小学“一岗双责” 安全管理考核与奖惩.docx

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1、小学“一岗双责”安全管理考核与奖惩一、加强过程管理。学校安全工作领导小组认真做好平时的检查记录工作，为考核工作积累第一手材料，建立健全安全管理考核制度和考核指标体系，认真研究制定切实可行的安全工作目标管理考核办法，确保考核工作规范、公平、透明，将干部职工履行岗位安全管理工作职责情况纳入业务考核，与评先评优、职称评聘、学年度目标考核、干部选拔任用等挂钩，实施严格的考评奖惩制度，严格执行安全工作“一票否换”制。(1)考核。学校对处室、个人年度安全工作的重视程度、制度落实、隐患排查治理、工作实绩等项指标进行考核，通报考核结果，并按规定落实奖惩。(2)奖励。对在学校安全稳定工作中措施得力、实绩突出，年

2、内没有发生各类安全稳定事故的处室、个人,给予发放绩效工资安全奖。二、严格责任追究制度。对于安全管理工作成绩突严格执行安全管理责任追究制，对于安全管理工作成绩突出的个人给予表彰和奖励。凡发生安全事故的，按照国家有关安全事故调查处理规定和“四不放过”原则等相关的法律、法规查清原因，严肃追究有关人员的责任。(1)凡达不到安全稳定事故控制目标要求的，在评先评优中取消资格。(2)凡因安全工作责任落实不到位，发生校舍坍塌、学生踩踏、食物中毒、校园伤害等事故，造成师生受轻伤，但未发生人员死亡事故的，视情节对其在年终工作考核中，扣除考核指标总分值的3%-5%,并追究有关人员的责任。(3)凡因安全管理责任不到位，造成师生死亡事故的依法追究责任，并取消其当年评先评优的资格。(4)对处置信访事件不力，引发群众集体非正常上访或冲击政府机关的责任人给予通报批评，并取消评先评优的资格，同时追究有关人员的责任。(5)对迟报、漏报、虚报、瞒报事故延误救援处置的部门，给予通报批评，并视情节予以相应处罚。