2022年整理乡镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动情况调研报告8篇.docx

《2022年整理乡镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动情况调研报告8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年整理乡镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动情况调研报告8篇.docx（38页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、党员干部集中学习，形式严肃，效果良好。观看焦裕禄、杨善洲等影视片，学习先进人物的奉献精神。推荐*相关书籍读本，要求党员干部撰写学习笔记、开展工作调研、交流心得体会。常规活动之外，我镇还组织全镇党员干部开展了一次以*为主题的知识竞赛，重温入党誓词，开展主题演讲，让广大党员干部进一步领会到了*的科学内涵。在不断充实理论知识，接受思想熏陶的过程中，广大党员干部锤炼了党性，提高了自身素养，营造了加强作风建设的良好氛围，打开了党风建设的新局面。2、从严务实转作风。为贯彻落实*的活动主旨，镇党委组织几个班子深入全镇，召开座谈会，查找问题，分析原因，深入了解基层党员干部存在的“不严不实”问题。结合干部“进万

2、家”活动，以“帮扶包联，精准扶贫”为载体，“访民情、解民忧、排隐患、化矛盾”，扎实开展工作，以期彻底转变基层党员干部的工作作风。活动开始后，我到包联的*村，组织村两委班子、全体党员开展*学习座谈会，要求村支部组织党员干部开展阶段性集中学习不得少于5次，村两委成员的学习笔记不得少于1500字。同时，要求党员干部对包联组的进村入户率需达100%。为了做好表率，我亲自带队到*村3个组，102户进行了座谈，宣传党的政策，听取群众呼声。在一个月的活动中，村支部共收集群众意见和建议15件，矛盾纠纷5件，个人诉求9件。村两委会对收集的问题进行归纳分类，责任到人，限期落整改，而落实整改的效果、群众的满意度作为

3、检验干部作风和能力的标杆。活动期间，共排除公路安全隐患两处，动员群众投劳，村两委筹资，解决了 2个组37户的饮水困难，化解矛盾纠纷4件。通过活动的开展，使基层干部对纪律心存敬畏，对作风严于要求，对群众负到了责任。下基层进农户的干部多了，群众到政府信访的少了，群众对干部的评价也更高了。二、党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动存在的问题与不足在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动开展过程中，广大党员干部明确了作风建设的目标，找准了成为一名好干部的标准，逐渐向践行*靠拢。但对照*的基本要求，通过走访座谈，征求意见，自我剖析，发现在基层干部中还存在一些问题与不足。1、政策水平有待提高。重视具体

4、工作的推进，忽视了理论学习，导致对国家政策理解不透彻，政治觉悟不高，无意愿抵制身边的消极思想和言论，更不用说疏导，因受到潜移默化的影响，个人也被消极思想腐蚀，变得精神懈怠，麻木不仁。2、工作重心有待平衡。在党委、政府的工作部署，项目安排上，重路边轻偏远，重主干道沿线村，轻偏远村。如重点扶持*沿线村限期落整改，而落实整改的效果、群众的满意度作为检验干部作风和能力的标杆。活动期间，共排除公路安全隐患两处，动员群众投劳，村两委筹资，解决了 2个组37户的饮水困难，化解矛盾纠纷4件。通过活动的开展，使基层干部对纪律心存敬畏，对作风严于要求，对群众负到了责任。下基层进农户的干部多了，群众到政府信访的少了

5、，群众对干部的评价也更高了。二、党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动存在的问题与不足在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动开展过程中，广大党员干部明确了作风建设的目标，找准了成为一名好干部的标准，逐渐向践行*靠拢。但对照*的基本要求，通过走访座谈，征求意见，自我剖析，发现在基层干部中还存在一些问题与不足。1、政策水平有待提高。重视具体工作的推进，忽视了理论学习，导致对国家政策理解不透彻，政治觉悟不高，无意愿抵制身边的消极思想和言论，更不用说疏导，因受到潜移默化的影响，个人也被消极思想腐蚀，变得精神懈怠，麻木不仁。2、工作重心有待平衡。在党委、政府的工作部署，项目安排上，重路边轻偏远，重

6、主干道沿线村，轻偏远村。如重点扶持*沿线村限期落整改，而落实整改的效果、群众的满意度作为检验干部作风和能力的标杆。活动期间，共排除公路安全隐患两处，动员群众投劳，村两委筹资，解决了 2个组37户的饮水困难，化解矛盾纠纷4件。通过活动的开展，使基层干部对纪律心存敬畏，对作风严于要求，对群众负到了责任。下基层进农户的干部多了，群众到政府信访的少了，群众对干部的评价也更高了。二、党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动存在的问题与不足在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动开展过程中，广大党员干部明确了作风建设的目标，找准了成为一名好干部的标准，逐渐向践行*靠拢。但对照*的基本要求，通过走访座谈，

7、征求意见，自我剖析，发现在基层干部中还存在一些问题与不足。1、政策水平有待提高。重视具体工作的推进，忽视了理论学习，导致对国家政策理解不透彻，政治觉悟不高，无意愿抵制身边的消极思想和言论，更不用说疏导，因受到潜移默化的影响，个人也被消极思想腐蚀，变得精神懈怠，麻木不仁。2、工作重心有待平衡。在党委、政府的工作部署，项目安排上，重路边轻偏远，重主干道沿线村，轻偏远村。如重点扶持*沿线村13的监督追责机制，确保人人重视专题，确保活动取得实效。第四，把握关键，健全机制。深刻把握党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的主旨，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，抓好专题调研，党课学习研

8、讨、专题民主生活会。建立健全制度，把党员干部践行*纳入制度化的轨道，使学习*成为长效机制，通过完善制度为党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的常态化提供可靠的保障。14的监督追责机制，确保人人重视专题，确保活动取得实效。第四，把握关键，健全机制。深刻把握党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的主旨，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，抓好专题调研，党课学习研讨、专题民主生活会。建立健全制度，把党员干部践行*纳入制度化的轨道，使学习*成为长效机制，通过完善制度为党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的常态化提供可靠的保障。14的监督追责机制，确保人人重视专题，确保活动取得

9、实效。第四，把握关键，健全机制。深刻把握党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的主旨，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，抓好专题调研，党课学习研讨、专题民主生活会。建立健全制度，把党员干部践行*纳入制度化的轨道，使学习*成为长效机制，通过完善制度为党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的常态化提供可靠的保障。的监督追责机制，确保人人重视专题，确保活动取得实效。第四，把握关键，健全机制。深刻把握党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的主旨，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，抓好专题调研，党课学习研讨、专题民主生活会。建立健全制度，把党员干部践行*纳入制度

10、化的轨道，使学习*成为长效机制，通过完善制度为党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的常态化提供可靠的保障。训阵地，并不断加强基础设施建设，添置必要的教学设备和教材，努力提高培训效果。同时，建立培训示范基地，如烟叶基地、黄姜基地、椿树基地、山羊基地等，帮助村干部掌握农业实用技术，为推进农业产业化创造条件。三是出台政策激励“充电”。镇委鼓励村干部自学深造，对获得大专文凭的奖3000元，获得本科文凭的奖4000元，对取得大专以上文凭的村干部做到“三优先”：评定农民技术职称优先、招聘乡镇干部优先、承包农业科技项目优先。目前，全镇有1名村干部获得大专文凭，4名村干部大专在读。同时，镇党委还十分重视村

11、级后备干部的培养，按照与主职干部1： 3的比例选拔培养村级后备干部,并建档立卡，汇总成库，跟踪考察，滚动管理。目前，全镇共有村级后备干部180余人。3、严格管理，规范村干部行为。一是建章立制规范管理。近年来，XX镇以完善村干部管理制度抓手，规范村干部的管理。先后制定了XX镇村干部管理规定、XX镇村干部行为准则、XX镇民主评议村干部制度、XX镇村干部政绩公示制度、XX镇村务公开规定等10余个村干部管理规定、制度，并认真坚持落实，有效地规范了村干部的行为。二是强化监督严格管理。为了加强对村干部的监督，镇委办公室和镇纪委设立了村干部违法违规群众投诉热线，在各村设立了 20个举报信箱，并建立了投诉举报

12、奖励登记制度，鼓励群众投诉举报。同时，实行村干部述职述廉制度，每年底村干部必须向全体村民或群众代表述职述廉，接受群众监督和评议，当场评定等次，视评议等次予以处理。三是奖惩结合促进管理。在村干部队伍管理中，该镇严格执行奖惩制度，对有功之臣和群众评议为优秀的村干部给予重奖；对作风飘浮、工作实绩差、群众意见大的村干部实行通报批评、诫勉谈话、直至调整。2019年以来，全镇共奖励村干部12人，降职处理1人，撤职3人。4、热情关怀，保障村干部待遇。借鉴公务员队伍管理理念，不断完善村干部待遇保障体系，认真落实“四卡”制度（工资卡、养老保险卡、医疗保险卡、退休卡），使村干部干有所酬、病有所医、老有所养、干有所

13、值。一是建立村干部工资卡。按照“以岗定资、绩酬挂钩”的原则，对村干部实行结构工资制，即村干部工资由“基础工资+职务工资+奖励工资”三部分组成，其中基础工资人月平120月、年平1440元，职务工资村书记月平105元、村主任月平80元、其他干部月平72元，奖励工资人年平1500元以上。基础工资和职务工资由镇财政按月划拨到信用社，村干部持卡按月领取。奖励工资根据各村对政府下达的经济发展、社会治安综合治理、计划生育、基层组织建设、个举报信箱，并建立了投诉举报奖励登记制度，鼓励群众投诉举报。同时，实行村干部述职述廉制度，每年底村干部必须向全体村民或群众代表述职述廉，接受群众监督和评议，当场评定等次，视评

14、议等次予以处理。三是奖惩结合促进管理。在村干部队伍管理中，该镇严格执行奖惩制度，对有功之臣和群众评议为优秀的村干部给予重奖；对作风飘浮、工作实绩差、群众意见大的村干部实行通报批评、诫勉谈话、直至调整。2019年以来，全镇共奖励村干部12人，降职处理1人，撤职3人。4、热情关怀，保障村干部待遇。借鉴公务员队伍管理理念，不断完善村干部待遇保障体系，认真落实“四卡”制度（工资卡、养老保险卡、医疗保险卡、退休卡），使村干部干有所酬、病有所医、老有所养、干有所值。一是建立村干部工资卡。按照“以岗定资、绩酬挂钩”的原则，对村干部实行结构工资制，即村干部工资由“基础工资+职务工资+奖励工资”三部分组成，其中

15、基础工资人月平120月、年平1440元，职务工资村书记月平105元、村主任月平80元、其他干部月平72元，奖励工资人年平1500元以上。基础工资和职务工资由镇财政按月划拨到信用社，村干部持卡按月领取。奖励工资根据各村对政府下达的经济发展、社会治安综合治理、计划生育、基层组织建设、个举报信箱，并建立了投诉举报奖励登记制度，鼓励群众投诉举报。同时，实行村干部述职述廉制度，每年底村干部必须向全体村民或群众代表述职述廉，接受群众监督和评议，当场评定等次，视评议等次予以处理。三是奖惩结合促进管理。在村干部队伍管理中，该镇严格执行奖惩制度，对有功之臣和群众评议为优秀的村干部给予重奖；对作风飘浮、工作实绩差、群众意见大的村干部实行通报批评、诫勉谈话、直至调整。2019年以来，全镇共奖励村干部12人，降职处理1人，撤职3人。4、热情关怀，保障村干部待遇。借鉴公务员队伍管理理念，不断完善村干部待遇保障体