浅析事业单位政工队伍素质和能力培养 优秀专业论文.docx

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1、浅析事业单位政工队伍素质和能力培养摘要：随着事业单位的改革与发展，建设一支高素质政工队伍，成为开创事业单位思想政治工作新局面的关键，也是新形势、新时期、新任务下的迫切需要。思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统，而政工干部就是做好思想政治工作的关键和力量。本文针对事业单位政工队伍素质和能力培养存在的问题以及相关策略进行了论述。关键词：事业单位；政工队伍；素质；能力一、引言当前，随着事业单位改革工作的不断深入，社会的发展和事业单位政策的改革，致使矛盾也层出不穷，思想政治工作也出现了许多新情况和新问题。特别是在西北宁夏这样经济与文化欠发达地区，如何更好的坚持以“三个代表”重要思想为指导，充分发

2、挥思想政治工作的服务保障作用，不断增强事业单位内部的凝聚力和创造力，是事业单位政工人员综合当地各种因素来考虑的首要任务，也是事业单位政工人员必须具备的基本素质。而使思想政治工作的功能能够很好地体现出来，使事业单位的整体团结协作能力和产生新思想，发现和创造新事物的能力变得更加强大，这些成为一个事业单位政工人员应具有的基本条件。二、政工队伍建设的主要目的与其重要性随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们思想的进一步活跃也需要的多样化其政工工作变得越来越重要。所以，在这样的新环境情况下，要培养和造就一批素质高的、能力强的政工队伍，高度重视和切实加强思想政治工作，要切实加强政工干部队伍建设，这也

3、是当务之急新形势下思想政治工作发展的关键所在，全面提高政工干部素质。政工干部是开展政治工作的主要办事人员，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，通过政工工作有计划的进行，经过政工科来实施，并且能够有步骤地把上级的决议、指示变成每一个具体行动。如果政工工作做好了，就能够让该单位精神振奋、人心稳定、环境和谐、齐心协力、政通人和，这也会促进各项工作发展。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用，为完成各项工作而努力奋斗，可以团结和号召全体工作人员，具有一定的凝聚力和战斗力。如果事业单位没有强有力的思想政治工作做为纲领，不仅工作将缺乏手段和动力，而且难以保证其社会主义方向，那么就应该

4、做好我们单位的思想政治工作，必须建立一支精干、高效的政工队伍，以此促进两个文明建设。在实践和理论的相互结合下探索和研究如何加强政工队伍建设的途径，从当前改革和建设的实际出发，以适应社会主义市场经济发展的需求，政工干部的业务素质、工作水平，直接关系到思想政治工作的整体质量，在这方面的提高会具有十分重要的意义。三、当前事业单位政工队伍建设存在的问题纵观事业单位政工队伍建设的现状，有一些政工干部在思想上存在着一定程度的“三不”问题，即对思想政治工作抱着不会做、不好做、不愿做的思想态度。在实际工作中，有的政工干部工作热情较高,但基础政工知识和经验较为匮乏，不会做工作；有的干部则是已经具备一定的知识和经

5、验，但思想观念较薄弱，又缺乏学习的积极性，就想当然认为现在的政工工作不好做；还有一部分是完全有能力做好工作的干部，但由于历史原因导致的对思想政治工作“理论不清、地位不明、威信不高、待遇不高”的认识，大多不愿再做这项工作。通过实践发现，我们的政工队伍中出现这“三不”现象的原因有很多，概况起来主要有以下几个方面：第一，对思想政治工作的认识不足。政工队伍本身存在思想问题,有的单位领导往往认为思想政治工作只是“耍嘴皮子”的工作，殊不知它是一门科学，具有其特有的理论、规律、标准和特征。如此一来,我们的政工干部往往得不到领导的重视，降低了政工工作的积极性和信心。政工工作的具有一定的特殊性，政工工作人员如果

6、自身存在问题，对于政工工作扩大化开展有一定的阻碍。有的政工工作人员在社会工作当中看到了一些负面情绪，并且不自觉的将这些负能量传递到了被教育的人群当中，完全违背了政工工作的基本目的。当前我国处于社会转型时期，社会财富大量积累而人们越来越不幸福，精神生活匮乏，社会贫富两极分化，社会极端暴力事件频发，导致了社会风气浮躁，急功近利的情绪严重。政工队伍本身存在的思想问题，主要体现在年轻的政工工作人员，存在这些问题的原因在于：才能没有得到发挥，政工工作内容可创新的空间较小，同时晋升机制的不明确。年轻的政工工作人员思想不稳定，带着负面情绪去开展政工工作自然难以取得良好效果。第二，在面临当前市场经济所带来的新

7、矛盾，在当前工作节奏较快的新形势下，有的政工干部在观念上跟不上时代的步伐。对于出现的一些新问题、新变化不够了解，同时又缺乏对新问题的解决经验，往往感到“老办法不好用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”，从而使得工作不能得心应手。第三，人力资源问题。从当前事业政工队伍的人力结构来看，文化程度和知识都普遍较低，大多数人视政工岗位为将来晋升的跳板，年轻的时候到岗位上走一圈，捞个级别就开溜，只剩下一些将要退休或者已经退居二线的老政工了。第四，政工队伍组织结构不合理一直以来我国机关企事业单位改革步伐相对缓慢，行政化对于政工工作开展有着重要影响。最为具体的表现是“领导的人多，干活儿的少”政工队伍的

8、结构呈现一个“倒金字塔”形状，具体实施工作和进行理论转实践化工作的政工工作人员相对较少，导致了政工队伍的工作量往往集中在某几个人身上，为了完成既定目标，政工工作效果不佳。同时政工队伍的晋升机制不明确，并且政工工作很难做的出看得见的业绩，导致了考核结果随意性大，客观评价较少，因此，年轻政工师的上升空间小，久而久之刚工作缺乏干劲。四、事业单位政工人员素质培养要求（一）、思想道德的养成。素质道德是指政工人员参与素质交流过程中具有的素质道德品质。主要内容包括：素质交流中传递目标与社会整个体目标要尽可能的协调一致；在思想道德素质活动中要公平、公正原则。思想道德是调节素质服务者、素质制造者、素质使用者三者

9、之间相互关系规范的总和。同时政工人员就应该自觉规范自己的素质行为，遵守素质道德准则。（二）、工作自觉能力的培养。自觉意识是对素质的敏感度的捕获、判断、分析、吸收的自觉程度。政工人员工作自觉意识的敏锐度和普遍性将会直接影响其在实际工作中的办事效率和程度。就当前的社会环境下，政工人员如果缺乏良好的自觉意识，就无从产生强烈的工作需求意识，当然也不会减少合理利用素质资源的内在动力。（三）、现代基本网络技能培训。在新形势下，围绕着新型技术产业，信息技术发展起来的技术主要包括有：世界互联网、电子出版、联机数据库、CD、多媒体技术等。掌握了这些先进的现代基本技术技能，才能利用计算机进行实施较为方便的政治工作

10、，让该工作在科技引领下更加的人性化、信息化、便捷化，以满足自身工作和时代的需求。此外，还需要对政工人员进行信息技术基本理论知识的、信息查取、文献检索、智能多媒体等新型技术学课学习培训I,使之掌握独立工作和配合其他工作人员同步综合工作的基本工作能力要求。五、加强事业单位政工队伍建设的对策（-）要牢固的政治思想意识。就目前情况我们不难发现一些事业单位的部门，之所以得不到领导的重视，之所以工作质量不高，之所以出现这样那样的问题，到头来还得不到职工的认可，这很重要的一条就是工作思想意识不清楚，责任意识模糊实。事业单位政工人员更需要充分的清楚，我们所做的工作是维护着党和国家的利益，代表着党的形象，担负着

11、党、国家、职工和集体的重托，更要自觉增强自豪感和使命感，时刻要有思想政治工作的紧迫感，牢固树立责任意识。同时事业单位领导首先应深刻认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下解决新问题、新情况所不可替代的作用，从思想观念上，认识到加强政工队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。其次,还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部工作的积极性，提升工作信心，同时还应在职称和待遇上按照有关规定逐一兑现和落实，选拔干部应优先考虑。如此一来，在单位内部就行一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利开展和工作任务的有效实现。（二），树立学习意识，教育多元化。新时期背景下，往往容易出现许多新变化，这

12、就需要我们的政工干部应牢牢把握时代的脉搏，学习先进的理念和知识。这对政工干部队伍的建设也提出了更高的要求，要不断地加大培训和教育力度，促进干部综合素质的提升。首先,应下大工夫对现有政工人员进行全面培训，通过考试与考核，切实提升他们的思想观念和工作水平。其次，应在本系统内部建设一支思想政治工作研究的班子，通过集体的智慧，总结政工理论、经验、规律,编写教材，促进政工工作的科学化和可持续化。此外，积极发现政工干部在学习和工作中出现的各种挫折和困难，着重鼓励和引导他们走出困境，自学成才，以促进他们日后不断地提升理论水准和工作水平。（三）要牢固树立创新意识。创新是一个国家兴旺发达的不断前进的动力，是一个

13、民族进步的灵魂所在，这对一名普通的政工人员来说意义也同样重要。首先要在发展思路上创新，深刻领会上级的工作指导思想，认清大的形势走向和政策导向，从本单位实际出发，特别是目标思路和工作重点，把大局的与局部的、上级的与下级的、共性的与个性的结合起来加以深刻的思考，深入调查研究，使多方面因素方面有机地结合起来；其次要在思想观念上创新，大胆冲破旧的条条框框以及旧的思维模式，善于判定和适应发展阶段的变化，形成对新的发展阶段的新认识，在观念上实现理性的否定、历史性的突破；再次要在解决难题上创新，不为个人的进退去留、名利得失所阻碍，面对棘手问题、难点问题和敏感问题，做到无私无畏、勇于负责、不怕失败。结语总之，若要快速跟上社会主义市场经济的新形势的步伐，事业单位政工队伍的建设刻不容缓。思想政治工作的创新是以社会的需求发展为依据的，思想政治工作只有不断创新，紧跟社会发展的步伐才不会显得落伍，才更能为组织成员接受，同时创新工作方法和提高工作效率，这也是和谐社会的必然要求。参考文献：1 陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨几现代经济信息.2012(03)2 郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略几黑龙江科3于美文，张凤霞.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养几党史博采.2009(12) 陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养J.群文天地.2011(08)