某市国有企业、事业单位“关心关爱职工为职工办实事”调研报告.docx

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1、某市国有企业、事业单位“关心关爱职工，为职工办实事”调研报告为深入贯彻XXXXXXX,积极顺应广大职工对美好生活的向往，让公司改革发展的成果更广泛地惠及职工，凝聚广大职工的智慧和力量，全面推动公司转型升级，奋力开创建设XXXXXXX发展建设新局面，现就进一步做好关心关爱职工为职工办实事工作作如下汇报：一、重要意义关心关爱职工为职工办实事，是落实以人民为中心发展思想的生动实践。党的十九大报告指出，新时代我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。习近平总书记强调，必须坚持以人民为中心，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。公司心系职工、关

2、爱职工、服务职工，全力服务职工美好生活需要，真正为职工办实事、解难事、做好事，使职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，既是坚持以人民为中心发展思想的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。关心关爱职工为职工办实事，是贯彻全心全意依靠职工办企业方针的具体体现。党的十九大描绘了实现“两个一百年”奋斗目标的宏伟蓝图，明确提出要“做强做优做大国有资本”。当前能源革命和数字革命相融发展，国资国企改革、体制改革向纵深推进，公司正奋力建设XXXXXXX企业，需要始终贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，尊重职工在实践活动中所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，充分调动好、发挥好、保

3、护好职工的工作热情,进一步赢得职工的理解和支持，合力将建设XXXXXXX企业的宏伟事业推向前进。关心关爱职工为职工办实事，是构建和谐劳动关系的重要途径。习近平总书记强调，构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，要把构建和谐劳动关系作为一项重要的政治任务抓实抓好。当前公司面临严峻复杂的外部形势，体制机制改革挺进深水区，职工在收入分配、利益诉求.二、调研对象和方法本次调研对象为某市国有企业和事业单位的员工，采用问卷调查、访谈、文献资料等多种方法进行调研。问卷调查主要针对员工的基本情况、工作状况、生活状况等方面进行调查；访谈主要针对部分员工代表进行深入交流，了解他们的实际需求和困难；文献资

4、料主要包括企业内部的相关政策和制度等。三、调研结果分析1员工基本情况调研结果显示，该市国有企业和事业单位员工年龄结构以中青年为主，性别比例较为均衡，学历水平较高，大多数员工具备专科及以上学历。同时，员工普遍感到工作压力较大，需要在工作和生活中寻求平衡。2 .工作状况在工作中，员工普遍认为该市国有企业和事业单位的管理制度较为完善，但在实际操作中仍存在一些问题。例如，部分员工反映工作任务分配不均，导致部分员工工作量过大,而部分员工则存在闲置现象。此外，员工普遍认为该市国有企业和事业单位的激励机制不够完善，导致员工的工作积极性和创新性不高。3 .生活状况在生活方面，员工普遍认为该市国有企业和事业单位

5、的福利待遇较好，但在住房、医疗等方面仍存在一些困难。例如，部分员工反映住房条件较差，需要改善居住环境；部分员工则反映医疗保障不够完善，需要提高医疗保障水平。此外，员工普遍认为该市国有企业和事业单位在文化建设方面还有待加强，需要为员工提供更加丰富多彩的文化活动。四、建议措施根据调研结果的分析，我们提出以下建议措施：1优化工作任务分配机制：通过制定更加科学合理的工作任务分配方案，确保每个员工的工作量合理均衡，避免出现任务不均的情况。同时，对于闲置员工较多的情况，可以采取培训提升技能、鼓励员工参与内部竞争等方式优化人力资源配置。2 .完善激励机制：通过建立完善的激励机制，激发员工的工作积极性和创新性

6、。例如，可以设立奖励制度，对工作中表现优秀的员工给予一定的物质和精神奖励；还可以推行绩效管理制度，将员工的薪酬待遇与工作绩效挂钩。3 .加强员工关怀：通过多种方式加强对员工的关怀，提高员工的归属感和幸福感。例如，可以定期组织健康体检活动，关注员工的身体健康状况；可以建设员工活动中心，提供多种文化娱乐设施和活动；对于困难员工，可以开展送温暖活动，提供必要的帮助和支持。4 .加强文化建设：通过加强文化建设，营造积极向上的企业氛围和工作环境。例如可以组织各类文化活动比赛如演讲比赛、文艺比赛等增强员工的凝聚力和向心力；还可以鼓励员工参与志愿者活动等社会公益事业提升员工的个人价值和社会责任感。5 .加强培训和教育：通过加强培训和教育提高员工的综合素质和工作能力为企业的长远发展提供人才保障和支持例如可以定期开展业务技能培训、管理培训等各类培训活动提高员工的业务水平和工作效率还可以开展思想道德教育帮助员工树立正确的价值观和职业道德观促进员工的全面发展。总的来说此次调研活动的开展对该市国有企业和事业单位进一步深入了解自已职工的需求及存的在的问题提供了重要的参考依据也为今后更好地关心关爱职并为职工办实事提供了方向性的指导具有重要的现实意义和社会价值.