现代企业管理教案项目八现代企业文化管理教案.docx

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1、项目八现代企业文化管理【项目目标】知识目标 理解企业文化内涵 了解企业文化的内容 了解企业文化建设的内容 了解企业文化创新具备的意识能力目标 能够熟悉企业文化建设的步骤 能够辨别建设企业文化时的常见误区 能够理清企业文化创新的思路重 点：了解企业文化的内涵难 点：现代文化创新的思路学习任务：任务一 了解现代企业文化任务二企业文化建设任务三现代企业文化创新【讲授新课】任务一 了解现代企业文化企业文化概述（一）企业文化的内涵企业文化由有狭义和广义之分。狭义的企业文化是指企业生产经营活动中形成的一种基本精神，管理理论以及全体职工共同的价值观和行为准则，广义的企业文化是指企业在社会实践中创造的物质财富

2、和精神财富的总和。企业文化通常是从狭义的角度理解。（二）企业文化的内容企业文化的内容很丰富，主要包括以下几个方面。1 .企业价值企业价值是员工对企业生存和发展的总的评价和根本看法，它是企业文化的核心。2 .企业制度3 .企业形象它是社会对企业的产品、服务、经营作风、人员素质等的整体印象和评价，是企业文化对外界公众的直接表现，反映社会对企业的认可程度，例如顺客对产品质量的认可。4 .企业环境5 .企业精神【情境辨析8-1】下列属于企业文化内容的是（ ）oA.企业价值B.企业制度 C.企业形象D.企业经济效益【情境解析】应选ABC。企业经济效益不属于企业文化内容。（三）企业文化的特征1 .民族性企

3、业文化作为一种亚文化，不可避免地受到民族文化的影响和制约。2 .人本性企业是人的企业，企业文化是以人为本的文化，强调人的重要性。3 .独特性企业的社会背景、所有制性质、生产方式、发展历史、行业性质、经营者和员工的性质的不同都是造成企业文化独持性的原因。4 .综合性企业文化包括企业的经营哲学、企业精神、价值观、职工交往准则等因素，体现了较强的包容、交叉性、综合性。（四）企业文化的功能1 .导向功能企业文化反映广大员工的共同的价值观和利益追求，对每个员工都具有强大的感召力。2 .凝聚功能3 .激励功能4 .辐射功能企业文化形成以后，特别是在其发展到较高水平后，不仅会对企业本身产生强烈的感染力，还会

4、传播、辐射到企业外部，对其他企业的企业文化产生重大影响。【情境辨析8-2】培养职工与企业同甘共苦的精神，优秀的企业文化是一种粘合剂，具有极强的凝聚力量，这一功能是指（）。A.激励功能B.辐射功能 C.导向功能 D.凝聚功能【情境解析】应选D。企业文化的凝聚功能是指培养职工与企业同甘共苦的精神，优秀的企业文化是一种粘合剂，具有极强的凝聚力量。【课堂小结】本节课内容简单，需要学生掌握的内容较多，主要是以了解为主。【布置作业】做项目实训中本任务学习内容的相应题目【课后回顾】任务二企业文化建设【讲授新课】一、企业文化建设内涵企业文化建设是指构建企业文化的过程，是企业经营战略中的一项长期艰巨的系统工程。

5、随着时代的发展，现代企业要把建设企业文化置于生产经营活动的先导地位。二、企业文化建设的作用1 .能得到员工的广泛认同的价值观2 .使企业员工产生使命感3 .能使企业产生较强的竞争力三、企业文化建设的内容企业文化建设一般从物质层、制度层和精神层三个层次展开。1 .物质层(1)企业建筑及装饰(2)产品的外观和包装(3)企业标志2 .制度层(1)工作制度(2)责任制度(3)特殊制度(4)特殊风俗【情境辨析8-3】下列各项属于企业文化建设制度层的是( )oA.责任制度B.工作制度C.产品的外观和包装 D.企业建筑及装饰【情境解析】应选AB。企业文化建设制度层包括工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗等

6、内容。3 .精神层(1)企业最高目标(2)企业核心价值观(3)企业精神(4)企业风气四、企业文化建设的步骤1 .制定企业最高目标2 .设计企业文化建设内容3 .实施企业文化建设五、建设企业文化时的常见误区1 .认为文艺活动就是企业文化，举办文艺活动只是企业文化建设的一部分2 .认为企业文化工作就是企业宣传，领导和员工如果觉得企业文化工作搞得不好，就是宣传部门的事情3 .企业文化建设停留在标语化、口号化4 .企业文化搞成一阵风运动5 .企业文化建设缺乏连续性6 .企业文化建设缺乏对细节的研究，缺乏创造性7 .企业文化建设缺乏深度，不能引起广大职工的共鸣【情境辨析8-4】下列各项属于建设企业文化常

7、见误区的是（ ）oA.认为企业文化工作就是企业宣传，领导和员工如果觉得企业文化工作搞得不好，就是宣传部门的事情8 .企业文化建设缺乏连续性C.企业文化搞成一阵风运动D.企业文化建设停留在标语化、口号化【情境解析】应选ABCD。以上四项都属于企业文化建设时常常遇到的问题。【课堂小结】本节课内容简单，需要学生掌握的内容较多，主要是以了解为主。【布置作业】做项目实训中本任务学习内容的相应题目【课后回顾】任务三现代企业文化创新【讲授新课】一、企业文化创新内涵所谓企业文化创新，是指为了使企业的发展和所处社会环境相匹配，根据自身特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并且不断创新和发展的过程。创新是一个企业

8、和民族的永恒主题，企业文化需要不断创新、不断实破。二、企业文化创新应具备的意识1 .信念意识2 .实干意识3 .竞争意识4 .超前意识【情境辨析8-5】下列各项属于企业文化创新应具备的意识（ ）oA.信念意识 B.实干意识 C.超前意识 D.竞争意识【情境解析】应选ABCD。以上四项都属于企业文化创新应具备的意识。三、企业文化创新内容企业文化创新要根据企业不同的发展阶段明确重点，分步有序地推进。（一）企业文化观念的创新1 .创新观念2 .发展观念3 .诚信观念4 .团队观念（二）企业文化思路的创新第一，要对企业文化的内涵有更深层次的理解。从过去那种认为搞企业文化就是组织唱唱歌、跳跳舞、举办书法、摄影比赛等思维定势中走出来，真正将企业文化的概念定位在企业经营理念、企业价值观、企业精神和企业形象上。第二，要积极进行思想观念的转变。要从原来的自我封闭、行政命令、平均主义和粗放经营中走出来，牢固树立适应市场要求的发展观念、改革观念、市场化经营观念、竞争观念、效益观念等。第三，要认真掌握现代化的管理知识和技能，积极吸收国外优秀企业的管理经验，用于企业发展，企业文化要积极融入世界。【课堂小结】本节课内容简单，需要学生掌握的内容较少，主要是以了解为主。【布置作业】做项目实训中本任务学习内容的相应题目【课后回顾】