国企副总经理2023年对照理论学习方面突出问题六个方面专题组织生活会个人对照检查材料(5篇).docx

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1、国企副总经理2023年对照理论学习方面突出问题六个方面专题组织生活会个人对照检查材料(5篇)篇1国企副总经理2023年对照理论学习方面突出问题六个方面专题组织生活会个人对照检查材料按照XXXX公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知要求，本人坚持实事求是、直面问题矛盾，紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，现将检视情况报告如下。一、存在的主要问题(-)理论学习方面存在的主要问题：一是作为党员，对理论学习重视程度不足，没有发挥好党员先锋模范作用。例如，在政治理论学习的过程中存在不能持之以恒的问题，特别是在生产经营工作忙时，存

2、在补学的现象和漏学的侥幸心理。二是个人学习内容范围较窄。例如，自学时，没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，常常用到什么学什么，缺乏针对性和前瞻性，从而使得学习的效果不理想。三是作为党的干部，知行合一存在一定差距。例如，在如何将党的方针政策应用到公司发展中去，缺少可行的具体实践方案，不能全面指导实践工作。（二）政治素质方面存在的主要问题：一是政策理解深入度不够。对一些新理论、新战略、新要求缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是政治执行力不到位。主要表现在对发展机遇认识不足，对上级政策理解较慢，推动企业发展动作较慢。例如，如何将云计算、大数据等数字技术应用到XXXX和通

3、过数字技术提升公司价值方面缺少切实可行的举措。三是批判性思想不足。例如，在面对外界繁杂的信息面前，容易受到媒体宣传和个人偏见的影响，不能对事件做出客观的评价，缺乏理性分析和判断。（三）能力本领方面存在的主要问题：一是在工作中，有时考虑问题深度不够。例如，在考虑企业发展时还不够全面，考虑问题不周到。二是创新能力不足。例如在贯彻落实、结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老方法的情况。在XXXX的业务中，如何因地制宜、实事求是的做好战略规划方面，缺少创新想法。三是发挥出党总支委员作用不够。例如，在发掘党员事迹时，与公司党员深入交流的不够，了解普通党员工作、生活情况少，导致发掘先进事迹时比较

4、困难。（四）担当作为方面存在的主要问题：一是在工作中有畏难情况。例如，在面对公司业务拓展时，对没有先例的事不敢做，缺乏创新思路。二是在工作中，有时会存在走马观花的现象。例如，与一线干部谈心交流较少，下基层实地考察少，对部分项目部不能全面掌握情况。三是存在等靠思想。例如，在面对新问题新情况研究不够，在面对日趋竞争激烈的市场环境中，总想等着上级出政策，缺少主动应对问题的方法。（五）政绩观错位方面存在的主要问题：一是对政绩观认识不足，没有认识到政绩观错位的根源就是形式主义。例如，在学习过程中，只注重学习的量，而忽视了学习的质，没有深挖形式主义的内核。二是对主管单位政策和会议精神研究不深刻，有些工作流

5、于形式主义。例如，对集团公司科技创新大会的精神研究不透彻，没有与公司实际相结合，梳理出可试点的具体业务，使科技创新工作只是体现在思想层面。三是面对市场环境的快速变化，只想寻求短、平、快业务,工作重心放在了年度目标任务上，忽略了对公司未来发展的规划。在面对多变的市场环境下，如何增强公司抵抗风险的能力，如何将公司打造成有价值的企业，实现国有企业的保值、增值方面，缺少思考和行动。（六）工作作风方面存在的主要问题：一是在生产经营工作中，会出现等靠要的思想，在面对繁重、困难的工作时，有时会有拖拉、推诿的想法。例如在解决公司资质受限的问题上，缺少解决问题的好方法。二是满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问

6、题花力气去研究、去思考、去解决较少。特别是在解决公司发展瓶颈和对外市场开发动力不足的问题上，缺少深入思考。三是对基层协调解决不够。例如，面对项目部提出的技术问题，指导解决不够，现场解决问题相对较少，不能全面指导解决基层提出的问题。对分管的人力资源方面指导不够，公司人力资源规划体系不完善，复合型人才培养、储备不足。（七）廉洁自律方面存在的主要问题：一是党纪知识储备不足。例如，对党内监督条例，国有企业领导人员廉洁从业若干规定的内容不能做到入脑入心，缺少主动学习的意识。二是在工作中的自律意识还不够。例如，在党风廉政工作中还存在用会议贯彻会议，用讲话落实讲话的现象，对一线职工的宣传教育抓的不够，不能及

7、时把握一线职工对党风廉政建设工作的思想动态。三是不能高标准要求自己。例如，只是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党竟党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆。需要说明的事项：1.关于上一年度组织生活会整改情况。针对2023年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，12项问题已整改完成，3项问题持续推进整改中。2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组织约谈函询等问题。二.产生问题的原因分析（-）党性修养不足，主要是对加强党性修养和

8、党性锻炼重视程度不够，日常更偏向于生产经营和市场开发，缺少持之以恒、刻苦学习党的理论知识的韧劲，导致理论修养不足，在解决职工困难和问题时，更多站在全局考虑，少了与职工俯下身子的交流。（二）学用深度不够，主要是学习的自觉性、主导性不足，对持续学习和深入学习党的理论知识的重要性的紧迫感不够，对党的基本理论、立场、观点和习近平新时代中国特色社会主义思想没有深入的研究，不能很好的将党的政治理论应用到生产经营工作中去，缺少党建与生产经营的深度融合。（三）政绩观有偏差，主要是思想观念还存在偏差，对价值观的改造还不彻底，对政绩观的内核领悟不到位，没有拓宽自身眼界，对市场环境变化认识不够清晰，缺少行之有效的应

9、对措施。（四）破瓶颈力度轻，主要是自身对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对新技术的认识不足，对公司的发展思路还不够开阔，对分管的工作，特别是公司业务转型过程中的重点难点问题的解决办法还不够多。三.今后的努力方向和整改措施针对上述存在的问题，我将提高政治站位、强化政治担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。(-)加深理论学习，提升政治素养在接下来的工作中，我将按照XXX公司党总支统一安排部署，采用组织学和自主学相结合的方式，按时学党的政治理论，进一步提高政治素养。一是自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必

10、修课，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等书籍，深刻领会精神实质和丰富内涵。增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平和思维层次。二是从公司实际出发，切实将党的方针政策融入生产经营和党员干部教育。按照集团公司总体规划，深挖业务价值。三是认真学习数字技术相关知识，学习借鉴好的经验做法。时刻牢记理论联系实际，全面指导工作实践，提升工作能力。(二)坚持知行合一，提高做事能力我将和党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，夯实政治理论基础，围绕解决问题和高质量发展，统筹谋划，履行好自身职责。一

11、是加快推动XXX公司建设工程新资质的申报工作,有序推进环境改造等工作内容,计划XX年XX月取得建设工程专项资质。二是借鉴优秀公司文化手段，结合本公司实际情况，营造自身特色的企业文化；同时与员工多交流，协助员工确定个人目标，发挥个人特长，增强员工归属感。三是将深入基层调研，为基层现场解决实际问题。计划每年组织召开1-2次工作交流会，增进互相了解，达到总结工作及分享经验的目的。（三）坚持求真务实，树立正确政绩观在今后的工作中，我将坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩，真抓实干，创造良好的政绩，为公司可持续发展做出贡献。一是加强政治理论学习，牢固树立正确认识客观事物的思想，时刻警醒，做

12、到经常将自身的行动、思想与正确的政绩观相对照，及时纠正偏差，切实树立正确的政绩观。二是拓宽自身眼界和思路，通过集团公司培训、学习强国、网络课程、电视媒体等媒介，及时了解时事政治、行业政策、行业情况，不断提升自身的眼界，持续改造主观世界，树立正确的价值观，做到客观分析市场环境变化，用全面、辩证、长远的眼光，谋划公司发展。三是对自己所分管的工作，注意把主观和客观、认识和实践、形式与内容统一起来，在布置任务和检查工作中，从公司发展实际出发，坚决摒弃华而不实的东西。(四)提高标准要求，筑牢廉政意识我将严格带领遵守中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等规定，提高廉政意识，践行廉洁自律准则。一是

13、履行好党总支委员职责，带领一线职工共同落实好党风廉政责任，做好党风廉政宣传教育工作，营造风清气正的公司氛围。二是以更高标准严格要求自己，对照党竟党纪的具体规定，改正自身的不足之处。在生产经营工作中，认真履行一岗双责，科学谋划并做好业务规划。三是在工作和生活中主动接受组织和职工群众的监督，争做忠诚干净担当的新时代好干部。篇2国企副总经理2023年对照理论学习方面突出问题六个方面专题组织生活会个人对照检查材料一.存在的主要问题(-)理论学习方面。一是对两个确立感悟深度不强。对两个确立的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏深层次的理解，对两个确立在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上

14、具有决定性意义领会还不深，没有全面地将学习放到时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，在理解把握上存在一定的片面性、局限性。二是政治敏锐性不强。在增强四个意识:坚定四个自信、做到两个维护方面有待进一步提高，有时对业余闲谈中出现的似是而非的言论，只要没有牵涉本单位、本人，就没有及时制止，敢抓敢管、敢于亮剑的斗争精神还要加强。三是党性锻炼不够。受党教育培养多年，总认为把工作干好、把手头的事情做好就是讲党性，不知不觉中在党性锻炼方面放松对自己的要求。说明在世界观、人生观、价值观这个总开关上拧得不牢，精神之钙补得不够。（二）政治素质方面。一是知行合一不足。在理论与实际融合贯通上存在脱节现象，在如何

15、运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位，思之不深、研之不透，没有真正做到学以致用、融会贯通。二是进取精神薄弱。对工作、对自己要求不高。有时存在以干代学、重干轻学的现象。比如，在招商引资方面，满足于完成招商任务数，是否招好商、招大商却缺少行之有效方法。三是攻坚韧劲不强。在落实发展中仍然存在标准不高、站位不高，思路办法不多。比如，项目工作没有静下心来研究，在推动XX绿色高质量发展上特色和亮点不够。（三）能力本领方面。一是请示报告做得不到位。比如，工作上的一些认为不太重要的事，或者比较急的事，存在没有第一时间及时汇报或事后报告的情况。二是党建工作精力投入不扎实。按

16、照主责主业的要求，作为党委副书记，投入党建工作的时间相比业务工作还不够，对做好新时期党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。三是对抓好意识形态工作不彻底。在严格落实意识形态工作责任制，及时妥善处置突发问题的能力还不足，如何坚决防范化解意识形态领域风险隐患，守住管好意识形态主阵地的思考不够深入，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍的意识还要进一步提高。（四）担当作为方面。一是贴近群众不紧密。对普通干部压任务多，对上负责考虑得多，从群众角度考虑的少，对涉及群众生产、生活等切身利益的问题关切还不够，解决力度不够有力、不够彻底，表率引领作用发挥不突出，服务群众质量还需提高。二是平时下基层调研少。只想从快从优把烦心事、揪心事解决好，走村入户不够深入，调研的面也不够广，与村干部沟通的多、与群众沟通的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少。比如