实习合同协议书合同.docx

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1、实习合同愤议书合同2023实习合同愤议书合同正文内容甲方：地址：邮码：:法定代表人或委t代表人：职务：乙方：所在学校及院系：所在专业年级：性别：年龄：学生证号码：年月日风险告知：实习愤议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习愤议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习i议的时候，应注意以下几点：首先，查明用人单位的主体资格是否合法。愤议双方的主体资格是否合格是愤议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签愤议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。其次，看清愤议条款是否明确合法。实习愤议的内容是整个实习愤议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关

2、法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习愤议的程序是否完备。实习生和用人单位经愤商一致，签愤议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人筌字代替单位公章。最后，注意违约责任的界定是否明确。在愤议内容中，应详细表述常事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明常事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于常事人双方履行愤议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期年月日，本合同于止。实习期

3、为一年月日至一年月日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，：ft责指导乙方进行实习。甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方t商，在岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条？甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保IS乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方癌商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳

4、动工具，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。甲方:M责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条？乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等愤商决定。第八条？如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）一元的标准支付乙方报酬，工资于（每月日/每日）统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条？甲方在乙方实习期间购买人身意

5、外伤害保险。甲方保瞪乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1。 2。 3。 六、实习期间的劳动纪律第十条？乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的

6、客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方愤商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，常事人双方应本着平等、互助的精神进行1商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。风险告知：由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事1议，不属劳动法整。因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归合同法、民法典疆整。而劳动合同才归劳动法、劳动合同整。同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系

7、；如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。九、其他的定第十六条甲乙双方还就以下事项达成的定:Io2。 3。 第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。风险告知：实习生在工作中受伤不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：年月日年月日实习合同1议书合同.docx实习合同愤议书合同正文内容结束。