2023年纪检干部队伍教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、2023年纪检干部队伍教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料为了开好2023年度主题教育专题民主生活会，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。结合思想、工作和生活实际，在谈心谈话、征求意见、问卷调查的基础上，紧扣理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面，悉心查找存在的问题、认真剖析问题的根源、全面制定整改的措施，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。纪检工作专业知识学习还应加强。作为一名纪检战线的新兵，我任职一年多以来，通过参加总部组织的“一企业纪检监察综合业务培训班”以及日常会议、培训，集中学习

2、了有关开展监督、执纪审查等工作的相关业务知识，日常工作开展中，在把握理论指导工作上仍然有“书到用时方恨少”的情况，如对于线索核查工作还不够熟悉，对于“四种形态”运用等知识的掌握还不够全面、系统,工作水平距离高质量监督的工作要求还有差距。（二）政治素质方面。自觉运用政治视角“把脉”业务作为纪委副书记、纪委办公室主任，我的工作职责就是要上接“天线”、下接“地气”，把讲政治的要求转化为监督工作的思路、举措、办法，指导一线丰富监督路径和抓手,达成保廉洁、保发展、保落实的最终目标。对标“从政治层面看问题”的工作要求，我主动站在高质量监督保障高质量发展大局，系统性开展监督工作的思考还不够深入，如对于进一步

3、聚焦改革发展重点任务落实，解决苗头性、倾向性问题上，政治生态画像工作的精准度还需要提升，进一步涵养好创新发展、健康发展以及风清气正的良好政治生态。（三）能力本领方面。主动创新载体手段精准发现问题、防范风险还有差距在监督工作开展中，在促进协同、整合力量，推动各类监督贯通协同上，距离多做一步、做深一步的要求还有差距。围绕场租电费管理、维护改造实施等领域，以往更关注专业部门实施检查、推动整改成效，对基层“小微权力”的思考还不够全面、不够深入，大数据监督工作也还处于探索起步阶段，从调研情况来看，基层员工对于“小微权力”的认识也还不够充分，风险意识还有待加强，还需要进一步创新监督载体方法，深化监督前置和

4、上下贯通，才能更好发挥监督保障作用。（四）担当作为方面。主动靠前推动监督工作”解剖麻近年来，*公司的监督工作始终坚持与集约化改革后的权力运行和风险防控相匹配，坚持在预防性监督上聚焦、在防范风险上发力，在一些系统性风险后，监督工作更加需要紧密契合日常生产经营管理环节，主动纠治履责不到位的情况，才能避免问题反复发生，保持住以往的工作成效。对标以上的工作要求，我在工作中还缺少一些钻劲和韧劲，对于指导、督促各单位进一步理解并掌握“透过现象看本质、透过业务看政治、透过问题看责任”纪检工作方法上还不够细致具体，如在主动推动专业部门对发现业务问题“解剖麻雀”、剖析根源上还要进一步加强；对于指导各党支部切实用

5、好“第一种形态”，充分发挥警示提醒作用上的效果还不突出。（五）工作作风方面。主动深入一线推动纪检队伍敢于监督、善于监督还有差距*公司的纪检队伍多为兼职人员，专业化水平距离高质高效开展监督工作还有一定差距，我在工作中注重保持群众意识、服务意识，但落实到具体工作上，还是存在一些不够细致的问题。如对一线的指导支撑还不够具体，对新任职的纪检委员（或分管领导）、纪检员的关注度不够，主动指导、支撑其开展工作的意识不强；对基层调研的计划性还有欠缺,针对调研反馈问题的及时答疑、及时指导上还有差距；对纪检干部队伍思想、工作、作风、生活等方面动态的了解还不够经常，（六）廉洁自律方面。领导班子成员能够严格按照领导党

6、员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。二、存在问题的原因分析（一）政治建设还需加强政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。公司在安全生产、经营管理方面存在的问题，表现在基层,根子在“脑袋”，公司在统筹发展、改革转型、安全管理等方面还需进一步提升；对

7、国有企业的经济属性和政治属性认识不够到位，格局还没有完全打开；对高质量发展要求的落实不够到位，对于业务结构不合理、项目质量不高、项目收益较低等问题，虽然也采取了措施，但还不够精准不够有效。从讲政治的高度看问题、想办法、抓落实，创造经得起历史检验实绩的政治勇气还需增强。（二）宗旨意识还不够牢对调查研究这个我们党的传家宝的认识还不够深刻，抓落实的工作重心还没有完全下沉到基层一线，很大一部分时间和精力放在事务性工作、项目推进、业务拓展等的协调沟通上，眼睛向内察实情、查问题、促整改做得不够勤，在用好做实调查研究上还有差距。和职工群众的联系还不够紧密,平时和党员领导干部交流多，和分管工作有关人员接触多，

8、和普通职工群众谈心交流、思想碰撞偏少，无形之中就拉远了和职工群众的距离，在和广大职工群众交流沟通、主动寻计问策、帮助排忧解难方面还需加强。（三）学用结合不够紧密分析问题根源，千条万条最根本的一条是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够深入不够系统，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上还有差距。习近平总书记指出了中国式现代化的宏伟蓝图，不仅需要学深悟透,更要与企业实际紧密结合，坚定不移、全力以赴地付诸实践，才能成为推动企业高质量发展的思想武器。对公司存在的*等问题，公司党委虽然也采取了一系列行动，但思想不够解放，成效不够显著，对照党中央高质量发展要求，以及上级党委期望还要下大功夫。三

9、、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，深入学习习近平总书记关于国资国企的重要讲话精神；学习省委省政府关于实施创新发展战略的有关部署；学习市党代会以及“市场主体培育年”“干部能力提升年”等会议精神；学习先进地区国资国企改革的的先进举措和发展经验；学习新技术新产业、经济管理知识和国资监管有关政策法规。坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合，坚持“学思用贯通，知信行统一”,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动各项工作更上新台阶。（二）聚焦重点任务，强化政治担当。进一步提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义

10、思想为指导，以更高站位、更严标准、更新理念、更实举措谋划推进国资国企改革发展；进一步优化国有资本布局，加快构建以产业引导基金为核心，以市场化基金为主体的产业基金群，积极投资布局现代产业体系；聚焦推动国资国企思想观念转变、发展模式转型、管理机制转换，重点谋划解决好激励机制、放管结合、聚焦主业、降本增效、投资逻辑、融资化债、精准管理等关键问题；聚焦巡察整改，全面履行第一责任人责任,推动新问题和老问题、共性问题和个性问题一并整改，特别是把完善监管体制机制、防范债务风险、干部队伍建设、党风廉政建设、基层党的建设等重点整改任务，作为接下来的重点工作，不折不扣抓好整改。（三）筑牢廉政防线，净化政治生态。在

11、全系统开展“以案为鉴、以案促改、以案促治”专项工作，带头深刻汲取教训，聚焦清廉国企建设，在制度建设上着力，在作风整顿上着手，在问题整改上见效。进一步完善企业治理结构对一把手的权力制约机制和企业内部风险防控机制，探索建立“一把手”权力清单和负面清单；推动各级企业党委认真落实全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，综合运用纪律监督、审计监督、社会监督多种维度，着力构建不敢腐、不想腐的体制机制；紧盯关键环节、重点领域，健全监督意见反馈整改机制，探索制定市属国有企业违规经营损失责任追究办法，完善责任追究工作体系和工作机制；加强向下穿透力度，将各级子公司200万元以上的资金使用，纳入国资在线监管信息系统进行实时监测，并与市纪委监管平台实行数据共享，把抓早、抓小做到位。