2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务每日一练试卷B卷含答案.docx

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1、2023年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务每日一练试卷B卷含答案单选题（共50题）1、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】D2、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C2.4米,0.9米D2.4米,1米【答案】A3、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】

2、A4、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D四【答案】A5、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D6、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B7、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工

3、程量D.工人工资【答案】A8、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A9、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除15%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社

4、会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王

5、恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】A10、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。A. 72B. 82C. 91D. 85【答案】B11、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

6、A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C12、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】D13、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A. 2.2B. 23C. 24D. 2.5【答案】C14、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】A15、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工

7、资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】A16、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】B17、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】C18、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】C19、一次性工亡补助金标准为上一年

8、度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A. 10B. 20C. 30D. 40【答案】B20、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】D21、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排

9、的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】B22、劳务培训计划的编制原则不包括（）。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】B23、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】C24、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B,仲裁C.调解D.诉讼【答案】D25、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面巾请仲裁。A. 20B. 30C. 60D. 90【答案】C26、集体争议不会呈现（）的特点。A.

10、季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】A27、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,计划工资总额为（）。A. 1750B. 12500C. 52500D. 53300【答案】C28、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C29、从20年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A. 10B. 12C. 16D. 20【答案】D30、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以

11、分为（）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D31、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D32、事故发生后，单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A. 0.5B. 1C. 1.5D. 2【答案】B33、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()OA.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】D34、吴某系某纺织有限公司工人。20年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰

12、撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出

13、肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】A35、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D,可能出勤，可能利用【答案】A36、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）OA.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态37、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少

14、于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A38、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D39、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】B40、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A. 10B. 15C. 30D. 60【答案】C41、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】A42、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A. 16B. 17C. 18D. 20【答案】C43、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会巾请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A44、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付