托管中心托管部教师聘用合同.docx

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1、托管中心托管部教师聘用合同聘用方：受聘方：为保证小小梦想家托管中心正常有序发展，小小梦想家托管中心（以下简称托管中心）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守小小梦想家托管中心托管中心管理制度，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。四、合同期为年月日起至年月日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,

2、转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、楼道每日打扫2次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查；七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；八、员工工作时间为每周一至周六上午，周一至周五工作时间为：上午H：00-20：30,法定节假日按照国家规定执行。九、薪酬待遇1、基本工资元每月，试用期1个月，待遇为元每月，从入职第一天起算；对于另外接受一对一辅导任务的老师，以元每次课（小时）的标准,另行发放课酬.2、每位老师每月享

3、受元电话补贴、元交通补贴以及元住房补贴；4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖元。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。以下情况例外：(1)当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。(2)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。(3)不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课。十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份(共7页)，双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。受聘方签字:时间：聘用方签字:时间：