，而表扬较少，未能花足够时间静下心来，亲自指导他们，更多地与他们交心，在工作方法上还有很多需要改进和提高的地方。二是我为

11、群众办实事实践活动的成效优势不强。对分管干部的教育、引导、纠正不够及时有力，干部为群众服务的内生动力不足，导致有的干部将“为群众办实事”作为形象工程、政绩工程，把做做样子、拍拍照片、写写材料当成主要任务，落实成效却成了次要目标，群众反映的“问题清单”没有完全转变成为群众办实事的“履职清单”，有的干部也未能通过“我为群众办实事”实践活动，真正树立以人民为中心的服务意识。对实践活动中形成的做法经验总结提炼宣传得不够及时有效，在实践活动中形成的走访反馈、跟踪督导、效果评估、激励约束等先进做法，没有及时固化为针对性和可操作性强的长效机制，一些重点工作跨越式赶超的思想优势和发展后劲稍显不足。三是贯彻落实

12、上级决策部署不到位，要么简单化、一刀切，照抄照搬、上下一般粗，要么做选择、搞变通、打折扣，不顾大局、搞部门和地方保护主义。四是对工作标准的要求不够统一和均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。（六）在廉洁自律方面。廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格。党员干部要当好廉洁自律的模范，秉公用权、廉洁从政。必须坚持好党性原则，经受住重大考验，把握好纪律底线。要始终牢记共产党人的初心和使命，始终把人民放在心中最高位置，把为党和人民

13、事业贡献力量作为自己的最高追求，为坚持和发展中国特色社会主义不懈奋斗，以此来开阔胸襟和眼界，以增强政治定力和政治敏锐性，提高抵御各种风险和经受住各种考验的能力。对照该方面，存在的主要问题是，不折不扣遵规守纪的意识树得不牢，有时会思想松懈，不自觉放松自我管理，存在遵守纪律不严的情况。主要表现在，在严格遵规守纪方面表率作用发挥不够，对一些歪风邪气缺乏应有的警惕，总觉得大家工作辛苦，偶尔纪律松懈并不是大问题。没有站在政治的高度，看待作风不严不实的问题，主动接受监督的意识不强，处处发挥表率作用发挥的不明显。一是纪律要求有所松懈。能够严格遵守政治纪律、政治规矩，对党忠诚老实，团结干事、步调一致、合力合拍

14、，但对照准则和条例仍有不足。如有的对不是自己分管的工作就不太在意，对自己分管的工作就坚持个人观点，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。在推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层、现场办公的频次和力度还不够，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底。再比如，如何进一步把握好精文减会的“度”，切实提高工作落实的“质”，处理好两方面关系，还需要再思考、再研究、再实践。三是纠治四风的有效性仍需加强。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的新变

15、化，应对的新办法、新举措还不够多，在破除形式主义方面还需下更大功夫。四是纠治四风不够到位。虽然能够带头反对四风，但时间一长思想之弦就崩得不紧，工作力度有所减弱，检查督办往往容易流于形式，导致单位形式主义的不良风气还没有得到彻底杜绝。二、存在问题的原因分析（一）政治信仰升不够牢固。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透。直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。在研究解决一些困难和问题时，没有从老百姓的所想、所需、所求出发。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积

16、极性和主动性。重点工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。存在按部就班、因循守旧的状况。（二）理论学习深度不够。平时没有养成良好的学习习惯，在求知上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，对于新时代中国特色社会主义思想研究与学习还不系统、不深入，在读原著基础上悟原理不足。同时没有处理好工学矛盾带来学习上时间投入的不足。以及在学用结合上，学习成果转化指导实践效果不明显。（三）务实作风还不够。保持满负荷、快节奏、高效率的工作状态存有压力，安排部署工作时，也怕力度过大、步子过快、易出差错，尤其是面对一些棘手问题，深入研究推动不够，习惯于凭借老经验、老做法工作，主观上缺乏对新形势下新问题的研究动力，但有时会陷入“老办法不管用、新办法不敢用”的状态，产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，一定程度上影响了工作效果，在工作中还不同程度存在不敢于