单位考勤管理制度.docx

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1、单位考勤管理制度第一条、为了规范单位员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二条、单位考勤管理制度适用于所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。第三条、员工每天必须准时到岗，按照规定的上班时间开始工作。迟到、早退、旷工等行为都将被记录并影响考勤评估。第四条、员工应在上班前完成签到，使用统一的刷卡、指纹或人脸识别等考勤方式进行打卡。未经批准的迟到将被计为旷工。第五条、员工离岗时必须完成签退，确保工作时间的准确记录。未经批准的早退将被计为缺勤。第六条、员工请假应提前向上级主管进行申请并得到批准，不得擅自请假或无故缺勤。第七条、员工应按时参加单位组织的各类会议、培训和活动，不得

2、迟到或旷工。第八条、出差人员应主动向考勤管理员报备出差时间和地点，并按照出差规定进行考勤记录。第九条、员工调班应提前与考勤管理员或上级主管进行沟通，并按照规定进行调班记录和考勤调整。第十条、考勤管理员负责每日考勤数据的统计和分析，及时向上级主管汇报。第十一条、员工请假超过3天的，应提交正式的请假申请，并提供相关证明，单位将根据情况进行批准。第十二条、对于违反本制度的行为，单位将根据不同情况给予相应的处罚，严重者将在档案中做出相应记录。第十三条、本制度自发布之日起生效。对于已存在的考勤管理情况，应尽快调整以符合本制度的要求。本制度自发布之日起执行，如有需要变更，应经单位负责人批准并通知全体员工。如有违反本制度的行为，将给予相应的处罚或纠正,并追究相关人员的责任。同时，单位将持续加强对考勤管理的监督及提升员工工作效率和管理水平的措施。