人社局诚信单位建设实施方案2018创建文明城市资料范本模板.docx

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1、某某人社发201830号某某县人力资源和社会保障局关于印发人社局诚信单位建设实施方案的通知系统各单位，机关各股室：现将人社局诚信单位建设实施方案印发你们，请认真抓好贯彻落实。某某县人力资源和社会保障局2018年3月7日.某某县人力资源和社会保障局诚信单位建设实施方案根据国务院关于社会信用体系建设规划纲要(2014-2023)(国发(2014)21号)，结合我单位实际，现就建立健全诚信单位建设制定如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻落实党的十九大精神为主线，对照“国家、省、市社会信用体系建设的总体规划纲要和阶段性目标，加快推进社会信用建设，倡导和弘扬诚信

2、的良好风尚，着力建设更加文明、公开、公正的社会环境，助推我单位经济社会健康有序发展。二总体目标以“重公德、守信用”为重点，开展单位诚信建设活动，通过开辟单位个人诚信体系建设专栏，增强诚信意识和信用观念，营造人人思诚信，个个守信用的浓厚诚信氛围，使信用规章制度更加完善，信用信息实现全面融合，信用应用领域实现全面突破,信用服务市场规范发展，进一步促进“诚信某某”的建设，推动全社会诚信意识的提升，实现单位“守信得益、失信受惩”的社会信用机制有效运行。三主要内容1、开展诚信主题教育实践活动围绕诚信主题，广泛开展“诚信服务、执政为民”的宣传教育活动，大兴求真务实之风，使诚信守信良好风尚在实践中发扬光大。

3、2、集中整治诚信缺失的突出问题通过问卷调查、民意测验、设立公众信箱、手机微信等多种方式，广泛征求意见，从群众反映强烈的突出问题入手，自查自纠，查处工作人员在工作中诚信缺失的典型事件，制定整改措施,完善制度建设，形成诚信服务承诺。3、建立机关事业单位工作人员个人征信平台通过单位个人信息和诚信记录的录入，实现部门之间信用信息互联互通、资源共享的信息库，为失信惩戒提供基础信息支撑。4、加强机关事业单位工作人员信用建设利用培训学习和网络载体，积极开展信用知识普及培训教育，推进单位工作人员信用档案制度，客观公正记录公务员的信用、奖惩等信息，并建立健全等级管理机制，作为单位工作人员考核晋升的重要依据之一。

4、5、建立健全诚信建设长效机制积极探索综合运用教育、经济、行政、法制等多种手段，从法制上、体制上、机制上解决诚信缺失问题，建立健全社会信用体系，使守信用的人和单位得到好处和便利，让不守信用的人和单位受到制约和处罚。坚持标本兼治，建立完善职业道德规范和服务规范，把诚信建设的目标要求融入科学有效的日常管理工作中。建立有效的社会监督机制，把加强行业自律与完善社会监督结合起来，通过开通服务热线、聘请监督员、群众评议行风、人民群众举报投诉等途径和方式，广泛动员社会力量，推动诚信建设。加大对失信行为的惩处力度，以提高失信成本遏制失信行为。四、工作要求1、加强组织领导。加强对诚信建设的组织领导，在单位社会信用建设领导小组的指导下，认真学习省、市、单位关于诚信建设的有关文件和精神，精心设计活动载体，丰富活动内容，扎实做好诚信缺失整改、资料收集、协调和督促作用，共同推进单位社会信用体系建设。2、加强舆论宣传。加大宣传力度，营造氛围，树立典型示范引领作用，让诚信文明等深入人心，取得实效。3、加强部门联动。健全协调工作机制，齐抓共管，促进信息和管理资源共享，形成全方位、多层面合理推动，整体联动,协同推进的工作格局。