安全生产奖惩制度.docx

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1、安全生产奖惩制度1、目的建立奖励、惩罚方法2、范围全体员工3、责任者安全部4、程序4.1奖励4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1,1.1对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。4.1.1.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1,1.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.1,1.4对抢险救灾有功者。4.1,1,5积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进公司、项目部、班组、个人。4.1.1.6对消防、安全工作和其它

2、方面做出特殊贡献者。4.2奖励程序4.2.1安全生产先进班组和个人，由项目部汇总材料上报公司安全生产部长审核后报公司副总，经审核后报公司安全生产领导小组通过。4.2.2先进项目部由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励,经安全部门审查，报公司领导批准。4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：4.3.1事故责任者。4.3.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.3.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4.3.4 3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4.3.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。4.3.6 对坚持原

3、则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。4.3.7 3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。4.4惩罚类型4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。4.4.3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.5处罚程序4.5.1 经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。4.5.2 行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。