劳务派遣用工上岗协议.docx

《劳务派遣用工上岗协议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣用工上岗协议.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、劳务派遣用工上岗协议甲方名称：XX建设有限公司地址：XX性质：国有独资企业法定代表人：江乙方姓名：性别:家庭住址：身份证号码：联系电话：乙方作为劳务派遣公司的员工经派遣到甲方所属的单位（部门）工作，为调整甲乙双方的劳务关系，经双方协商一致，自愿签订本协议。一、协议期限与乙方在劳务派遣公司所签订的劳动合同书期限同步。期满后，若乙方与劳务派遣公司的劳动关系仍然存在，则甲方同意优先与乙方续签本协议。二、工作岗位及主要职责：甲方安排乙方从事岗位的工作。乙方应履行的职责及工作内容由乙方所在单位（部门）确定。三、甲方的权利：1、协议期间，甲方负责乙方的日常管理和生产经营任务的考核，并根据甲方工作需要及乙方

2、的工作情况，甲方可调整乙方的岗位及劳务报酬。2、当上岗协议解除或终止的条件出现时，依法办理上岗协议的解除或终止手续，并将乙方退回劳务派遣公司。3、甲方可以根据企业的实际经营状况、社会薪酬水平等变动情况,依法制定相应的薪酬调整机制，并结合考核情况支付乙方薪酬（含劳务报酬、奖金、津贴补贴等）待遇。但不得低于当地政府规定的最低工资标准。4、乙方故意破坏甲方工作场所、劳动工具、劳动防护用品，甲方有权追究乙方相关责任并要求乙方照价赔偿。5、甲方有权要求乙方参加本岗位技能鉴定考试，对在规定时间内不能取得相应资格证书者有权退回劳务派遣公司。6、 7、 四、甲方的义务：1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能

3、、安全卫生、劳动纪律及有关规章制度的教育和培训。2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具、劳动防护用品。3、乙方在协议期间，薪酬、休息休假、患病或非因公负伤、因工负伤、生育等待遇，均按国家现行有关规定及甲方的规章制度执行。4、 5、 五、乙方的权利：1、依照甲方的绩效考核体系和薪酬方案获得相应的劳务报酬。2、依法按劳务派遣协议以及乙方与劳务派遣公司签订的劳动合同，享有约定的薪酬、休息休假、患病或非因公负伤、因工负伤、生育等待遇。3、 4、 六、乙方的义务：1、保质保量完成各项工作任务。2、参加甲方在职业道德、业务技能、安全卫生、劳动纪律及有关规章制度等方面

4、的教育和培训，并努力获取职业技能资格证书。3、须按甲方规定爱护甲方提供的工作场所和劳动工具、劳动保护用具。4：应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生等规章制度，严格按要求穿戴劳动防护用品。自觉预防事故和职业病的发生。5、 6、 七、劳务报酬：在甲方规定的上岗时间内，乙方完成了工作任务后,甲方支付的月薪酬待遇不得低于当地最低月工资标准。劳务报酬支付方式按照甲方与劳务派遣公司所签订的协议执行。1、双方约定的基本劳务报酬标准为每月元，实际支付数按甲方的绩效考核办法和薪酬分配方案执行。2、甲方不负责支付本协议规定之外的和无甲方文件支持的其他费用。八、出现以下情形之一时，上岗协议可以解除与

5、终止：1、乙方在试用期间被证明不符合上岗条件的；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重后果的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；5、经甲方和乙方双方协商一致的；6、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本协议或劳务派遣合同期满的；9、严重扰乱工作秩序，致使用工单位工作不能正常进行的；10、经证实在协议期内，有违法犯罪行为、或被依法追究刑事责任的，以及法律规定的其他情形的；IE因不可抗力因素或甲乙双方签订本协议时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行的；12、上岗协议期未满，乙方提出停止派遣或擅自离岗的；13、不服从工作安排，或拒不履行上岗协议的；14、因违反操作规程发生责任事故的；15、年度考核不合格的；16、 17、 九、双方约定的其他事项：十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。由甲乙双方签字（盖章）后生效。H一、本协议的相关说明：1、本协议一经签订，表示协议双方对本协议所有内容完全知晓，理解准确无误，且无任何歧义，具有法律效力。2、双方履行本协议所发生的所有争议，由劳务派遣公司协同用工单位妥善处理。乙方：（签章）年月日甲方：（盖章）或甲方代表：（签章）年月日