2024城投集团度工作要点计划方案（最新版）.docx

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1、2024城投集团度工作要点计划方案（最新版）目录2024城投集团度工作要点计划方案1（最新版）1一、主要目标2二、重点工作2（一）紧盯重大项目推进，有效助力投资发展2（二）注重经营提质增效，有效助促经营效益提升4（三）强化数字化改革引领，有效激发发展新动能4（四）突出提升管理并重，有效推进改革行稳致远5三、主要举措5（一）聚焦强化双向融合，突出“一个”根本5（二）聚焦夯实发展基础，坚守“两条”底线6（三）聚焦提升发展质量，强化“三大”保障6（四）聚焦勇当示范国企领军者，实施“四年”活动72024年是城投公司转型升级的关键一年，城投公司将围绕“从单一承担基础设施项目投融资职能的政府融资平台,转变

2、为服务于城市建设的市场主体以及国有资本投资运营主体的目标，具体方案如下：一、主要目标全年计划实施项目95个，计划完成投资69.12亿元，全年计划筹措资金200亿元，完成土地出让600亩，完成出让收入65亿元，完成经营性收入65亿元，集团资产规模至年底计划达500亿元，资产负债率控制在60%以内二、重点工作（一）紧盯重大项目推进，有效助力投资发展1民生代建再创精品。发挥城投代建项目经验丰富的优势，抓质量、抢进度，保障学校等民生项目按计划推进，南苑小学江南校区、志摩小学等代建项目开工，完成6个项目建设。2 .路网建设再提品质。布局快速路、重要城镇道路等多层次的干线路网体系，不断完善、优化、美化全市

3、交通网络，提升城市承载力和品质，平阳路快速化改造一期、文苑路、文宗路等一批改造提升道路全面实施。3 .宜居家园再展形象。展现城投建设、管理现代化水平，打造高品质安置房项目，助力城市更新，确保海昌路东、平阳路北安置房、联合里等安置房开工建设，秧北里二期、山语兰亭等安置房交付使用。4 .人文景区再塑地标。碳石景区慢行廊道系统建设项目基本完成核心区建设，秧石景区建设全面完成，以横头街为重点的街区实现开街试运营。5 .品质房产接轨未来。坚定精工城投不动摇，提升城投品牌的影响力，双漾里区块以打造“商住类地标+居住样板区+暖心社区服务”为理念，打造未来社区样板。6 .转型发展力促跨越。加快尖山标准厂房、新

4、海大厦项目等工业商办楼宇项目推进，建设新的高质量人才公寓。7 .拓展项目服务发展。扎实推进尖山光伏发电、许村天然气门站、妇儿中心提升改造等其他项目。8 .区域规划做深做实。伊嘉塘馆群力争完成初步设计，启动场馆周边农业景观项目建设。协调推动沪昆铁路市区段线型走向及抬升方案的确定，为火车站-金三角区域的规划确定及启动创造条件。（二）注重经营提质增效，有效助促经营效益提升9 .招大引强筑优经营。优化碳石景区招商方案及政策，成立一个招商专班、全面推进玦石景区招商工作，实现开街试运行。10 .资产经营增值提效。以人民广场二期、西田城为重点，力争全年实现新增招商面积2.5万平方米。I1景区乐园谋划提质。充

5、分挖掘鹃湖景区资源优势，引进更多有影响力的体育赛事和活动，不断聚拢鹃湖人气，激活鹃湖商业氛围,提升鹃湖影响力。12 .集采物资集约降耗。完成集采物资品牌招标入围工作，建立不少于8个品类的集采物资品牌库，开工周转仓储基地，大宗采购力争实现年度营业额5亿元。（三）强化数字化改革引领，有效激发发展新动能13 .信息化赋能管理转型。扎实推进以“工程建设全生命周期”为重点的集团信息化系统建设，确保二期项目全线交付。14 .数字化赋能社会治理。迭代升级丰富慧眼智治应用场景，融合智安街道和社会数智平台，实现县市、镇（街道）、村（社区）、网格四级数据应用全贯通。1党建统领强融合。把党建统领贯穿集团发展的各领域

6、、各环节,深化“五大变革”，大力推进“红色根脉强基工程”，巩固拓展党史6 .强化纪律保障。坚持严的主基调，切实加强政治监督，聚焦重点任务加大政治监督力度。健全优化内控制度建设，规范重点领域和关键环节的权力运行，坚决防止国有资产流失，打赢反腐败和作风建设翻身仗。（四）聚焦勇当示范国企领军者，实施“四年”活动7 .组织实施“投资发展年”。树立“以项目为王、以项目看发展论英雄”工作理念，锚定一季度开工率30%、二季度开工率60%、三季度开工率100%o8 .组织实施“品质提升年”。持续加强以品质为核心的综合能力建设，不断提升“精工城投”的品牌含金量，丰富“精工城投”品牌内涵，形成“精工城投”的城投样板。9 .组织实施“改革巩固年”。聚焦机制体制等深层次矛盾，加大全资企业管理提效、控股企业机制激活、混改公司改革优化。10 .组织实施“作风建设年”。坚持党要管党、全面从严治党，持之以恒正风肃纪，毫不松懈纠治“四风”，聚焦履职尽职，强化权力运行监督制约，聚焦风险隐患，加强重点领域关键环节监督，拓宽廉政监督渠道、创新监督方式，推动集团上下纪律意识明显增强、精神面貌明显改观、素质能力明显提高、服务水平明显提升、工作作风明显改进，真正形成“干部提神促干事、工作提效促发展、转型跨越做示范”的良好局面。