解锁“选读”中选人用人“秘籍”.docx

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1、解锁“选读”中选人用人“秘籍事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。组织部门作为党的政治机关，组工干部作为管干部用干部的干部，要坚持党管干部原则，坚决落实新时代好干部标准，从“著作选读”中解锁选人用人“秘籍”，练就选人用人“真本领”,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。练就“瞻山识璞临川知珠”的识人慧眼，识别信得过的人。“治本在得人，得人在审举，审举在核真J要坚持把政治标准放在首位，严格执行“凡提四必”要求，凡有“硬伤”，能耐再大也不能用，做到“首关不过，余关莫论”。要把政治素质考察作为重中之重，构建严密日常监管体系，加

2、强同纪检、政法、公安、审计等部门沟通联系，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，统筹用好分析研判成果，大力选拔坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部进入乡镇班子，选优配强骨干队伍，面对艰苦条件、复杂矛盾、繁重任务的基层主战场，能够听指挥、扛重活、打硬仗，以坚定政治定力确保靠得住、干成事。永葆“众里寻他千百度”的爱才之心，培育干得好的人。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、履职管理等全面培训，组织引导领导干部坚持不懈用习近平新时代

3、中国特色社会主义思想凝心铸魂，练就堪当复兴重任的能力素质和过硬本领。要坚持多岗位培训I、轮岗制历练、梯进式培养，为年轻干部“架梯搭台”，鼓励他们勇敢跳出“舒适圈”，积极投身到乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等吃劲的、重要的岗位和基层一线经风雨、壮筋骨，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在风雨中“摸爬滚打”，在实践锻炼、专业训练中增长才干。常思“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，选用靠得住的人。干部干得好不好、表现行不行，要靠工作实绩来说话，不断完善科学合理的领导干部政绩评价体系建设，推动形成吃苦者吃香、实干者实惠、有能者有位、无能者无位的鲜明导向。树立工作导向，通过定目标、定任务、定责任、定时限、定奖惩，坚持按月调度、季考核、年排名如期兑现。强化实绩导向，注重从产业发展、人居环境改善成效等方面开展实绩考核，进一步建立健全绩效考核评价体系。强化结果运用。建立健全领导干部管理考核机制，综合运用蹲点调研、正反向测评、政治承诺等有效方法及手段,形成领导班子政治建设考察问题清单，对整改情况进行跟踪问效，对整改不及时不到位的干部予以撤换，确保干部德配其位、才配其位。