事故管理制度.docx

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1、事故管理制度1 .发生事故时，事故现场有关人员应立即进行积极抢救保护好现场并报告公司主要负责人。公司主要负责人应根据事故的情况，采取相应的救援措施或启动事故应急救援预案，迅速采取有效措施，组织营救受伤害人员，控制危害源，监测危害状况，防止事故蔓延、扩大，减少人员伤亡和财产损失，并采取封闭、隔离等措施处置、减少或消除造成的危害。在积极组织抢救的同时，要保护好事故现场，任何人不得擅自破坏现场，否则将追究责任。2 .事故报告：发生下列情形之一的事故，应当及时逐级上报：（一）一次造成死亡1人以上的；（二）一次造成重伤（包括急性工业中毒）1人以上的；（三）一次造成直接经济损失IOO万元以上的。任何单位和

2、个人不得瞒报、谎报或拖报（遇特殊情况，晚报酌情处理），违者将视其情节轻重予以罚款处理或处分。【注1】3 .事故处理：发生事故后，必须严格按照“四不放过”【注2】的原则进行认真处理，企业领导、安全主任和有关负责人必须进行现场调查，查清事故损失、事故原因和责任人。对重大事故，公司应配合上级部门组织有关人员参加事故调查和处理。根据事故大小、损失多少、情节轻重、责任大小以及影响程度等情况，对事故责任者给予赔偿经济损失或行政处分。4,对企业安全管理和安全生产作出贡献，以及对防止或抢救事故有功的部门和个人，企业应予以表彰、奖励。【注1】须向上级报告事故的范围应根据政府相关部门规定的修改而修改。【注2】“四

3、不放过”：（1）事故原因没有查清不放过；（2）事故责任者没有严肃处理不放过；（3）广大职工没有受到教育不放过；（4）防范措施没有落实不放过。安全生产奖惩制度一、奖励凡有下列情况之一者给予奖励；1、凡发现重大事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和设备事故；2、在抢救事故中，使企业财产和员工生命财产免受重大损失的有功人员。3、在安全生产、环境保护工作中革新和发明、创造并获得成效者。奖励办法：由单位给予表彰、授予荣誉称号或发给一次性奖金，奖金额度由单位视具体情况确定。二、处罚1、有下列情况之一者给与处罚：(1)连续发生事故或发生事故超过企业考核指标的部I1o(2)发生重伤、急性中毒事故或

4、重大伤亡事故的部门及责任人。2、凡有下列情况之一者，应追究有关领导的责任：(1)不认真贯彻国家和上级有关安全生产的法规、法令、规程和规章制度，管理混乱，不履行安全生产职责，忽视安全生产而发生伤亡事故者；(2)对事故隐瞒不报，不及时消除事故隐患而发生事故者；(3)指派非特种作业人员从事特种作业者；(4)违章指挥，强令员工冒险作业而发生工伤事故者；(5)对“安全整改通知单”执行不力，限期内不整改，而造成伤亡事故者；3、凡有下列情况之一者，应追究有关人员的责任。(1)不遵守安全生产规程、规章制度等，违章作业，冒险蛮干，造成伤亡事故者；(2)发现紧急情况，不立即报告，又不积极采取措施而发生伤亡事故者；(3)不遵守规章制度，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动与已无关的机械、电器等设备者；(4)擅自拆除安全、防护、信号设施，而造成伤亡事故者；(5)不按规定穿戴个人防护用品，而发生伤亡事故者；(6)非特殊作业人员从事特种作业，而造成伤亡事故者。4、凡对下列情况之一者，应对有关人员重罚：(1)发生事故隐患不报或虚报，拖延不报者；(2)隐瞒事故真相，破坏事故现场或以各种借口干正常的事故调查者；(3)不认真总结事故教训，不采取有效防范措施，同类事故重复发生者；(4)不坚持原则，包庇事故责任者。处罚办法：警告、罚款、开除，由公司视情况而定。5、经济处罚金额由公司视具体情况确定。