揭榜领题破解组织工作重点难点总结汇报材料3篇.docx
《揭榜领题破解组织工作重点难点总结汇报材料3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《揭榜领题破解组织工作重点难点总结汇报材料3篇.docx(6页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、干讲实务、书记讲实践等方式,紧紧围绕推进乡村振兴重点,采取“区级抓示范培训、镇级抓普遍培训、村级抓兜底培训”的方式,对600余名村干部进行全员轮训。抓好“强筋”训练。采取业务交流、外出考察、结对帮带等方式,加强村干部的业务训练,提升村干部抓党建、抓发展、抓治理、抓服务的能力。组织村党组织书记100人次分赴浙江、河南、赤峰等地参观学习考察,开拓视野,厘清思路。由先进村书记与一般和后进村书记结成帮带对子10个,以“师徒结对”的方式,帮助一般和后进村书记提升抓党建促乡村振兴的业务能力。抓强“健骨”:炼。结合示范点创建工作,开展“比发展、比建设、比治理为重点的“擂台比武”,打造了 35个党建示范村,评
2、选出10名区级优秀村党组织书记,形成了不范效应。方式,重点考核村级集体经济增收、产业项目发展、党组织建设等情况,把考核评价结果作为发放“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”待遇的依据,有效激发村干部干事创业积极性。完善激励奖励机制。建立优秀村党组织书记享受事业单位人员工资待遇奖励机制,每年动态评选10名优秀村党组织书记。落实“以奖代补”奖励机制。对于在“比武争星”活动中八星级以上的村党组织书记,按照乡镇换届政策优先推荐进入镇领导班子队伍;对符合条件的,优先推荐参加公务员和事业人员招录。对政治素质好、参政议政能力强的,优先推荐作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。完善动态调整机制。完善“通报批评
3、、诫勉提醒、停职检查、责令辞职、免职或罢免”惩罚机制,对不符合干部条件、不胜任岗位职责、不适应工作需要和群众意见大的村干部,常态化动态调整25名。针对空缺岗位,及时调整配强,跟进培训,确保其尽快进入角色。揭榜领题破解组织工作重点难点总结汇报材料锡林郭勒盟乌拉盖管理区聚焦“揭榜领题”干部政治素质考察重点项目,优化干部政治素质考察举措,全方位、多角度、立体式加强干部政治素质考察,把政治素质考察融入干部选育管用全过程,着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。细化量化政治标准,注重把好“方向舵”实行政治素质量化考核机制,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项一级指标,层层分解成20项二
4、级指标,并结合年度考核、平时考核、即时考核,对标二级指标进行评分,将干部政治素质考察工作融入日常。推行红黄标管理制度,及时记录干部政治和工作表现,对状态不佳的干部分别记黄、红标识,有针对性地督促整改。围绕科级干部基本情况、重点工作评价记录、培训记录、年度考核记录和奖惩记录等五方面内容,建立科级干部政治素质档案190册,全方位、多角度了解掌握干部政治素质情况与成长轨迹。健全完善考察方法,注重画好“政治像”前移征求意见关口,加强对动议人选的严格把关,坚持动议即核、该核早核,对拟提任、进一步使用、晋升职级初步人选在干部调整动议阶段,就党风廉政情况听取纪检监察机关意见。探索实施“双评价”方式,通过采取
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 揭榜 破解 组织工作 重点难点 总结 汇报 材料