责任心就是工作能力.docx

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1、责任心就是工作能力第一篇：责任心就是工作能力大讨论心得体会责任心就是工作能力。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，就会坚定决心并采取措施，按时、按质、按量完成工作任务。我认为责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。如今，有些人不把责任二字放在心上，工作上避重就轻，逃避责任，经常想的是如何开脱责任；工作责任心缺乏还表现在工作上粗心大意，漫不经心，差不多就行了，是典型的思想表现；工作不深入研究，不认真思考，不细心核实，不专心致志，不花时间和精力研究工作，也是工作责任心缺乏的表现，这些都可能导致经常出现工作上的失误，造成各种严重后果。责任心就是工作动力。有责任心就会有战

2、胜困难履行职责的强烈的使命感，就会有生命不息战斗不止的强大动力，就会不断进取，就会有勤奋工作的热情，就能够做到鞠躬尽瘁，死而后已。在我们现实工作中，正是因为有了责任重于一切这个信念，我们办公楼才会在深夜亮起加班工作的灯光；正是因为有了责任重于一切这个信念，才会有不少机关干部在节假日牺牲休息时间，以他们敬业的精神和认真负责的工作态度，仔细检查机房设备，检查每一根联接线,每一台服务器，每一个防火墙，及时修复漏洞，重新上传数据，保证网络畅通，才能保证在抗洪救灾、抗冰救灾等突发事件中，把党和政府的关怀在第一时间传递到每一个灾区人民的心中，把不断变化的灾情即时报告上级领导，指导救灾工作；也正是因为有了责

3、任重于一切这个信念，为了履行职责，他们以火一般的热情在本职岗位上兢兢业业，舍小家顾大家。责任心应该体现到每个干部，每个职工。不可否认，在平时的工作中，由于工作责任心的欠缺，而出现小失误或者重大失误时，我们也常常听到一些推托之词这不是我的错我不是故意的之类的话，我们甚至会看到一些人为了推卸责任而抵赖、狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。我想，只要自己挖出思想根源，端正态度，勇于承担责任，加强责任心，用一丝不苟的态度对待工作，就会少犯错误多出成绩。在新的一年里，我们要把责任二字牢记在心，以强烈的责任感、积极应对可能出现的各种困难和矛盾，创新工作方法，为加速融入新区，实现一体发展，聚力建设经济强县、乐

4、居唐海做出贡献。第二篇：卷首语IP责任心胜于工作能力责任心胜于工作能力有句话说的有意思：工作是生活的第一元素。听起来有点刺耳，但仔细想想，确实有道理我们都是社会人，生命中的大部分时间都是与工作联系在一起的，尤其是社会价值的体现几乎都以工作为载体，每个人对待工作的态度意味着他（她）的生活品质的高低。在工作中，我们经常在完成一项任务后发现有瑕疵或者不完美的时候抱怨自己：唉！当时如果我能考虑的再仔细完善一点就好了或者殊不知，其实表象的疏忽表露出内心深处的深刻问题，缺乏对待工作的责任心，没有用心去做事情，做与不做之间的差距就在于一一责任心。责任胜于能力。众所周知能力是开展工作的基础，而责任本身也是一种

5、能力，但却胜于其他能力。履行职责才能让能力展现最大的价值。随着国民教育的深入发展，当今社会并不缺乏有知识和能力的人，所里每年招聘工作花费大量的人、财、物等资源招聘新员工，难道仅仅是在挑选有知识和能力的人吗？当然不是。既有能力又有责任心的员工才是企业最重要的人力资源。只有具有高度责任心的员工，才能伴随企业的发展发挥自己的巨大潜力迅速成长，成为企业核心竞争力的重要部分。对于企业来说能拥有责任心的员工是巨大财富，他们富有开拓和创新潜质，面对组织交给的任务想方设法去完成而不是推托抱怨导致无功而返。当你在为企业工作时，无论被安排在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，用奋斗担负起自己的责任。能力，永远由责任

6、来承载。责任创造卓越。古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿，他们有一个顺序就是必须经过前者的座位才能达到后者的位置，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。企业的发展需要责任，个人成长过程中责任起到的作用更加重要。在今天这个充满机遇和挑战的社会里，想要让自己抓住机遇脱颖而出，就必须要求自己更加勤奋，付出更多的努力。承担责任拒绝借口。借口往往与逃避责任有关，高度的责任心产生出色的工作成果，要成为优秀的员工就要做到没有任何借口。勇于负责不仅仅是对工作负责更是对自己负责。对于工作，我欣赏这句话：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱！愿以此跟程式内衣家

7、人们共勉。第三篇：责任心是工作能力的重要体现2012-U6责任心是工作能力的重要方面责任心，是舍己为人态度，是发奋图强的干劲，是作为一名管理者必须拥有的基本素质。要把责任感当成一种生活的习惯，把做成一件事当成一种荣誉来追求。工作中无小事，生活中无小事，人与人相处中亦无小事才巴一件件小事做好了，做成了，才能够得到其中的幸福感。当一件事发生时，我们不必急着去问这件事到底如何，而要先知道自己对这件事的感觉如何。无论遭遇什么样的逆境，都要先停下来，让自己喘一口气，想一想究竟发生了什么事。每个人都有自己独特的思维和见解，我们不可能主宰环境和他人。所以我们就必须对自己的工作、生活负责。如果一个人把自己的命

8、运、情感交给环境、交给运气或交给他人，那么，他时时都有受到伤害和产生怨恨的可能。抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，遇事要有一颗平常心，这样才能减少不必要的抱怨和牢骚，并让自己更加理智地生活。才能把这个包袱从肩上卸下，才会发现工作中原来有那么多被自己忽略掉的美好。其实，独立把工作做好、做成本身就是最大的幸福。人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨炼自己，才能提高自己的价值，去年2月14号刚进商祺的时候，您在给包装组员工开会的时提问：什么是对自己负责？我当时在心底给自己的答案是：对自己负责就是用自己劳动力创造更高的价值。能担责任、肯担责任、担得起责任，这也是我们个人本身价

9、值的体现，也是给我们日复一日忙碌的交待。能担责任是我们现有的工作能力；肯担责任使我们的一种工作心态，一种愿意进步、追求荣誉的工作习惯；担得起责任是我们本身价值得到提高的重要表现。如何让担得起责任？遇到疑难问题时退缩？错！把问题推给领导来解决？错！解决不了问题时不处理、不上报、待问题造成影响后在互相扯皮？错！担责任的过程是我们提升自己的过程，在这个过程中，我们独立的解决问题，然后发现问题、再解决问题，无形中我们能够独立处理的事情就多了，我们的工作能力就提升了。责任心也是一种执行力，也是工作中的第一执行了，无论做任何事都要记住自己的责任，无论在任何岗位上都要主动对自己的工作承担责任。说俗了也就是凭

10、良知做事，在商祺做事，商祺养的不仅仅是你一个人，有很大一部分人：或许你一人在这工作，但商祺给你的待遇在养着你整个家庭。对于此，还有什么理由不把工厂当成家来做？总之：责任心是干好工作的前提，是对工作的一份承诺，是在工作中最起码的素质，是对公司负责更是对自己负责；是工作能力的重要体现。拥有责任心的人能主动承担责任，并无任何借口和抱怨的对工作过程、结果负责。是个人工作能力的重要体现。李相彤2012-11-06第四篇：工作能力描述工作能力描述综合能力有能力将不同的组成部分综合在一起，并对其优势成分进行论证说明。1较差2、一般3、良好预测能力有前瞻能力，有远见，并有能力制定战略性计划，组织先行工作。1、

11、较差2、一般3、良好决策能力有根据不全面的信息分析、评价、选择并做出，最终的决策和承担风险的能力1、较差2、一般3、良好规划能力有能力对所定目标进行论证说明，确定重点，制定行动计划，最终达到目的。1较差2、一般3、良好领导能力有能力确定目标，让人接受一种观点、一个方案，或一项行动计划。进行组织落实，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。1、较差2、一般3、良好组织能力有能力设计一个组织机构，制定目标、工作方法和相关制度，并组织实施。1较差2、一般3、良好落实能力具有正确传达上级指示、核定行动计划、制定，具体的落实方案的能力。1、较差2、一般3、良好先行活动能力有能力明确制定工作目标，并有

12、能力创造实现工作目标的各种条件。1、较差2、一般3、良好授权能力有能力将一项具体的任务授权给另T立同事或下属完成。1较差2、一般3、良好参与能力有能力参与到相关工作中去。1较差2、一般3、良好沟通能力有能力说明自己的意见，观察别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，做好协调统一工作。1较差2、一般3、良好适应能力在变化的形势中，面对不同的对手，仍能把握住方向，创造巨大的效益。1较差2、一般3、良好谈判能力身处冲突的形势环境中，有能力论证自己的意见，分析对方的观点，并找到协调的方法。1、较差2、一般3、良好坚持能力尽管存在着困难和障碍，但有能力落实一项长期的计划。1较差2、一般3、良好责任

13、能力全身心的投入落实所定目标的工作中，以独立的意识面对形势，具有行使权利、独立管理自己工作范围的能力。1、较差2、一般3、良好创新能力有能力结合实际想象出新的解决问题的办法。1较差2、一般3、良好检验能力有能力对工作结果进行评价，检验其是否与预期需达到的目标的要求相符，并具有传达评价、更正或弥补工作结果与目标之间差距的能力。1较差2、一般3、良好伦理能力有自觉的按照正确的伦理观念，处理企业内外部各方面利益关系的能力。1较差2、一般3、良好情绪控制能力了解自己和他人的情绪，有能力控制自己和他人的不良或极端的情绪。1较差2、一般3、良好激励能力有在挫折或平凡中使自己和他人保持积极性能力。1较差2、

14、一般3、良好学习能力有根据工作要求主动向书本、向他人、向自己学习的能力。1较差2、一般3、良好第五篇：工作能力描述管理者工作能力业务管理能力1、具有胜任本职工作的专业知识和工作技能2、具有胜任本职工作的专业经验和分析判断能力3、熟悉岗位所需的有关国家政策法规和公司工作要求组织管理能力1、合理安排使用人才，处事公正，不搞亲亲疏疏2、善于调动下属积极性、创造性，严格管理和考核，奖罚分明3、有效指导下属工作，提高工作质量和效率综合管理能力1、具有胜任本职工作的计划和协调能力2、具有胜任本职工作的文字和口头表达能力3、具有处理实际问题的判断和应变能力工作开创能力1、善于发现工作中的薄弱环节和不断改进自

15、己和下属的工作2、善于解决困难，打开工作新局面3、善于把握工作方向，积极制定工作目标和改进措施及提出合理化建议团队建设、培养下级能力1积极培养下级，给下级以锻炼发展机会，提高下级能力2、善于营造团队工作氛围，发挥团队整体业绩3、善于激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高一般员工工作能力心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。监督控制能力：审核、检查、监督自己及下属的工作进展情况。团队合作：在工作中有合作精神，积极配合其它部门的工作，通过集体智慧，集思广益来解决工作中遇到的凭借个人力量无法解决的难题和挑战。业务能力（知识）：掌握本职位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决，取得良好工作效果的能力。处理问题能力：及时采取有效措施，果断处理所发生的问题，头脑冷静，能提出或征集多种解决方案，并能辨别方案的优劣，采用适当的方法，处理问题彻底，效果良好。培养指导下属：善于发