高新企业管理层劳动合同.docx

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1、高新企业管理层劳动合同2023高新企业管理层劳动合同正文内容甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于年月日签订了劳动合同（下称“劳动合同”）,现就劳动合同未尽事宜达成补充愤议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同的定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要1周整乙方的工作岗位、工作责任及工作地点。2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位责任、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本愤议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付

2、乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。2、双方的定，乙方试用期工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他Xt（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门:ft责人提出书面申并被批准后有效，甲方将安排乙方休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为6个月。3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门:S溃:人提出书面申并被批准后有效，甲方将安排乙方疆休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完

3、成），考核工资不超过工资总额的50%,具体考核辨法根据绩效合同执行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允言午乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申I1带薪探亲假。2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允言午跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本愤议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章

4、制度和劳动纪律。乙方2、乙方在合同履行过程中和合同解除、名冬止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。(2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接提供服务，不得自行或与他人共同生产火锅料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方

5、自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为:计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪o以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。(4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当辩理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：

6、(1)档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、瓷料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。(2)财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门辨理损失处罚、赔偿扣款等的结算。(3)人事清，即乙方向人事部门辨理离职手续。五、保密责任1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其责任不需要知道该保密信息的第三人)透露

7、、披露保密信息的部分或全部。(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。(3)因甲方的责任要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方辨理备案。(4)任何形式的合同止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。2、本合同所称的商业秘密指：(1)秘密的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。(2)秘密的经营信息，包括但不限于：

8、客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申告青法律保护，无论其是否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充分自由使用。5、本愤议的定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充i议的失效而失效。六、培训定1、在合同期内，甲方应按国家有关规定

9、和合同的的定对乙方进行培训，乙方也可以申I#参加由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。必须服务期的具体期限由甲乙双方i商达成一致后，在培训t议中的定。在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前1商定。2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出止合同、因乙方违反劳动合同或本补充1议的的定，甲方解除劳动合同等情况。七、合同变更在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更愤议。八、合同解除1、除劳动合同或本补充i议规定的特殊情

10、况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。2、双方依据第六条的定变更愤议的，双方未能达成愤议，劳动合同解除。3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：(1)因生产经营需要对机构整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，；(2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方疆整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。5、乙方违反合同的定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)甲方招收录用乙

11、方所支付的费用;(2)甲方为其支付的培训费用；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。九、其他1、本1议为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同与本愤议不一致的，以本1议为准。劳动合同和本i议都没有的定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。2、劳动合同签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已魅止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以劳动合同及本愤议规定为准。3、本琳议经双方签章后生效。本愤议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：代表人(签字)：年月日乙方：身份证号码：年月日高新企业管理层劳动合同.docx高新企业管理层劳动合同正文内容结束。