特种作业人员管理制度.docx

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1、特种作业人员管理制度一、概述特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业人员称为特种作业人员。特种作业包括：电工作业、锅炉、司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、煤矿井下瓦斯检测等。特种作业人员必须具备以下基本条件：工作认真负责，遵章守纪。年满18周岁。按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。二、培训特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训。特种作业人员的安全技术培训应实行

2、理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力，特种作业人员经培训考核合格后方能上岗工作。三、日常管理1 .特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。2 .本单位应加强对特种作业的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。3 .本单位应建立特种作业人员的管理档案。4 .特种作业人员变动工作单位，由所到单位凭其原操作证和档案到发证部门办理变更手续。5 .离开特种作业岗位1年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格后方可从事原作业。6 .特种作业人员操作证不得伪造、涂改、转借。7 .特种作业人员违章作业，应视其情节给予批评教育或吊扣、吊销其操作证，造成严重后果者，应按有关法规进行处罚。8 .特种作业人员的安全教育，一般采取专业、分批集中脱产、集体培训教育方式。四、附件特种作业人员上岗资格证书特种作业人员管理档案