公司六个方面个人检视剖析23年.docx

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1、公司六个方面个人检视剖析23年根据集团公司党委关于开好ZT教育专题民主生活会的部署精神，围绕会议主题，从理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁以及遵守制度、维护制度、执行制度方面*个方面，认真检视查摆存在问题，深刻进行党性分析，从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面剖析问题根源，认真制定整改措施。现对照检查如下。一、检视存在的突出问题*.理论学习方面。主要表现在：一是理论学习不深入。缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神，对马克思主义和新时期党的创新理论的学习理解还在浅层和表面，对*思想的学习浮于表面，放松了对主管世界的自我学习、自我革命和自我完善，比如，当学习与工作发生冲突时，学习就往后

2、推一推，放一放，学习时间、内容和效果难以保证。二是理论学习存在形式主义。习惯于“浅层次阅读”和“碎片化学习”，满足于偶尔翻翻辅导书目读物，对马克思主义基本原理，*思想，党中央大政方针的学习不够系统深入，思考践行能力欠佳。比如，“学习强国”有时只管挣学分，真正入心入脑的深入学习不够。三是学用结合不够。对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局与实际工作相结合上，常常缺乏一种大思维、大战略、大格局、大方向。比如，对总公司党组提出“交通强国、*先行”的奋斗目标规划落实不够，对公司在怎么推进公司各项业务板块工作创新发展思考、谋划不够。*.思想政治方面。主要表现在：一是思想觉

3、悟不高。对党的政治纪律和政治规矩对于推进全面从严管党治党的重大深远意义，思想认识不到位,认为只要政治立场没有大问题、遵法守法就行，一些小事细节可以忽略不计，没有深刻认识纪法分开、纪在法前、纪严于法的重大意义。对身边一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，没有直面斗争和正确引导。比如，面对个别党员、群众政治敏感性不强、言论不当时，只是点到为止，没有严厉批评制止，在意识领域不敢作针锋相对的斗争，没有勇于做到寸士必争、寸步不让。二是抓思想工作不实。有时担心影响同志们的团结，怕得罪人，说话绕弯子，不敢直面指出问题并予以指导指正。比如，在开展批评和自我批评时总是批评自己多，批评别人少，怕碍于情面，装老

4、好人。三是执行标准不严。对党的政治纪律和政治规矩认识不到位、理解不深刻，在日常工作中政治敏感性差，手握戒尺不紧、执行标准不严。比如，有时对上级的部署认识不深、理解不透，思想认识上出现偏差，主观能动性不够，使得工作在贯彻落实上走了样，职责履行落实不到位。*.干事创业方面。主要表现在：一是谋事还不够实。对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局与实际工作相结合上，常常缺乏一种大思维、大战略、大格局、大方向。比如，*月以来总公司党组提出落实中央“六稳”部署要求，在全路开展“保安全、保稳定、保开通、增运量、增收入、增效益”的攻坚战任务，但自己总认为这是总体部署，作为最基层的

5、生产经营单位按集团公司要求执行就行了，对公司在怎么推进各项业务板块工作创新发展思考、谋划不够。二是开拓创新的魄力不够。对上级安排的任务，思想上有按部就班、不求创新的思维定势，在日常工作上惯性地用老办法去处理，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。比如，*公司于年初整建制划归我公司后，没有对其大胆的进行机构改革，沿用集团公司科研所能管辖时的老制度、老办法。面对全新的业务，自己也没有进行深入调研，主动和集团公司科研所进行业务对接，主动分析市场开拓业务范围，按部就班的进行工作，造成目前*公司新产品认证，老产品更新改造进度过慢。三是谋事创业的激青不高。对平日忙忙碌碌的繁杂事物、单调乏味的

6、具体工作产生了疲惫感，工作中缺少了从前的那份激青，奋发进取的状态也明显不足，思想和行动上也不自觉地产生了得过且过的懈怠心理。比如，*公司板块，在列尾设备故障问题，自己没有对该情况进行认真分析，对安排的工作也没有紧盯落实，导致*公司设备故障问题整改不到位，再次接连发生列尾设备故障。四是进取意识不够。面对分管的安全、经管、生产等工作，主动作为的进取劲头有所减弱，精益求精的标准意识比较欠缺。公司产品对外技术交流参与度不够，对于分管的生产经营和产品专业知识的学习不够，与上级主管部门、专业处室和客户供应商沟通交流少。比如，由于施工安装需要车站提供调车机、平板车、人员与对方“三保三增”任务之间的矛盾，使施

7、工组Z方案中牵扯到车站进行配合的相关安全协议无法签订，造成*缓行器施工安装推进困难。*.为民服务方面。主要表现在：一是联系群众不够紧密。对职工关心、操心、闹心的难题掌握不够及时，抓的还不够紧。比如，针对五大板块提出的预算管控管理办法中对于年度预算以提报详细成本预算的情况后，还要在再申报一次执行预算预算造成程序复杂的问题，还需要及时研讨安排修订相关管理制度和流程，简化办事流程提供工作效率。二是服务职工的主动性不强。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从职工群众的需求和实际情况出发，设身处地为职工群众着想不够，对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。比如，在生产经营工作机制、推进用工制度激活职

8、工积极性、普及“多劳多得”观念等方面做得不够好。三是调查研究不够深入。与中层干部沟通多，与一线职工群众沟通交流不深入不细致。比如，对生产经营一线职工的思想状况大多是通过分管部门负责人转述而掌握的，自己深入群众了解发现的不多。*.遵守制度、维护制度、执行制度方面。主要表现在：一是对制度学习认识不足。新条例、新法规等新的规章制度理论学习不深入。比如，对党员教育管理工作条例、中央关于加强党的政治建设的意见学习认识不够。二是制度执行的操作性不够。在公司制度制定中缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准，因而在实际操作中有较大的难度和随意性。比如，公司合同管理办法中对分子公司合同流转中的程序规定不

9、清晰，没有针对分子公司制定联签程序，造成在执行中部分合同未按程序要求办理。*.清正廉洁方面。主要表现在：一是履行党风廉政建设责任标准不高。满足于政治上不犯错误，作风上不违反党纪党规，工作上不出现大的失误，群众没有大的意见，对自身的要求有所下降，对职工身边的微腐败问题警觉性不高，防范力度不够。比如，总感觉八项规定就是行为规范，只要自己不去触犯就行了，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义。二是党风廉政建设“一岗双责”存在差距。作为党委副书记对公司党风廉政建设工作情况了解、掌握不多，主动过问、参与的不够。比如，对分管部门负责人党风廉政建设责任压得不够实，对分管领域纪律意识、规矩意识

10、强调的不够，警示教育、纪律教育开展的少。二、产生问题的原因剖析*政治方面。一是围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，对照党章党规，对照“*个是否”的要求，自己在有些方面做得不够或不好。政治鉴别力有待继续加强。二是随着自己年龄的增长，有时产生了安于现状的思想苗头。虽然这种思想苗头还不是非常严重，但确实存在过思想上“求稳多、求进少”的倾向，缺少动力和激青，在一定程度上影响了遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和主动性。三是对马列主义、*思想等理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。没有经过极其严格的党内政治生活锻炼，党性修养还有所缺乏。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时

11、时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，导致对自我要求松懈了。*.思想方面。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢，理论学习有所放松，对讲话原文的学习仍然不够，有欠缺、有不足。有时自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。通过近期对ZT教育规定书目的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，有了新体会、新认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。在自我反思、自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。党内存在的一些突出问题，从根源上说都是思想上的问题。在理论学习

12、上同党中央要求相比存在不小差距，其根源是思想重视程度不够。理论学习还只停留在“规定动作”上，只停留在泛泛读原文、听讲座的层面上，很少挤出时间进行自学，学习时看得多思考少，浏览多记住少，没有做到往深里去、往心里去、往实里去。联系实际学的问题没有得到很好地解决，用理论指导实践、推动工作的能力不强，知行合一不够紧密，对公司生产经营中出现的一些新问题缺乏挑战意识，缺少创新思路。党性修养锤炼不够，世界观的改造抓得不够紧，思想上的堤坝筑的不够牢固，未能充分运用*思想武装头脑，推动工作。*.作风方面。一是主观上认为与同事们在一起共事是缘分，和为贵，有时存有好人主义思想，没能充分运用好批评与自我批评的武器；在

13、抓工作上，担心让下面产生不信任感，一定程度上影响工作的积极性和主动性，工作部署安排多，督导、检查和联系少。在抓工作落实的手段上，习惯于依靠传统的督促指导方式。二是搞调研不够深入，掌握真实情况的深度不够，真正潜心深入调查研究的少，就事论事多，没有深层次掌握各基层单位职工的真实诉求，服务职工群众的意识和主动性有所下降。三是工作作风不够扎实，布置的多、检查的少，认为该强调的强调了，该提的要求提了，至于工作是否高标准、高质量完成则过问的少，导致一些工作停留在表面上。深入一线调研时间有所减少，为群众解决问题的意识不够强烈，解决群众操心事、烦心事成效不显著。*.廉政方面。对照党章党纪这面镜子来反思自己，主

14、要是缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识。有时认为只要干部没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。有时以各项工作没落程序、没触碰红线为标准，有时以主要领导满意为标准，有时在思想上没有很好地按党员领导干部标准和党的要求去评判自己，纪律松懈的意识有所抬头。*.能力方面。有时以工作不出问题、上级满意为标准，导致工作满足

15、于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神。有时心存消极心理，趋利避害，有时心里有“多一事不如少一事”“多做多错不做不错”的想法，增加了精神懈怠、精神麻木的风险。随着年龄的增长和工作环境的变化，对待工作的态度和积极性较以往都有差距，对工作中遇到的深层次矛盾不愿意碰。常规工作主要依靠分管部门，对工作任务多注重事前安排和最终结果，缺乏事中深入和督促。有时主动作为、勇于担当的责任心不够，有时满足于干好分内的工作，比较喜欢干经验丰富、干起来顺手的工作。在工作上自我施压不够，对下属要求不够严格，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长，领导干部的表率作用发挥不好。三、下一步改进措施*.持续提高思想政治站位

16、。一是要增强斗争精神。强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力和政治担当，坚决抵制不当言论，找准人生坐标站位，做政治上的明白人。二是要增强表率意识。向张富清学、向黄文秀学、向先进共产党员典型学，对标先进，率先垂范，当好思想政治的表率、干事担当的表率、为民服务的表率。三是严肃开展批评与自我批评。以此次专题民主生活会为契机，严肃开展批评和自我批评，坚决抵制“老好人”思想，坚持斗争精神，掏心见胆开展积极健康的思想斗争，拿出刀刃向内自我革命的勇气，不断自我净化、自我完善、自我提高。*.持续加强政治理论学习。一是摆正理论学习地位方面，正确树立理论学习的观念。做到主观上高度重视理论学习，要投入更多精力在理论学习上，激起学习的热情和动力，把学习当成“看家本领”，把自己职责摆进去深入学。二是要理论联系实际，注重成果转化。要紧密结合公司改革发展新实践和思想工作实际，有针对性地进行重点学习，做到学以致用。要把学习成果转化为坚定理想信念、忠诚履职尽责的思想自觉和行动自觉，转化为提高判断形势、解决问