国有企业关于2023年教育总结汇报材料.docx

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1、国有企业关于2023年教育总结汇报材料国有企业关于2023年主题教育总结汇报材料学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，XX公司党委坚持把开展主题教育作为以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、以管好钱服务保障管好粮的迫切需要；作为助力XX以二次创业新成效高质量服务保障国家粮食安全的迫切需要；作为以深化粮食购销领域腐败问题专项整治纵深推进全面从严治党、全面从严治企的迫切需要，牢牢把握主题教育的总要求和目标任务,坚持丰富载体、创新方式、走在前列、干在实处，念好学、创、争、严四字诀，突出各项措施落地落细落实的时度效，持续推动主题教育走深走实。根据主题教育总体安排，现将我司开展

2、情况总结汇报如下：强学风、强信念、强党性，在学字上下苦功。XX公司党委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述、重要讲话、重要指示批示精神作为首要政治任务，教育引导党员、干部员工大力弘扬马克思主义学风，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领，夯实坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护的思想根基。一是坚持以研促学。公司党委结合第一议题、理论学习中心组学习、主题党日、主题教育专题读书班、专家辅导等，深入研读必读书目，认真学习选读书目及相关著作，读原著学原文悟原理。根据行业特色和企业

3、特点制定计划、划分专题,全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，做到内化于心、外化于行。依托红色资源就近就便开展主题党日，聆听专家辅导讲座，相关特色做法被学习强国等媒体宣传报道。公司党员、干部员工在扎实抓好个人自学的基础上，全员围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神撰写心得体会并形成汇编，在国企中华儿女中国青年报等发表理论文章多篇，为推动高质量发展理清思路、夯实举措。二是坚持以讲促学。公司党委班子成员积极围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的XX大精神做主题宣讲，并结合分管工作实际讲专题党课。公司党委认真组织举办党课

4、开讲啦学习XX大精神，全员阅读谈体会活动，共有XX人次踊跃上台分享认识体会，党员、干部员工XXXX余人次积极参与听课，实现了全覆盖。通过以讲促学，进一步提高了党员、干部员工理论学习的针对性和实效性。三是坚持以考促学。公司党委通过集中学习时随机提问等方式，持续向党员、干部员工传导学及时、学扎实、学深入、学全面的压力。通过不定期组织知识测试、知识答题活动等方式，不断强化学在经常、严在经常的浓厚氛围。通过把随机提问、知识测试、知识答题成绩同一优四强红旗党支部创建工作、两带头五争先模范党员实践活动结合起来，形成学出实效的倒逼压力。比担当、比技能、比服务，在创字上长本领。XX公司党委积极引导党员、干部员

5、工把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的理论成果转化为推进工作的实际成效，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把为国储粮、金融报国的初心使命刻入基因融入主业。一是在担当上提站位。通过深入系统理论学习，站在把握国之大者、端牢中国饭碗的政治高度，精准把握大国粮仓公益性企业定位和四个平台功能属性，坚定不移落实以管好钱服务保障管好粮的责任担当。二是在技能上抓提升。引导党员和干部员工以干在实处、走在前列的精气神，认真贯彻让专业的人做专业的事的理念，持续打造政治可靠、业务精通、作风严实、管理规范的铁军队伍，积极考取金融相关从业资格。本科以上学历达%,其

6、中研究生以上学历达XX%；中级以上职称达XX%,其中高级以上职称达XX%O三是在服务上创品牌。持续打造实干文化，把实干作为唯一途径;持续打造创新文化，把创新作为第一动力；持续打造合规文化，把合规作为永恒主题；持续打造服务文化，把服务作为立企之本；持续打造团结文化，把团结作为力量之源。切实找准党建与经营管理融合的着力点，打造出数币对农结算贷款五日办结资金精益管理清廉金融文化四个服务品牌。其中，数币对农结算案例成功入围中国普惠金融典型案例（XXXX）名单，并在中国普惠金融创新发展峰会上做经验分享；数币对农结算贷款五日办结品牌在以障厉奋发，共向未来一变局下的经济发展与金融合作为主题的XXXX金融街论

7、坛年会上获得了行业内外广泛关注和一致好评。搭平台、筑舞台、立奖台，在争字上出实效。XX公司党委努力建立健全相马赛马养马的人才选拔、培养、使用机制，及时把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神中焕发出来的热情转化为创先争优、干事创业的实践成果。一是让想干事者敢为人先。注重把创新作为推动高质量发展的第一动力，鼓励党员和干部员工结合行业特色、企业特点、岗位实际创造性思考和解决工作中遇到的难题，并建立健全三个区分开来的容错机制，鼓励大胆尝试，形成了创新创造的浓厚氛围。二是让能干事者奋勇争先。立足行业特色、企业特点推动国企改革三年行动落实落地，完成三项制度改革，注重用好业绩考核的指挥棒

8、，进一步发挥三能机制作用。结合两带头五争先模范党员实践活动，践行三亮三比三无，充分发挥党员先锋模范作用。不断强化人心思进、齐心干事的良好氛围,倒逼佛系躺平摸鱼者积极参与竞争、奋力干事创业。三是让干成事者一马当先。注重用好选人用人的指挥棒，及时把想干事、能干事、干成事的年轻人才选出来用起来，召开青年及统战工作座谈会，开展团课教育和学习讨论，鼓励青年员工坚定理想信念、刻苦锤炼本领、勇于担当作为，青年员工创新创业的热情更加高涨。截至目前，XX岁以下班子成员占比XX%,XX岁以下中层干部占比XX%。通过树牢干事导向、浓厚创业氛围，达到了用对一个人、激励一大片的重要作用，以一马当先激活万马奔腾的生动局面

9、。明准绳、促警醒、常自律，在严字上强自觉。XX公司党委始终保持全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的坚定与清醒，坚定不移推进全面从严治党、全面从严治企。坚持把严管厚爱贯彻始终，与配合做好二十届中央第一轮常规巡视、抓好经济责任审计发现问题整改、持续深化粮食购销领域腐败问题专项整治等紧密结合，以主题教育为契机解决矛盾问题、防范化解风险，推进全面从严治党、全面从严治企，做到抓在日常、严在经常。一是以初心润廉。统筹谋划推进全面从严治党、全面从严治企、党风廉政建设、清廉金融文化建设等工作，压紧压实两个责任，构建了党委统一领导、纪委组织协作、各职能部门相互配合、干部员工积极参与的廉洁文化建设工作

10、运行机制。研究制定清廉金融文化建设实施方案，强化责任目标管理，将清廉金融文化建设工作任务纳入年度党风廉政建设考核体系，推动清廉金融文化建设常态化、规范化实施。二是以案例警廉。充分用好警示教育大会相关案例，以身边事教育警示身边人，常态化激发党员、干部员工对照党章和从业初心，扪心自问入党是为了什么、加入XX是为了什么、初心有没有蒙尘、信念有没有动摇、使命有没有懈怠。充分发挥案件的警示、震慑和教育作用，引导年轻干部牢固树立合规意识和风险防范意识，扣好廉洁从业的第一粒扣子。三是以文化育廉。结合学习XX大精神，知责于心、担责于身、履责于行主题演讲比赛，寻找身边榜样活动，开展典型引廉，宣讲典型案例，促使干

11、部员工不断提高廉洁从业自觉。开展读书知廉文字颂廉清廉书画摄影展活动，征集廉洁格言警句，创作廉洁文学作品，营造廉洁宣传的浓厚氛围,为推动XX二次创业、实现高质量发展营造风清气正的干事创业氛围。专此汇报。公司主题教育专题民主生活会对照检查材料-典型案例剖析按照XXXXX党委关于召开主题教育专题民主生活会的有关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，公司党委高度重视、精心组织，确保将此次专题民主生活会开出高质量、开出真实效、开出新活力。下面，我代表公司领导班子，将对照检查情况报告如下：一、主题教育专题民主生活会会前准备情况公司党委在常态化制度化开展好理论学习、研讨交流及主题教育读

12、书班的基础上，XXX月XXXX日，专门组织召开党委理论学习中心组集体学习，重点围绕习近平总书记关于党的建设、国企改革发展、严肃党内政治生活等重要论述，认真开展学习思考，人人撰写研讨交流材料，进一步统一思想、深化认识，把握标准要求，为高质量开好此次专题民主生活会奠定思想根基。同时，公司党委专门印发关于召开主题教育专题民主生活会的通知，以明白纸形式发到班子成员。要求领导班子通过谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求了班子成员、分管单位、所在支部党员代表的意见建议，并原汁原味反馈给领导班子和成员个人，实现会前充分沟通交流，达成思想共识的目的。在此基础上，撰写了公司领导班子对照检查材料，

13、班子成员人人形成了个人对照检查材料，并通过了公司党委书记和西北矿业党委组织部审阅把关。二、2023年度民主生活会整改落实情况在2023年度民主生活会上，公司领导班子共排查出XXX个方面XXXX条需要改正的问题。2023年以来，公司党委坚持严字当头，认真抓好整改，通过积极参加党委中心组政治理论学习，参加XXXXX党委主题教育专题读书班，带头参加党性教育和支部组织生活活动等举措，以扎实有效的工作成效，全面完成了专题民主生活会查摆问题的整改落实。需要长期坚持的，常态化制度化持续抓好整改。三、主题教育专题民主生活会查摆的主要问题（一）理论学习方面。常态化制度化日常理论学习坚持的不够好，个别班子成员缺乏

14、持之以恒自觉学习政治理论的精神。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,抄抄写写的多，深入思考研究的较少，各章节学习连贯性理解不够透彻，政治理论水平有待进一步提高。在学以致用、学用结合方面不够紧密。比如，如何更好的将党建工作融入公司治理有机融合方面分析研究不够，在加强党的领导引领企业高质量发展方面推进力度不大。（二）政治素质方面。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高自己的思想政治觉悟。透过事物表象把握事务本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待于进一步提高。在密切联系群众为群众办实事上有欠缺，日常工作中主动深入基层与员工谈心谈

15、话较少，直接听取群众意见不及时不全面，对新形势下如何做好群众工作思考不多。对受全国安全监管趋严的大环境影响，各级政府部门对安全检查的频度深度力度持续加剧，个别管理人员仍有身子进入新时代，思想停在旧社会思想，落实上级安排部署的一系列工作存在较大差距，跟不上时代步伐和现实需要。（三）能力本领方面。在深入调研、提升自我、开展党建工作等方面做了一系列大量工作，但整体成效不够明显，与上级党委的要求以及和兄弟单位相比，还存在一定的差距，履行工作职责的能力还有待进一步加强。指导开展基层党建工作的方式方法不够灵活，个别领导班子自己在深入思考研究党建品牌方面做的不够，能够叫得响过得硬的党建品牌还不多。面对瞬息万

16、变的市场形势和慢进亦退的发展格局,知识储备、实践储备跟不上，存在严重的本领恐慌，工作中存在经验主义，创新意识不强，习惯于用老眼光看待新形势、用老办法解决新问题。（四）担当作为方面。工作头绪多时，有时存在只求过得去、不求过得硬的想法。抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把认真较真精神贯穿到每项工作中。比如，对分管部门一些上级要求报送的材料，只关注在规定时间内完成报送任务，存在质量上把关不够严的问题。面对关乎企业发展的大事、难事，个别班子成员缺乏事争一流、唯旗是夺、勇担重任、攻坚克难的精气神。个别党员干部责任担当意识有所减弱，有的存在当二传手甩手掌柜的现象，该决