研发任职资格标准（软件开发）.docx

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1、编号:ZYRZZG-2017-YF-003研发中心任职资格标准（软件开发）任职资格一.成就/项目贡献职务岗位级别标准资深软件工程师17作为技术负责人主导完成过公司重点工程、攻关项目2项以上。主持解决过本专业关键性的技术问题，取得显著的经济效益。近1年未发生公司通告的重大开发质量事故项目成果以评议前3年内有效高级软件工程师15-16作为开发或测试技术负责人主导完成过公司重点工程、攻关项目1项以上或作为主要技术人员参与公司重点工程攻关项目3项以上；主持解决过产品设计、开发或测试过程中关键性的技术问题，取得一定的经济效益；能发现较隐蔽的需求或设计问题；近1年发生公司通告的重大开发质量事故不大于1次。

2、项目成果以评议前3年内有效软件工程师14主导中小型软件产品开发或测试1项以上；参与大体量定制版本的版本开发或测试1项以上；近1年发生公司通告的重大开发质量事故不大于1次。项目成果以评议前3年内有效助理软件工程师13参与中小型软件产品开发或测试1项二.经验职务岗位级别标准资深软件工程师177年以上工作经验；有过大型通讯，电力，互联网应用的开发经验熟悉敏捷迭代开发流程高级软件工程师15-163年以上工作经验有过大型通讯，电力，互联网应用的开发或测试经验熟悉敏捷开发模式软件工程师141年以上工作经验有过通讯，电力，互联网应用的开发或测试经验熟悉敏捷开发模式三、专业能力/技能/知识要求3.1、 资深软

3、件工程师（T17）令需求分析能力：能够结合行业与技术发展的历史和趋势，根据项目特点，进行完善的产品需求分析;令方案设计能力：具备主导公司重点工程、攻关项目的总体开发、测试方案设计的能力，针对关键问题提出有效建议，主导或参与方案持续改进；令技术能力：精通设计模式，对代码重用、重构有深刻理解；有精深的编码功底，精通Java,C+、.Net语言中的一种，能够写出质量极为优秀的代码；精通常用的中间件产品和常见开发框架，如SPring、Redis、HadoopsHBasesSparksKafka等；精通windows.Iinux操作系统原理;精通Sq1Server或MYSQ1数据库的原理和使用、调优方法

4、；具备良好的识别和设计通用框架及模块的能力；具有独立调研新产品、新技术、新应用的能力；令技术跟踪与推广培训：跟踪技术（产品）最新进展，对技术（产品）开发工作中的问题进行记录，积累经验，编成案例，形成系统化的知识体系，并在中心内推广；令与客户，研发团队良好的沟通能力。3.2、 高级软件工程师（T15-T16）令需求分析能力：结合行业与技术发展趋势，根据项目特点，进行产品需求分析；令方案设计能力：具备参与大型系统开发、测试方案设计的能力，参与方案持续改进；令技术能力：熟悉常用的设计模式；熟悉Java、C+、.Net语言中的一种，能够写出高质量的代码；能使用常用的中间件产品和常见开发框架；了解win

5、dows.Iinux操作系统原理；熟练使用Sq1Server或MYSQ1数据库;掌握一种系统分析方法或工具，可以对较复杂的业务或系统进行合理拆分，并进行测试分析；可以进行自动化测试代码编写；令技术跟踪与推广培训：跟踪开发或测试技术的最新进展，对技术（产品）开发工作中的问题进行记录，积累经验，编成案例，形成系统化的知识体系，并在中心内推广；令与客户，研发团队良好的沟通能力。3.3、 软件工程师（T14）令需求分析能力：能够清晰地理解和分析需求，并根据需求进行正确的开发；令方案设计能力：具备参与中小型系统开发、测试方案设计的能力，参与方案持续改进;令技术能力：掌握Java,C+s.Net语言中的一

6、种；会使用Sq1Server或MYSQ1数据库；了解测试流程和基本的黑盒，白盒，灰盒测试设计方法；具备较强的逻辑思维能力，了解一种系统分析方法或工具；令技术跟踪与推广培训：对技术有热情，积极参与总结和培训，在资深工程师的指导下能较好地完成工作；令与客户，研发团队良好的沟通能力。3.4、 助理软件工程师（TI3）令技术能力：掌握Java,C+s.Net语言中的一种;掌握Sq1Server或MYSQ1数据库的基本用法；了解计算机原理；了解计算机网络；令技术跟踪与推广培训：对技术有热情，积极参与总结和培训，在资深工程师的指导下能完成工作；令与客户，研发团队良好的沟通能力。四.团队管理能力要求职务岗位

7、级别标准资深软件工程师171目标清晰，并对设定目标进行有效管理；2具有较好的团队协作精神和沟通能力，可对中高级软件工程师，用户进行有效引导；3根据项目目标组织资源与组织优化能力。高级软件工程师15-161目标清晰，并对设定目标进行管理；2具有较好的团队协作精神和沟通能力，可对软件工程师，用户进行有效引导；3组织资源实现目标，软件工程师141与团队目标保持一致；具有良好的逻辑能力和沟通能力,有上进心,责任感强五.参考加分项目1、专利（1-3分）2、论文（1-3分）3、奖项（1-3分）4、行业职业资格证书（1-3分）5、作为导师培养输出人才（1-3分）职务层级标准资深软件工程师17暂无要求高级软件工程师15/16暂无要求软件工程师14暂无要求助理软件工程师13暂无要求