企业公司践行枫桥经验体会发言.docx

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1、企业公司践行枫桥经验体会发言做好国有企业综治维稳工作必须坚持党的领导，深入贯彻落实*思想,增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻把握理解“枫桥经验”内涵，创新国有企业综合治理工作方式与方法，笃行实干，以新时代“枫桥经验”推动国有企业高质量发展。一、坚持党的领导，深刻理解把握“枫桥经验”内涵学习贯彻*关于“枫桥经验”的重要讲话精神，用好以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为基本内涵的新时代“枫桥经验”，对于正确处理新形势下的人民内部矛盾、加快建设法治社会尤为关键。新时代“枫桥经验”写入党的*届六中全会通过的中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，党的*大报告明确提出

2、，“在社会基层坚持和发展新时代枫桥经验，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”。新时代“枫桥经验”更加强调党的领导、更加彰显法治思维、更加突出科技支撑、更加注重社会参与，对推进中国式现代化，加快建设法治社会，具有重要意义。二、坚持群众路线，以“枫桥经验”落地生根凝聚最大合力群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。职工群众是推动“枫桥经验”落地生根加强企业综合治理的“源头活水”。只有最大限度调动广大职工群众的积极性、主动性，才能形成落实“枫桥经验”、促进企业综合治理工作的最大合力。坚持和发展新时代“枫桥经验”，就必须在基础性工作上把职工群众工作作为新时代

3、加强党的建设的重要抓手和着力点，使之与新时代的企业dj和企业综合治理有机融合、相互促进；在工作路线上，始终把群众路线作为党的根本工作路线来落实，不断提升新时代群众工作水平，自觉坚持“一切为了职工群众、一切依靠职工群众”的理念，广泛发动职工群众参与企业综合治理事项；在制度规定制定上，充分发扬民主，注重向职工群众求计问策，广泛听取吸收各方意见建议；在制度规定实行上，坚持制定标准、绩效评估的群众认可度，使发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享，让职工群众真正得到企业发展实惠，共同营造企业和谐稳定的发展经营环境。三、坚持预防在先，齐抓共管推进矛盾纠纷源头排查治理“矛盾不上交，就地解

4、决”是“枫桥经验”源头治理的优良传统。新时代“枫桥经验”的纠纷化解机制核心精神是提前预防，要求“组Z建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”。以抓好企业矛盾纠纷排查调处工作体系组Z建设为出发点，建立健全内部矛盾纠纷排查调处机制，重心下移，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，建立由党、政、工、团等共同参与的矛盾化解协调议事机构。切实做好信息研判预测，加大信息收集力度，特别对一些新出台的规章制度，以及收入分配、晋职晋级、评先评优、岗位调整等敏感话题，要及时深入到班组一线，走到职工群众中去，了解群众所思、所想，广开言路，主动与意见较大的职工代表或当事职工共同对话，倾听

5、诉求，将矛盾纠纷及时化解在基层、消除在萌芽状态，促进企业更加和谐稳定。四、坚持法治思维，培育深厚法治文化赋能企业高质量发展*多次对坚持和发展“枫桥经验”作出重要指示、批示，强调“善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题”。牢记嘱托,扛旗奋进。运用法治思维和法治方式预防化解社会矛盾纠纷，是“枫桥经验”适应时代发展的必然要求，也是新时代“枫桥经验”的鲜明特征。“枫桥经验”的长期发展实践证明，提高全体人民的法治意识是建设法治社会的根本措施，形式多样、生动活泼的普法宣传和社会参与，则是从整体上预防和减少矛盾纠纷的长远之策。因此，国有企业要发挥体制机制优势，切实做好普法这篇大文章，厚植

6、法治文化氛围。一是深入学习贯彻*法治思想，把学习宣传贯彻*法治思想贯穿全员普法工作全过程，推动全体职工群众信仰法治、尊崇法治、厉行法治，推动法治文化和法治精神深入人心。是加强调解队伍培养与建设，完善人民调解工作体系，从提高企业内部调解人员的综合素质入手，选择文化程度高、表达能力强、能言善辩且有威信的同志充实到调解队伍中。抓好对调解人员培训，切实提高调解技能与水平。三二是加大全员普法力度，鼓励职工群众学习法律法规知识，运用形式多样的手段，广泛宣传与经济社会发展和人民群众利益密切相关的法律法规，提升法治宣传教育的实时性、长效性、普惠性，寓教于乐，潜移默化。四是注重构建大调解工作格局，通过与职工居住社区、辖区派出所等合作，互通信息，必要时引进社会工作者和司法力量，增强依法办事能力，在处理矛盾纠纷中做到合法又合情理，运用法治手段解决平安建设、社会治理的重点难点问题，把矛盾纠纷化解在一线、解决在班组，推动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的优良法治环境，以更加稳定的生产经营环境奠定国有企业高质量发展基础，以优异的经营业绩服务社会、回报社会。