最新集团公司创新激励制度办法.docx

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1、最新集团公司创新激励制度办法第一章总则第一条为了激励在集团公司创新活动中做出突出贡献的团队和个人，充分调动全员创新积极性和创造性，增强企业自主创新能力，加快世界一流企业集团建设步伐，根据国家科学技术奖励条例天津市科学技术奖励办法集团公司评比表彰活动管理办法集团公司创新管理办法和相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司及其所属单位的各类创新激励工作。各单位应结合实际情况制定本单位创新激励办法。第二章方针及原则第三条对于集团公司各类创新活动及成果的激励贯彻“注重创新、尊重主体、侧重实效”的方针，鼓励团结协作、联合攻关，鼓励敢于攻克难关、勇攀高峰，鼓励积极采用先进、成熟、可靠的业务模式、管理

2、方法、科学技术及工作设备，推进集团公司创新水平的稳步提升，促进创新成果高效转化，为世界一流港口建设提供有力支撑。第四条集团公司各项创新奖励的申报、评审和授奖各环节，坚持公开、公平、公正原则，不受任何组织或者个人的非法干涉。第五条为充分调动广大员工创新积极性，集团公司遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则，从发展激励与荣誉奖励两方面，实现人才的自我提升与自我满足。第六条由集团公司创新中心牵头、科工管理部配合，联合各创新工作主管部室开展创新激励办法的制定、修订以及创新奖励评审活动组织工作。对于不宜公开的创新项目材料或尚处于保密阶段的创新成果，各单位应当采取严格的保密措施。第三章创新荣誉奖励第七条集团公

3、司创新荣誉奖励主要分为创新成果类与创新活动类两类奖励，其中，创新成果类奖励包括：（-）创新成果奖；（二）“五小”创新奖；（S）技术发明奖。创新活动类奖励包括：（一）标准创立奖；（二）纵向创新项目奖；（三）省部级创新奖励；（四）优秀创新团队奖；（五）创新先进单位与创新管理先进个人。第八条集团公司创新成果类奖励范围：（一）创新成果奖创新成果奖主要奖励在集团公司装卸主业、现代物流、财务金融、多元化经营、企业集团建设、企业管理、体制机制改革、精神文明建设等各方面，通过经营、科技或管理创新活动，做出创造性贡献，在天津港范围内首次取得并已推广应用的创新成果，同时相应成果应已经取得明显的经济效益或社会效益。

4、创新成果奖设立五个等级的奖项：特等奖（不多于3项），奖金IOOOOo元/项；一等奖（不多于10项），奖金60000元/项;二等奖（不多于20项），奖金30000元/项；三等奖（不多于30项），奖金IoOOO元/项；鼓励奖（不多于200项），奖金6000元/项。各等级成果的主要完成人限额数为：特等奖不超过15人，一等奖不超过15人，二等奖不超过10人，三等奖及鼓励奖不超过7人。（二）“五小”创新奖“五小”创新奖主要奖励集团公司员工通过“五小”创新活动，以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的形式，在推动企业经营管理、提高企业经济效益、增强企业活力、完善规章制度等方面取得实效，或促使生产效率提升

5、、成本降低，或在安全健康、节能降耗、环境保护等方面取得了经济或社会效益显著的各类对企业发展切实有益的创新成果。“五小”创新奖设立五个等级的奖项：特等奖（不多于10项），奖金30000元/项；一等奖（不多于20项），奖金IOOoO元/项；二等奖（不多于50项），奖金5000元/项；三等奖（不多于100项），奖金2000元/项；鼓励奖（不多于200项），奖金1000元/项。各等级成果的主要完成人限额数为：特等奖不超过7人，一等奖不超过7人，二等奖、三等奖及鼓励奖不超过5人。（三）技术发明奖奖励范围为集团公司或基层公司作为第一专利权人的已授权发明专利，奖金为IOoOO元/项。第九条集团公司创新成果类

6、奖励评定基本条件如下：（一）创新成果奖依据集团公司创新管理办法，集团公司创新活动分为党建工作创新、市场创新、科技创新、管理创新和安环创新五个领域。不同领域的创新成果各级奖项参评标准参见集团公司创新成果奖参评标准（附件1）。其中参评特等奖的创新成果，其过程项目必须为集团重大创新项目；参评一等奖的创新成果，如过程项目为集团公司重大创新项目，在与其他成果评审条件类似情况下将优先考虑。凡申报集团公司创新成果奖的成果，原则上至少应用半年以上，申报单位需填写集团公司创新成果奖申报书（附件2）,效益说明材料的真实性由申报部室或基层公司负责，其中经济效益说明材料，应先由专业部门对相关数据进行确认后由申报单位财

7、务部门确认并加盖财务专用章；社会效益说明材料，由申报单位相关职能部室确认并加盖公章。（二）“五小”创新奖集团公司员工通过“五小”创新活动，能够解决港口发展或岗位工作实际问题。“五小”创新项目是经集团或公司验收，原则上至少应用三个月以上，并取得较好经济效益或实际成效的创新成果，根据综合效益或成效实际情况评定各级奖项。申报单位需填写集团公司五小创新奖申报书（附件3）。（S）技术发明奖当年度集团公司（含子公司）作为第一专利权人，获得授权的发明专利（包括通过专利合作条约（PCT）取得的国际专利）,皆可申报参评技术发明奖。同时该发明专利相关技术的应用时间应在半年以上，实践证明其功能可靠，并在相关业务领域

8、取得明显的经济效益或社会效益。申报单位需填写集团公司技术发明奖申报书（附件4）。（四）有下列情况之一的成果不得申报：对知识产权有争议的；对成果的完成单位或者完成人有争议的；尚待实践检验，在安全操作等方面不尽完善的；类似成果在集团已评过奖的；同一工作已作为某领域的创新成果进行过申报的。第十条集团公司创新活动类奖励说明如下：（一）标准创立奖奖励范围为由集团公司或基层公司主持制订的国际、国家、地方、行业及团体标准，标准包括技术标准、管理标准和工作标准，并须经有关部门发布并已实施半年以上且不超过三年，能够引领港口行业发展、提升集团核心竞争力。国际/国家标准：奖励30000元/项；行业/地方标准：奖励2

9、0000元/项；团体标准：奖励IOoOO元/项。标准具体认定要求如下：1国际标准须由国际标准化组织（IS0）、国际电工技术委员会（IEC）或国际电信联盟（ITU）等组织批准发布；2 .国家标准须由国家标准化主管部门批准发布；3 .行业标准须由国家行业管理部门批准发布；4 .地方标准须由省级标准化主管部门批准发布；5 .团体标准发布单位应已在全国团体标准信息平台注册，其标准符合国家标准化管理委员会及民政部团体标准管理规定相关要求。申报单位需填写集团公司标准创立奖申报书（附件5）。（二）省部级创新奖励奖励范围为作为第一完成单位当年度获得各类省部级（含各类协会、学会等）及以上科技创新类奖项的单位。获

10、得省部级（含各类协会、学会等）一等奖奖励IoOOO元，二等奖奖励5000元,三等奖奖励3000元；获得国家级一等奖奖励60000元，二等奖奖励40000元，三等奖奖励20000元。申报单位所获得的省部级奖项已有奖金匹配，且高于集团公司相应奖励数额的，不再享受奖金奖励；无奖金匹配或低于集团公司奖励数额的，可获得全部或差额奖金奖励。申报单位需填写集团公司省部级创新奖励申报书（附件6）o（三）优秀创新团队奖优秀创新团队奖励范围为以团队协作为基础，具有先进的管理组织与运行机制，依托一定的创新平台，围绕港口行业相关领域，在经营创新、科技创新或管理创新中取得重大原创性成果并具备持续创新能力的创新群体，申报

11、团队应为各单位部室或队站级以上组织。优秀创新团队的原创性创新成果（第一完成人必须是团队成员），在三年内须以第一完成单位取得过集团公司创新成果奖一等奖以上的奖项至少两次（团队人员变动不得超过50%）,且同样成果不得重复参评。优秀创新团队奖每年度奖励团队不超过3个，每个团队奖金为200000元。申报单位需填写集团公司创新团队奖申报书（附件7）。（四）集团每年评选积极组织开展创新工作并取得一定成果的单位为“创新先进单位”（年度不超过10个）给予表彰，并由“创新先进单位”各推荐一名“创新管理先进个人”（年度不超过10个）给予表彰、奖励（奖金2000元）。申报单位需填写集团公司创新先进单位及管理先进个人

12、申报书（附件8）。第四章奖励评审程序第十一条每年度由集团公司创新中心面向全集团各单位发布创新荣誉奖励申报通知，各单位依据实际情况，参照本文件附件，填报各类创新奖励申报书，并根据要求上报集团公司创新工作主管部室。天津港股份有限公司（生产经营管理中心）、天津港集团物流有限公司（物流经营管理中心）、天津津港产业发展有限公司（多元经营管理中心）负责对其所属公司各领域创新荣誉奖励申报材料审核与汇总后，提交至集团公司各创新工作主管部室。集团公司各创新工作主管部室，结合集团公司创新成果奖参评标准等文件，负责对分管领域内的各类创新奖项申报材料进行形式审查与初评后，推荐至创新中心。创新中心组织各业务领域内外部专

13、家开展奖励评审工作。各类创新奖励评审完毕后，由创新中心上报创新领导小组审议。审议通过后，创新中心将各奖项及时公示，公示期结束后组织奖励颁发。第五章人才发展激励第十二条集团公司以创新业绩为重要因素，健全创新人才评价、考核与晋升体制。侧重成果导向，对获得集团“创新成果奖”特等奖、一等奖，且排名第一位的员工优先推荐评选集团公司级先进生产者等各类荣誉称号，并选拔德才兼备的优秀员工充实到各级领导岗位；对获得集团公司“创新成果奖“五小创新奖”一等奖且排名第一位的员工，在评选首席专家、首席工匠等技能荣誉称号时优先推荐。第十三条将员工创新业绩记入个人档案，作为其享受职称津贴的优先条件。各单位享受各类专业序列高

14、级以上职称和高级技师岗位津贴的人员，应在上一年度至少取得过1项集团公司创新成果奖，或“五小”创新奖、技术发明奖等各类集团公司级专项创新奖励；享受中级职称、技师岗位津贴的人员，应在上一年度至少参与过1项集团级创新项目或“五小”攻关创新项目。第六章附则第十四条集团公司各项创新奖励由集团公司按照50%比例单独核增工资总额额度。第十五条本办法自颁发之日起实行。各部室管理办法中如有与本办法相冲突的，以本办法为准。第十六条本办法解释权归集团科工管理部。附件：1.集团公司创新成果奖参评标准2 .集团公司创新成果奖申报书3 .集团公司五小创新奖申报书4 .集团公司技术发明奖申报书5 .集团公司标准创立奖申报书

15、6 .集团公司省部级创新奖励申报书7 .集团公司创新团队奖申报书8 .集团公司创新先进单位及管理先进个人申报书附件1集团公司创新成果奖参评标准党建工作创新领域特等奖：研究成果有重大突破，具有明显的创新性、实践性和示范性，在高质量党建引领高质量发展，推动党建工作和业务工作深度融合，提升党建工作实效等方面效果突出，具有重大借鉴意义，能够在集团公司范围内广泛推广，被上级党组织或其他地区、行业的党组织借鉴应用，受到各界一致好评，产生明显的经济效益和社会效益。一等奖：课题难度大，研究成果具有较强的创新性、实践性和示范性，能够有针对性的解决本部门本单位党建工作重点难点问题，对推动党建工作和业务工作融合，促进天津港党建工作上水平发挥重要作用，具有较强借鉴意义，产生良好的经济效益和社会效益。二等奖：课题难度较大，研究成果具有一定的创新性、实践性和操作性，体现了党建工作的新思路、新方法，对促进天津港党建工作上水平有较显著作用，具有一定的借鉴意义，产生较好的经济效益和社会效益。三等奖：课题有一定难度，研究成果在解决基层党建工作的新情况新问题上有突破，对抓好基层党组织建设，夯实党建创新基础，推动党建工作上水平有一定的促进作用。鼓励奖：创新成果有助于解决基层党建工作具体问题，对相关工作具有一定的指导意义。市场创新领域特等奖：经营效果取得