企业职员聘用合同.docx

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1、企业职员聘用合同2023企业职员聘用合同正文内容甲方（单位名耦）：乙方（姓名）：根据国家法律法规和政策规定，经双方愤商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。一、聘用合同期限本合同采用下列第种方式本合同自年月日起至年月日止，其中试用期月。甲方聘用乙方从事工作，期限自年月日起至该工作任务完成。实行见习期，见习期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作条件甲方聘用乙方从事工作，其岗位责任按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行（选择第一、第三种合同方式者填此内容）。甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。三、工作纪律甲方应加强单位内部

2、管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。四、工资报酬和福利待遇根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分。在合同期内，甲方按照国家规定为乙方辨理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。五、聘用合同变更、解除和止经聘用合同双方愤商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：（一）乙方试用期内被证明不符合甲方

3、公布的聘用岗位要求的；（二）乙方连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；（三）乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的的定可以解除聘用合同的；（六）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；（八）法律、法规和规章规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前曰以书面形式通知乙方。（一）乙方连续两年岗

4、位考核不合格的；（二）乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方整其工作岗位的，或者虽同意整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方1商不能就变更聘用合同达成一致的；（五）乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据无锡市事业单位聘用合同管理辨法（以下简称辨法）第三十四条的规定解除聘用合同：（一

5、）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（二）在孕期、产期和哺乳期内的（违反计划生育的按有关规定执行）；（三）患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；（四）患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被招录到国家机关工作的。有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：（一）依法服兵役的；（二）甲方未按照

6、聘用合同的定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；（三）甲方拒不为乙方交纳社会保险金的；（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。乙方提出解除聘用合同未能与甲方1商一致，又不属于辩法第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方1商一致的，可以单方面解除合同。甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。有下列情形之一的，聘用合同中止履行：（一）乙方履行国家规定的法定羲务的；（二）发生不可抗力的；（三）法律、法规规定或者聘用合同的定其他中止情形的。有下列情形之一的，聘用合同止：（

7、一）聘用合同期满的；（二）双方定的聘用合同止条件出现的；（三）甲方被撤咨肖、解散或其它原因魅止的；（四）乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）出现其它法定止条件的。聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以止聘用合同。六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。七、违反聘用合同的责任任何一方违反聘用合同的的定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。任何一方违反聘用合同的定的，应支付给对方违约金元。八、聘用合同的争议处理双方因履行聘用合同发生争议的，应i商解决，不愿i商或i商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申I#仲裁。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日企业职员聘用合同.docx企业职员聘用合同正文内容结束。