计算机专业通用职业生涯规划书.docx

《计算机专业通用职业生涯规划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《计算机专业通用职业生涯规划书.docx（29页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、一、前言二、职业性格测评1、职业性格测评-4-5-2、自我评价：-7-三、我的职业观-8-1、树立正确的价值观-8-2、职业生涯早期阶段-8-3、职业生涯管理-11-四、计算机科学与技术职业环境分析-12-1、职业概述-12-2、职业工作内涵分析-12-3、职业分析-13-4、职业市场分析-14-5、职业条件需求分析-15-6、企业用人特征-15-7、企业对计算机科学与技术的要求-16-五、确定职业发展目标-19-2、职业准备阶段期-21-3、职业成长前期-22-六、结束语-24 -一、刖百当今社会正处在变革的时代，到处都充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并立

2、于不败之地，我们必须设计好自己的职业生涯规划。面对严峻的就业压力，职业生涯的规划对大学生来说显的越来越重要。对于每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。再者，作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？所以我试着为自己拟定一份职业生涯规划，给自己一个明确的目标，招自己的未来好好的设计一下。因为，有了目标，才会有动力。有了正确的职业生涯规划，我才能做到事半功倍，平步青云。古语讲，凡事”预则立，不预则废”就是这个道理！身处信息世界，作为一名软件工程专业的当代大学生，驻足观望，软件、网络铺天盖地，知识信息飞速发展

3、，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战同存的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢，我给自己的定位是计算机科学与技术，现在看可能有一些遥远，但我坚信，只要做够的强大就没有遥不可及的梦想！职业生涯设计对于人生道路来说具有重要意义。如何进行职业生涯的设计？专家提出一个“三定”原则，首先要“定向”。方向定错了，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。在通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，“学非所用”的情况比比皆是。在这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有些学

4、子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会。二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去大城市，有些选择到中小城市发展，有的则选择去边疆、大西北，这都无可厚非。但应该综合多方面因素考虑，不可凭一时冲动。比如有的人毕业留在大城市，认为那里经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争激烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又要跳槽。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯弊多利少。三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望

5、值过高。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合自己，是自己所向往和追求的，就应该去试一试,争取被录用。确立从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。这样对职业生涯会有好处。除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，怎能准确地“定向、定点、定位”呢！因此,无论做什么，都需要“定心”。其实，“三定”就是解决职业生涯设计中“干什么”、何处干、怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长

6、过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。-3 -二、职业性格测评心态决定命运，性格决定将来。有人说：“缺点也只是放错了地方的优点，优点也只是放对了地方的缺点”。我们可以从自己所熟知的人的经历中来思考这样一个问题：有的人在大家看来可以或本应该事业上获得成功，但却事与愿违，恐怕连他自己也不敢相信这是真的，可事实他失败了。如果分析原因的话，除了其他各种因素以外，其中一个最根本的原因，在于他对自己没有一个正确的了解和认识，J专才干用错了地方。相反，那些成就大业者，他们往往是一个普普通通的人，并非比别人更聪明、更能干；但

7、是，有一点可以肯定，这就是他们不仅发现了自己的长处，并且还懂得善于利用和发挥自己的长处，懂得如何扬长避短发挥自己的最大价值。1、职业性格测评我的职业性格测评结果如下:现实(R)常规(C)企业(E)探索(U艺术(A)社会(S)现实型-Realislic(R)1 ,职业倾向：喜欢使用工具机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力或从事与物件机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。2 .性格与职业特征：(1)做事手脚灵活，动作敏捷，具有较强的动手

8、能力。(2)喜欢户外活动与使用工具。通常喜欢与机械和工具打交道，而不愿与人打交道。3.在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。我的性格类型是“ ISFJ”(内向+感觉+情感+判断)我的性格职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。我内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，处处以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。其中：驱动力的来源：内向80%接受信息的方式：感觉66%决策的方式：情感60%对待不确定性的态度：判断53%我就必须面对，是要展现自己刚强的一面，还是关爱的一面；面对艰难局势的时候，我的性格

9、会促使我表现出硬汉的一面，但由于我不善表达和交流，会承受巨大的压力。工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德；做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力；工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；在困难中，能与同事和睦相处，共度难关；工作中，很少发脾气；对工作的个人热情可强烈的感染别人；过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性；过于小心，容易劳累过度；不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力;愤怒总容易在积攒后爆发；有时候，会过于屈尊从命，失去自尊;容易陷

10、入对人的承诺而被人利用；2、自我评价:优势：心态比较好，平稳温厚，有耐性，可以长时间投入一件事情当中。对编程和解决程序上的问题上有很浓的兴趣，愿意去接受，学习新的技术。虽然性格上比较松散懒惰,但对于专业方面的学习却不是很明显，平时喜欢看书，希望可以从书籍上学到可以在学习上提高自己的知识及专业技能水平。缺点：懒惰，比较内向，一般情况下对自己不关心的事物，不闻不问，不爱说话，不善表达和交流。对社会知识方面了解的不多，以后要多向同学及身边的人学习，多交流，把自己懒惰和社会知识差的缺点改掉。-7 -三、我的职业观1、树立正确的价值观在大学生进入职业生涯前，做好充分地思想准备是十分必要的。具体要求是：(

11、1)真心接受某一职业及其组织。要知道，任何职业及其组织所谓的优劣好坏都不是绝对的或永久的，对于自己选定的职业，应当充满信心，只有勤奋工作，取得成绩，才会有发展前景。(2)充分认识自己所选职业的重要性。将其看作是整个组织经济运行链条中必不可少的环节。(3)在充分认识自己选定的职业重要性和真心接受它的基础上，形成个人积极向上的价值系统。有了这种基本价值观，个人思想得到升华，形成强烈的职业责任意识，其将来事业的成功是必然的。2、职业生涯早期阶段(1)认识个人特征在这一时期，个人的特征主要是：第一，强烈的成功欲。在职业生涯初期，对于刚就业的青年人来说，具有远大的职业理想和抱负，成功的心理要求强烈，且精

12、力旺盛，朝气蓬勃，事业心强。随着职业竞争力的不断增强，对职业成功的信心也不断增加。第二，急功近利的心态。一些刚就业的年轻人往往因年轻气盛，难免会表现出浮躁和冲动，如不愿从小事做起、过高估价自己的能力，低估他人、在工作团队中，由于个人争强好胜而影响人际关系的和谐等。第三，开始组建家庭。在职业生涯早期，通常是个人处于单身向组建家庭的过渡时期，这一时期的家庭问题相对较少，任务较轻。但由于组建家庭或有了孩子，不可避免地会产生处理同配偶的关系和承担抚育子女的任务。这一时期家庭的责任使员工自我意识逐渐削弱，家庭观念增强，逐步学会处理好家庭关系，开始具有养家的动机和责任心。在职业生涯早期阶段，个人还是职业新

13、手，一切都还在学习、探索之中。了解这一阶段的心理特征，更好地利用自己的优点和避免缺点将对职业生涯规划产生重要的影响。(2) 了解组织特点。在刚刚步入职业生涯之际，大学生由于对组织不十分了解，与上级、同事之间还不熟悉，处于相对适应期。这一时期常见的问题主要有：第一，现实冲击。因为在此时期初涉职业者可能都希望去寻找一分富有挑战性的、激动人心的工作，渴望在工作中发挥自己在大学所掌握的知识、技能，证明自己的能力并获得提升的机会。但现实中他们所面对的往往是枯燥无味和毫无挑战性的工作，面对这种冲击，应针对自身情况进行分析,争取尽快找到解决问题的办法，使自己融入现实的工作环境之中。第二，难以得到上级的信任和

14、重用。由于对组织的人员和环境缺乏了解，组织对其本人也缺乏了解，很难马上取得上级的信任。第三，组织成员往往会对新员工怀有偏见和嫉妒。由于年龄的差别，代沟在新老员工之间是客观存在的。因而组织中的老员工常常会对新员工抱有某种偏见或成见，认为新员工年轻幼稚，经验不足等，这种成见或偏见，很可能有其合理的、符合事实的地方，但同时有具有很大的片面性。其原因是新员工进入组织时，会给老员工带来一种威胁。因为新员工常常比他们有更好的教育背景和较高的起薪，所以他们无形中会拉开与新员工的距离，产生一些偏见也是不奇怪的。(3)做好个人准备第一，适应组织环境，融入组织文化。要想尽快融入一个新的组织，必然要经历一个适应环境

15、的过程。这也是新员工学会工作，做好工作，获得发展的必要条件。第二，塑造职业形象，树立个人品牌。包括注重服饰和仪表；遵章守纪，讲究信誉；严守秘密，待人真诚；尽快熟悉工作，明确岗位职责；恰当地在上司面前展示自己等。第三，为晋升做准备。在职业生涯早期，新员工为了职业目标的更好实现，为了晋升，就必须做好如下方面：做好第一份工作；爱岗敬业；理顺人际关系；尽快崭露头角；积极参加组织的各种开发活动。3、职业生涯管理在职业生涯早期阶段，组织会为员工制定出切合实际的个人职业发展规划对个人的职业生涯进行管理。为了更好的实现个人职业生涯目标，个人应按照组织的发展目标和发展方向，配合组织进行个人职业生涯的规划和管理。第一，提供自己的