在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话【六篇精选】供参考.docx

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1、在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话（共6篇）目录篇一、在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话2篇二、2023”解放思想大讨论”活动研讨交流发言个人剖析材料11篇三、2023推动思想大解放、能力大提升作风大转变工作大落实学习心得体会研讨发言材料14篇四、解放思想大讨论大提升推动高质量发展能力专题研讨心得交流发言材料16篇五、学习推动思想大解放、能力大提升作风大转变、工作大落实心得体会20篇六、2023”解放思想大讨论”活动研讨交流发言个人剖析材料22篇一、在“思想解放大讨论、机关作风大转变干部素质大提升”系列活动动员会议

2、的讲话同志们：召开这次会议，主要任务是贯彻落实县委“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员大会精神，对部机关开展系列活动进行动员部署。为开展好主题系列活动，办公室制定了实施方案，大家要按照大会要求特别是殷书记重要讲话精神，结合实施方案，扎实开展各项活动，真正在活动中解放思想、转变作风、提升素质，以严的精神、实的作风全面加强从严治部，推动组织工作争一流、上水平。下面，结合活动要求和工作实际，讲三个方面意见。一、认真学习贯彻会议精神，充分认识开展活动的紧迫性和必要性，把思想和行动统一到县委的决策部署上来这次开展系列活动的主题非常明确，就是要以“解放思想、聚力发展”为主题，以“

3、争一流、上水平”为目标，实现干部思想境界进一步提升、能力素质进一步增强、实干担当精神进一步强化、群众满意度进一步提高。从组织工作和组织部门层面来讲，我觉得可以从以下三个方面来认识。第一，开展主题系列活动，是解放思想、转变理念，适应新形势、应对新情况、解决新问题的迫切需要。党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央，对组织部门、组织工作提出了一系列新任务、新要求。新的时期、新的形势，也赋予了组织工作一些新挑战、新使命。比如，随着统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局不断深化，迫切需要我们打破惯性思维，做到组织工作与经济社会发展的同频共步、紧密衔接，迫切需要我们更加突出干部教

4、育培训的针对性和实效性，解决干部队伍素质水平与当前形势发展不相适应的问题。比如，在全面从严治党的大背景下，面对县党代会X的宏伟目标，迫切需要我们研究制定更科学、更有效的考核办法,真正把那些能干事、敢担当的优秀干部选出来。再比如，面对经济下行压力，实现县域经济转型发展，迫切需要引进和培养一批创新创业的高端人才，形成推动经济发展的新动力，等等。开展这次主题系列活动，根本目的就在于推动实现解放思想的热潮，形成聚力发展的强大内生动力。我们一定要紧紧抓住解放思想这一“头道工序”，快速深入地把握这些新要求，开拓新的思路，研究解决问题新的办法，使解放思想的过程成为坚定信心、破解难题、推动发展的过程。第二，开

5、展主题系列活动，是提升干部党员队伍整体素质，加强干部党员队伍建设的重要契机。这次主题系列活动,组织部门既是直接参与者，又是具体的组织实施者，承担着很多重要的任务，包括干部教育培训、选拔优秀干部挂职锻炼等，与我们自身工作都是紧密相连的。从全县实际情况看,部分干部和党员素质能力还有欠缺，缺乏做好新形势下工作的本领；有的存在畏难发愁情绪，不敢为、不愿为；还有的党员意识弱化，形同与一般群众，党员模范带头作用发挥不明显，等等。这些问题都是我们今后工作中亟待解决的。可以说，开展这次主题系列活动，为我们做好本职工作，加强干部和党员队伍建设提供了一次重要的契机，我们一定要紧跟县委步伐步调、紧贴县委中心要求，积

6、极主动完成活动交办的各项任务，以活动的成效落实县委的要求、推动自身工作。第三，开展主题系列活动，是全面加强组工干部队伍自身建设的内在需要。组织工作任务繁重、责任重大，这就要求必须要有一支素质高、业务精、作风实、敢打硬仗的组工干部队伍来作保证。比如干部队伍建设，落实全面从严治党要求，加强干部的日常监督管理，严防“带病提拔”，需要我们发扬认真精神，深入钻研干部政策，做到业务烂熟于心;比如基层组织建设，对发展党员从严把关、提高党员质量，包括整治软弱涣散党组织，有效发挥基层党组织政治引领和服务功能，需要我们克服畏难情绪，勇于担当，敢于向一些老大难问题开刀；比如人才工作，最大限度发挥企业主体作用，引导人

7、才创新创业，服务县域发展，需要我们在人才体制机制和支持创新创业等方面开阔思路，大胆创新，大胆改革；这次主题系列活动，给我们提供了一个查缺补漏、提升能力的契机，我们应该利用好这次难得机遇，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些统筹、协调的能力提升上去，真正通过活动的深入开展，解放思想、转变作风、练好内功，确保各项工作平稳有序推进。二坚持问题导向，深入剖析检查，以更深的尺度、更透的力度查找剖析存在的具体问题和原因根源坚持问题导向，解决思想上、作风上、能力上的不足，是我们开展主题系列活动的出发点和落脚点。在全县动员大会上，X书记提出了X的要求。殷书记点的这些问题，

8、在我们组工干部身上也都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。根据调查了解和平时掌握的一些信息，在这里，也和大家做一下分析。一是标准要求不严。这里边有认识方面的问题。如，有的认为，无论是跟自己过去比，还是与其他部门、单位比，现在已经很严了，存在松懈情绪，在按时上下班、工作日禁酒等一些纪律执行上打折扣、搞变通；有的进取意识不强，存在自满情绪，认为别人不能做的、我们都没做，别人能做的、我们也没做，已经是“标杆”了；有的行为上不够严密，在一些涉及组织机密的问题上，对小道消息、道听途说不是加以制止，而是得过且过、随意传播，甚至以组工干部的身份和经验加以分析揣摩，自以

9、为见识高明。在具体工作方面，有的存在“过关”思想，工作标准不高，自我定位偏低，不与先进地区、先进单位比，只要不垫底、不落尾就是“过关”；有的处理问题灵活性有余，坚持原则不够，本应按程序办理的，却因考虑方方面面的关系绕道拐弯。二是细致程度不足。主要表现在：有的对待工作心不在焉，马马虎虎应付了事，只求过得去，不求过得硬，还时常犯一些低级错误;有的考虑问题不细致、不全面，就事论事、就工作论工作的多，通盘全局、考虑长远上研究分析的少；有的习惯于“拿来主义”，不是在分析总结他人好的经验做法基础上，结合自身实际研究方案对策，而是照搬照抄，造成个别工作推进缓慢、成效不明显；还有的不注重思考，只是按部就班、平

10、推平拥，对工作存在的问题、取得的成效，总结提炼不够，致使工作长期一个状态。三是节奏效率偏慢。主要表现在：有的同志工作起来仍习惯于老套路、老经验、老办法，创新意识不强，主动创造性开展工作不多；有的存在等靠思想，面对工作中的一些热点难点，多强调客观原因，主观上观望等待，研究解决办法少；有的学习意识不强，对政策业务研究不深不透，经常是现用现学，业务能力和知识水平上与新形势新要求存在差距;还有的方法不得当，看起来每天忙忙碌碌、加班不少，统筹摆布不够科学，也一定程度上影响了工作效率。四是工作作风不实。主要表现在：有的同志工作不求实，还是浮在上面、停在表面，基层调研少，对基层情况掌握不透、不清；有的不真实

11、，统计或上报的数前后有出入，一次一个样，到底真实的数据是多少，自己也没有底，成了“差不多”先生，做不到有一是一、有二是二；有的不落实，还是简单地以文件落实文件、靠会议落实会议，后续的调度检查不到位，致使一些工作本意是好的，但流于了形式，做了无用功；还有的工作不够踏实，遇事沉不住气，容易犯急躁情绪，工作的方式方法还有待于进一步改进。以上梳理和分析的这些问题只是初步的，算是一个引子,或者说是一个导向，在部机关的实施方案中也都有所体现。在下一步开展活动自查自纠环节中，还需要同志们本着更深更透的要求，进一步深挖细剖，真正把问题找全，把原因剖透，无论大问题还是小问题，无论机关整体的问题还是个人的问题，都

12、不漏不落，不留死角，以保证更好地整改落实和立规执纪，确保活动收到实实在在的成效。三、坚持从严治部，以“高”的要求，努力打造过硬的组工干部队伍，推动全县组织工作争一流、上水平做好新形势下组织工作，落实新一届县委各项任务，关键要有一支信念坚定、素质一流、作风过硬的组工干部队伍。总的感受，要做到“五个高”。（一）要有高的站位。组织部门作为党委的重要职能部门，是党委的参谋助手，站位高才能贴的紧、才能抓得准、才能服务更加有效。提高站位，首先要提高政治站位。组织路线是为政治路线服务的。在全国组织部长会议上，赵乐际部长提出了“六点认识和体会”，第一位的就是突出政治性，把政治性作为组织工作第一属性。具体来讲,

13、就是要注重以科学理论武装头脑，因为只有理论上成熟才能做到政治上成熟。当前的重中之重就是加强对习近平总书记系列重要讲话精神的深入学习，对党的十八大以来以及历次全会特别是六中全会精神的深入学习，在政治上、思想上、行动上时刻保持与党中央和省市县委保持高度一致，深刻认识对组织工作提出的新要求，以此统领思想、推动工作。提高站位，就要明确自身的定位。组织工作的定位，就是服务中心、服务大局，必须在服从服务大局中坚守职责定位，认清新形势新任务新要求，把组织工作的成效体现在服务中心大局的成效上。脱离了中心大局，组织工作的“生命力”就无从谈起。对市委县委新的要求、新的目标任务，组织部门要积极适应主动融入，研究针对

14、性措施，找准服务经济社会发展大局、服务全面建成小康社会目标任务的着力点、结合点，只有这样才能不断提高组织工作服务水平，提高工作科学化水平，我们的工作才更有活力、更有潜力可挖。提高站位，就要聚焦短板、精准发力。不可否认，在历任领导的正确领导和大家的不懈努力下，全县组织工作取得了较好的成效。但要看到，我们的工作与省委、市委、县委的要求相比，与先进地区和兄弟县区相比，与人民群众的期望盼望相比，还有不小差距。在县委工作会议上，X就指出，“看不到差距就是最大的差距:这些差距,有些是客观存在的，但主要的还是主观上的问题。我想，几位部长，包括科室长、科室人员，都要认认真真、系统的梳理一下所承担的工作，找找自

15、身差距，可以有针对性地组织外出学习，更多地对标先进、对标典型，只有发现了问题、找准了工作中的薄弱环节，才能精准施策、精准发力，更有效地促进和推动工作。（二）要有高的标准。组织工作政策性、业务性都很强，有些还涉及原则性、保密性问题，必须要有高的标准作保障。这个标准，就是公道正派。按照这次活动要求来讲，我们组工干部的思想认识、作风转变、素质提升，最直接的体现就是公道正派。无论是考察识别干部，还是发展党员，包括选派第一书记、分配选调大学生村官等，我们的一些工作原则、程序、制度，都要出以公心，坚持公道、公平、公正，坚持“一碗水端平”，不能因为是朋友亲戚，就随意简化程序、剑走偏锋；不能因为关系好，就多派

16、几个第一书记、多分配几个村官，把手中的工作当成顺水人情。这既是对组织、对工作负责，也是对个人的负责，既是我们必须贯彻执行的标准，更是我们做事、做人的“底线”。做到了这一点，我想，我们的工作就没有推不动，组工干部就没有人不信服。（三）要有高的效率。组织工作任务繁重，我们经常需要加班加点。但有时我们的忙碌，在一定程度上也是因为效率不高、工作拖拉造成的。因此，要努力提高工作效率，养成雷厉风行、迅速果断的干练作风。要做到工作快节奏、高效率，我觉得关键还在平时。要坚持多学深学。我们的工作都是在政策要求的基础上开展的，掌握了政策、熟悉了专业知识，碰到问题时就会游刃有余，而不是手足无措。特别是新的形势任务，对干部、基层组织、人才等各方面工作业务要求标准更高、流程更细。所以大家必须要先学好学透专业知识，熟练掌握组织工作方针、政策、原则和程序，提高政策运用能力和水平。组织工作涉及面宽、牵头抓总的事情多，我们还要加