试行人员聘用合同书.docx

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1、试行人员聘用合同书2023试行人员聘用合同书正文内容聘用方：（以下简称甲方）法定代表人（或委16人）：受聘方：（以下简称乙方）身份证号码：居住地址：编码：根据市事业单位聘用合同辩法、大学试行人员聘用制度实施辨法（以下简称实施辨法），甲、乙双方在平等、自愿、愤商一致的基础上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（续）订合同期限自年月日至年月日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。（二）合同到期自然止，试用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，可以根据实施辩法的有关规定续签聘用合同。二、甲

2、、乙双方权利与义务（四）甲方聘用乙方在（部门）岗位工作。在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。（五）甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，：M竟对乙方的教育、管理和培养。常事人依照愤议享有权利及承担义务。（六）乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书（作为本合同附件）中甲、乙双方定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位责任，完成所承担的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守

3、职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。三、聘用合同解除和止聘用合同的解除和止按照实施辨法第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申言青，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前日内愤商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方弱/定事项1、

4、配偶属随迁进校的，如主引进人（）解聘、辞聘或止聘用合同，随迁进校的配偶（）的聘用合同也即随之解除或止。2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校教师资格证书，否则甲方有权解除乙方聘用合同。五、其他事项（一）服务期及违反聘用合同的违约责任按实施辨法第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关愤议执行（有关愤议作为合同附件）。

5、违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金（按少服务一月支付？元计算）及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关愤议的定执行，无愤议的定的按乙方每在聘一年递减%计算。（二）任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。（三）甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施辨法第十一条相关规定执行。（四）本合同未尽事宜，按实施辩法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一致时，以国家、上海市有关规定为准。（五）本合同一式份，经政府有关部门登记后，甲方（校人事部门及乙方工作部门）、乙方各执份，份留有关登记部门备案。甲方（法定代表人或委人）（签章）乙方（签章）年月曰年月日试行人员聘用合同书.docx试行人员聘用合同书正文内容结束。