2022年-2023年军队文职人员招聘之军队文职管理学自我检测试卷B卷附答案.docx
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1、2023年-2023年军队文职人员招聘之军队文职管理学自我检测试卷B卷附答案单选题(共50题)1、下列止回阀的基本性能中压力损失的说法正确的是()。A.止回阀压力损失:水流速为1ms时,最大允许压力损失应不大于40KPAB.止回阀压力损失:水流速为2ms时,最大允许压力损失应不大于40KPAC.止回阀压力损失:水流速为1ms时,最大允许压力损失应不大于50KPAD.止回阀压力损失:水流速为2ms时,最大允许压力损失应不大于50KPa【答案】B2、下列不属于对于消火栓打开时无水的维修方法的是()。A.检修井闸阀保持常开B.分段控制阀保持常开C.进一步排查供水管道无水原因D.疏通排水阀【答案】D3
2、、来源于组织职位的权力属于()。A.法定权B.专长权C.强制权D.奖赏权【答案】A4、根据蛋白质中必需氨基酸含量,以含量最少的()为1计算出其他的氨基酸的相应比值。A.亮氨酸B.色氨酸C.苏氨酸D.赖氨基【答案】B5、经济学认为,最宝贵的资源,或者说第一资源,应该是:A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源【答案】C6、公文的专任性主要是指()。A.公文写作方式、语言的专任性B.公文写作格式、语言的专任性C.公文写作格式、作者的专任性D.公文作者、读者的专任性【答案】D7、()是公共管理的起点,决定了公共行政走向公共管理的必然态势。A.公共事务B.公共问题C.政府D.组织【答案】A8、
3、利于钙吸收的因素是()。A.植酸B.乳糖C.草酸D.膳食纤维【答案】B9、下列不属于手提式灭火器故障原因的是()。A.灭火器已被开启B,阀门开启机构存在损伤C.压力指示器指示在绿色区域范围D.喷射软管组件存在龟裂、脱落或连接松动【答案】C10、以下关于政府危机管理绩效指标的说法,哪项不正确()A.指标需具备可持续性B.指标需具备可行性C.指标需具备风险性D.及时满足远期近期需要【答案】CIK下列不属于化学氧消防自救呼吸器按呼吸器额定防护时间分类规格的是()OA. 15minB. 20minC. 30minD. 45min【答案】D12、消防电话分机不断呼叫电话主机原因不包含()。A.分机与底座
4、意外脱落B.分机外挂线路发生故障C.分机或插孔间重码D.主机没有挂断【答案】D13、下列表述,不正确的一句是()。A.公文是各级管理职权的具体化B.公文是各级管理职权的实在化C.公文是各级管理职权的文字化D.公文是各级管理职权的形象生动化【答案】D14、某单位的领导给下属布置工作时,经常采取下命令的方式,并且要求下属必须执行,该领导采取的领导方式是()。A.说服式B.强制式C.示范式D.激励式【答案】B15、下列选项中,不属于公共事业管理体制基本构成要素的是:A.公共产品生产和服务提供者的法律地位B.公共事业产品中技术含量C.提供公共事业产品的组织形式D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和
5、监督控制手段【答案】B16、下列表述,正确的一句是()。A.会议纪要可以用来沟通情况,交流经验,统一认识B.会议纪要可以用来沟通情况,但不可以用来交流经验,统一认识C.会议纪要可以用来交流经验,但不可以用来沟通情况,统一认识D.会议纪要可以用来统一认识,但不可以用来沟通情况,交流经验【答案】A17、消防水鹤在严寒地区城市主要干道上的布置间距宜为()m,连接消防水鹤的市政给水管管径不宜小于DN200oA.500B. 800C. 1000D. 1500【答案】C18、根据公共管理重视经济效率与社会效率的双重要求,公共部门的绩效指标一般有四个方面,即()。A.经济、效率、效果、公共职责的履行B.经济
6、、效率、公共职责的履行、公平性C.经济、效率、效果、公平性D.公共职责的履行、公平性、效率、效果【答案】C19、成人蛋白质推荐摄入量为()g/(kg.日)。A. 1.16B. 1.2C. 0.8D. 0.6【答案】A20、公共事业管理的主体是()。A.国家行政机关B.政府组织C.准政府组织D.整个社会公共组织【答案】D21、某建筑高度为IOOm的住宅建筑,设置的高位消防水箱的有效容积不应小于()OA. 36m3B. 18m3C. 50m3D. 12m3【答案】B22、某建筑高度为IOOm的住宅建筑,设置的高位消防水箱的有效容积不应小于()OA. 36m3B. 18m3C. 50m3D. 12m
7、3【答案】B23、有限政府是指()、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社会有效制约的政府。A.机构B.人员C.规模D.岗位【答案】C24、下列表述,正确的一句是()。A.普发性公文的标题,大都是发文机关加文种两项内容B.普发性公文的标题,大都省略发文机关加文种两项内容C.普法性公文的标题,大都只有事由这项内容D.普发性公文的标题,大都包括发文机关、事由和文种三项内容【答案】A25、某单位为提高员工的试岗能力,将员工分为不同的小组,采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式,让员工在这种高难度的活动中,学会相互合作、相互信任,增加彼此了解。这种培训方法属于()。A.行动学习法B.拓展训
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