关于党建引领和保障企业高质量发展情况汇报.docx

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1、关于党建引领和保障企业高质量发展情况汇报坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。矿党委坚持全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合矿井实际，经过反复研讨论证，形成了“三心三基三化三力”党建工作模式，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：“三心”为先，抓牢党建工作的根本前提。守初心，提高政治站位。始终把党的政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，坚决捍卫“两个确立”，自觉增强“四个意识，、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；健全完善“三重一大”事项决策制度、党委会

2、及矿长办公会议事规则，规范党组织的职责权限、工作程序、运行机制、基础保障等，严格执行党委前置研究讨论程序，推动矿党委“把方向、管大局、促落实”作用充分发挥；以新形势下党内政治生活若干准则为基本遵循，强化“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度落实，保质保量开好民主生活会、组织生活会，按期开展民主评议，充分发挥参观红色教育基地、过政治生日等特色组织生活的浸润作用，促使广大党员提高思想政治觉悟，持续解决好思想入党的问题。聚人心，统一思想行动。全面落实意识形态工作责任制，注重网络舆情搜集、研判、反馈、处置，守牢互联网这个“主阵地”，坚决防范化解重大网络舆情风险，推动意识形态工作各项任务落实落地。及时准

3、确宣传上级的重要工作思路、基层单位的具体举措、各项工作的突出成绩，策划创作一系列影响大、口碑好的新闻作品，引导全矿上下认清形势、勇毅前行。深入贯彻落实关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，开展贯穿全年的“双讲双爱双树”主题宣讲活动，通过采取党员干部带头讲、劳模先进巡回讲等措施，用职工群众听得懂的大白话，把当前面临的形势讲明、把密切相关的政策讲透、把具体工作的措施讲实，引导全矿上下进一步坚定信心，团结一致，担当作为。暖民心，提升幸福指数。深入推进职代会确定的民生工程，解决职工群众的急难愁盼问题。持续引深“我为群众办实事”实践活动，在职工群众关心的方面下更大力气，通过具体的工作实践和成效，让职工

4、群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。坚持党对统一战线的领导，确保统战领域和谐稳定。严格落实“双碳”要求，扎实做好“能耗双控”工作，打造一流矿山生态园。加大安全宣教力度，开展“安全生产我代言”短视频征集活动，发挥职工家属群功能，开展安全寄语，拍摄安全微视频，为矿井实现安全生产目标加油鼓劲。“三基”为本,把握党建工作的基本要求。抓基层，筑牢战斗堡垒。牢固大抓基层的鲜明导向，按照“一个导向、三个坚持、四项功能”要求，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，用安全零目标、环保零事件、廉洁零违纪、降本增效益、改革增活力、职工增福祉“三零三增”刚性指标，检验党建效果成色，促进基层党组织向

5、引领、推动、保障型转变。以“十有”党支部建设为标准，通过分级评定、分类管理、靶向发力，推动后进赶先进、先进争示范。要建立示范党支部动态管理机制,做到严评实考、能上能下、能进能出，让“示范”的带动作用更足、辐射效应更强。全面落实中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党组织工作条例中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），及时跟进企业组织架构、管理模式的转变，按照“应建尽建、应建必建”要求健全组织机构，修订完善党建统领目标责任制考核、文明创建考核办法，强化责任落实，突出考核成效，提升党建工作质量，推动党的建设在体制机制上更加完善、在服务中心上更加高效。强基础，发挥先锋作用。从严抓好党员教育管理,

6、巩固拓展党史学习教育成果，严格落实党委中心组学习、党支部周二政治理论学习制度，突出抓好党的创新理论武装和党性教育，逐步建立党员教育师资库、课程库、典型库、案例库、培训目录，探索推进党员教育信息化平台一体化建设,实现教育规划“一张图”、党员信息“一张网”、培训载体“一平台”，着力打造“矿井党校+矿井大讲堂十多功能党性教育基地+VR智慧党建培训基地”一主多元开放式的党建教育工作矩阵。深化拓展党员包保活动，加大对跟班干部、包保党员的奖惩力度，强化作用发挥。开展选树典型、设岗定责、承诺践诺等形式多样的活动，形成“1+12”的聚力效应。固基本，提升全员素质。健全完善干部日常管理考核办法，突出“重实干、重

7、实绩”的用人导向，注重在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中了解干部实际表现,加强年轻干部培养，建立后备干部库。按照上级要求推行管理、业务技术、操作技能“三通道”序列管理，畅通人才成长渠道，探索建立科技创新制度，通过内部培训1、外出学习、厂家指导、校企联合等多种方式，重点抓好“卡脖子”技术攻关人才的培养，不断提升自主创新能力。分层级、分专业深化“干部上讲台”活动，选树一批优秀讲师、优秀课件、优秀学员，形成“一专业一特色”。充分发挥职工创新工作室、职工实训基地等阵地作用，扩大覆盖面，增强实效性,不断提升人才的理论水平和实操技能。“三化”为要，明确党建工作的主攻方向。协同联动,推进运行系统化

8、。加强党对群团工作的指导，遵循党建带工建、党建带团建、党建促联建的工作思路，打造“一会一品”“一团一品”，争创群团工作品牌，推动群团组织优势互补、同专业协同共进，形成工作合力。工会深入开展技术比武、岗位练兵等活动，努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍；增强工会维权服务实效，坚持以职工为中心，做好职工劳动权益维护工作；充分发挥群众性文体协会功能，加强文体骨干队伍建设，用好职工康体中心、文化活动中心等文体活动阵地。共青团严格贯彻落实新时代全面从严治团实施纲要中国共产主义青年团纪律处分条例（试行），在团员队伍建设上向党看齐，严把团员入口关，加强全过程进阶培养与严格管理，推动全面从严治团纵深拓展；要

9、紧贴青年需求，打造青年文明号、青年志愿者、青年突击队、青年安全生产示范岗“四青”品牌集群，为全方位推动企业高质量发展贡献青春力量。定期复盘，推进管理精益化。探索精益党建模式，健全完善书记例会、观摩交流、系统点评等机制，建立党建工作月度“复盘”机制，深入开展“复盘”评估工作，每月选择1至2家基层党组织，通过座谈交流、现场询问、实地查看等方式，对基层党组织工作进行“复盘”，围绕党建工作的优点、不足及其原因认真分析，提出意见和建议，回顾预期目标、交流体会、评估结果、分析原因、总结规律，实现闭环管理，督促基层党组织找到制约党建工作推进的症结，同步制定整改措施跟踪督导整改效果，通过月度一“复盘”、季度一

10、通报、半年“回头看”、全年全覆盖的下沉式管理，推动基层党组织举一反三，触类旁通，总结经验，解决问题，持续提升党建工作水平。精准发力，推进成果品牌化。深化品牌党支部建设，构建党建品牌矩阵，培育党建品牌成长树，打造党建工作品牌集群。建立品牌联络点制度，以干部包队活动为载体，政工部门科级干部每人每年至少联系一个基层党支部，一对一、全过程参与、督导、帮扶品牌的建立、提炼、推广，要紧密结合各单位形成的工作理念，在载体设计、工作模式、效果展现上探索创新、优化提升，工作效果与职务晋升、工资奖金、评先评优挂钩。适时召开党建品牌交流会，通过集中点评、亮点推介、现场观摩，从党建品牌的背景、做法、成效等方面交流，以

11、点带面，示范推动，辐射全矿，在原有基础上形成一批全省领先、焦煤一流、各具特色、主题突出的党建品牌，推动基层党组织全面提升、全面进步、全面过硬。“三力”为上，提升党建工作的质量效果。典型引领,汇合力。深化社会主义核心价值观建设，持续做好先进人物推选工作，多角度、多渠道、全方位宣传报道矿井涌现出的先进人物和先进事迹，选树一批在全国有影响力、在行业有号召力的领军型劳模、技术型“大拿”，教育、引导全矿职工群众学习先进、争当先进、赶超先进。积极推动“出彩矿井人”“矿井好人”“矿井工匠”等各类先进典型选树，深入开展道德讲堂、文明餐桌、感恩行动、家风家教、我们的节日、社会公德情景剧等主题实践活动，聚力文明矿

12、区，鼓励凡人善举，弘扬主旋律，传播正能量。以聚焦政策解读、促进矿井发展、展现奋斗故事、聆听职工心声，策划推出一批有思想、有温度、有品质的专题栏目，利用矿、抖音公众号定期推送，塑造可信可爱可敬的矿井形象，营造积极向上的舆论氛围，汇聚全方位推动高质量发展的强大合力。文化引领，激活力。严格贯彻新焦煤文化理念，投用矿史展览室、党员活动室、党风廉政教育室，建成“一核五街”主题文化阵地，在机关、区队办公楼安装各类工作理念牌板，分楼层、分区域确定主题，形成具有各单位、各专业特色的文化阵地。要充分利用道路道旗、宣传牌板、广播网站、户外电子屏、公众号等阵地，通过集中学习、基层宣讲、专题访谈等形式，形成抬头可见、

13、驻足可听、行动可循的文化氛围，进一步发挥企业文化引导人、塑造人、鼓舞人、凝聚人的作用，激发全矿上下干事创业的激情和活力。风气引领，增动力。全面创建清廉国企，用好纪检简报等平台，通过集体廉洁谈话、观看警示教育片、学习典型案例、上廉政党课等方式，推动理想信念、党纪国法、廉洁教育和案例警示教育具体化、常态化，引导党员干部正心明道、怀德自重、修身齐家，永葆共产党人的政治本色。全面推动“新焦煤大监督体系”落实落地，突出政治监督，强化日常监督，加强对制度执行情况、机制运行情况的监督检查，防范经营风险，堵塞管理漏洞。持续整治“四风”，不断巩固提升风清气正的良好政治生态。加大督查督办力度，做到每项工作有目标、有措施、有责任人、有时限、有检查、有考核，环环相扣、高效运转，闭环管理，切实增强推动企业全方位高质量发展的强大动力。