教职工考勤、请假制度.docx

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1、教职工考勤、请假制度全校教职工实行标准工时制度。教职工需按学校规定时间上下班，如遇生病、有事等情况，须向单位请假。教职工的考勤情况是对教职工进行职务聘任、岗位聘任、调资、职称评定、晋级以及评奖的重要依据。办公室要做好教职工考勤记录，及时填写*中学教职工考勤表，每月20日汇总并公示。（一）病假凡因病需要治疗和休养的教职工，可以请病假。休假前请假教师应主动联系级部主任做好课程、班级及学校其他工作安排并进行交接。一天以内的病假（包括去医院看病），由级部主任审批；一天至三天的病假，请假教师需出具医院的书面诊断证明，填写请假单，由级部主任、部门负责人、分管副校长审批；三天以上报校长审批。请假教师休假前需

2、协助级部主任做好工作交接及课程安排。连续患病两个月以上的教职工病愈后，有医院出具的身体康复证明，可以恢复工作。一年内累计病假两个月以内（含公休假）的教职工，其基本工资中的岗位工资、职务补贴、其他补贴照常发放；超过两个月者，从第三个月起，病假期间的基本工资只发放国家工资和其他补贴。连续患病超过二十四个月（病愈后连续工作一年以上者重新计算患病期）的教职工，为缓聘人员，只发放其国家基本工资的70%。扣发工资后低于*市最低生活标准者，按照*市最低生活标准领取生活费。一个月内累计病假超过三个工作日（含三个工作日）的教职工，绩效工资按休病假天数扣发。不能全时工作的教职工，按照其实际工作时间折合的工作日核发

3、绩效工资。遭受事故伤害的教职工，其待遇参照国务院工伤保险条例（2003年中华人民共和国国务院令第375号）国务院关于修改工伤保险条例的决定（2010年中华人民共和国国务院令第586号，2011年1月1日起施行）的有关规定执行。（二）事假教职工遇到必须在正常工作时间处理个人事务的特殊情况方能请事假。休假前请假教师应主动联系级部主任做好课程、班级及学校其他工作安排并进行交接。半天以内的事假，由级部主任审批；一天至三天的事假,请假教师需填写（请假单，由级部主任、部门负责人、分管副校长审批；三天以上报校长审批。事假期满，仍需要继续请假的，须提前办理续假手续。全年累计事假十五天（含十五天）以内的教职工，

4、其基本工资中的国家工资、职务补贴、校内津贴、其他补贴照常发放；超过十五天者，从第十六天开始按日扣发其日工资（日工资等于月工资除以法定月制度工作时间）。一个月内累计事假超过一个作日（含一个工作日）的教职工，绩效工资按休假天数扣发。（三）因公外出因公外出是指由于工作需要由学校安排的，或经学校批准同意参加的培训、参赛会议、学生参赛等与工作相关的外出活动。教师外出前应主动联系级部主任安排好外出期间的课程、班级及学校其他工作。教职工申请一天以内的因公外出,需提前一天持邀请函或参赛通知等相关材料，经主管副校长审批后方可外出。教职工申请一天及以上的因公外出，需至少提前两天持邀请函或参赛通知等相关材料，填写请

5、假单），由级部主任、部门负责人签字，校长签字批准后交办公室。因公外出期间工资照常发放。因公外出期间差旅费用依照财务室外出培训差旅费报销制度及流程办理。（四）婚丧假教职工本人结婚，享受国家规定的三天假期。利用寒暑假或其他法定休息日结婚的，不另行给假。婚假从办理结婚登记之日起一年内有效。教职工的配偶、直系亲属以及配偶父母死亡，可以请丧假，假期不超过五天。教职工的配偶、直系亲属以及配偶父母在*市以外的，另给路程假。教职工丧假期间，基本工资中的国家工资、职务补贴、校内律贴、其他补贴照常发放，绩效工资按照实际休假天数扣发。（五）生育假女职工生育享受国家规定的九十八天产假。怀孕未满四个月流产的女职工，享受

6、十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。符合法律法规规定生育的男教工，可享受十五天陪产假（含体息日，包含孩子出生当日）。请休产假、流产假、陪产假的教师，须履行请假手续。应向学校办公室交相关证明（产假需提供结婚证、准生证；流产假需提供医院开具的诊断证明），由级部主任、部门负责人、校长审批。产假、流产假及陪产假到期，请假教师须到学校办公室办理销假手续。在规定产假期内，请假教师基本工资中的国家工资、职务补贴、校内津贴、其他补贴照常发放，绩效工资按休产假天数扣发。特殊情况，按下列规定办理：1先兆性流产或身体情况不适宜正常工作，产前可请休病假。2 .自愿缩短产假的教师，应给予奖励。3 .产假休

7、完未按规定时间返岗，未经学校批准，又不能提供医院出具的有效书面休假证明手续的员工，按擅自离岗处理，超过一个月的按自动离职处理。（六）哺乳假对有未满一周岁婴儿的女教职工，一般每天安排一至两个小时的授乳时间。多胎授乳时间，在单胎投乳时间的基础上，每多生一个婴儿再增加一个小时。授乳时间根据具体情况安排，当天授乳时间当天使用，不能累计。（七）旷工及处理办法凡有下列情况之一的属于旷工：1未经请假不上班。4 ,请假未获批准而不上班。3,请假期限已满，未申请续假或续假未获批准而不上班。5 ,请假理由查明不真实。当月累计旷工一天（含一天）以上者，扣发其当月国家工资的30%和绩效工资。连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天者，按照自动离职处理。（八）假期计算生育假、病假、路程假、工伤假如果占用了寒暑假、公休假日和法定假日，则将寒暑假、公休假日和法定假日计算在内。事假如果占用了公休假日和法定假日，则公休假日和法定假日不计算在内。各类假期均须以书面形式申请，非书面申请一律无效。本规定由学校办公室负责解释。