员工工资协商集体合同.docx

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1、员工工资愤商集体合同2023员工工资愤商集体合同正文内容本琳议由（以下简称公司）与工会（以下简称工会）通过集体愤商制定。第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的与稳定，以便最终促进生产的发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典、中华人民共和国工会法、工资支付暂行规定、省企业工资支付管理辨法、集体合同规定及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体熔商，签定本琳议。第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。2、坚持公司职工

2、的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。3、坚持公开一一集体愤商；坚持公平一一兼顾上下左右的经济利益；坚持公正一一承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。4、在强注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。第三条工资集体愤商的范围公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行愤议有关的权利和义务作为双方愤商的内容。第四条分配制度和分配方式1、公司职工的基本工资包括标准

3、工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工XX元的工龄XWo4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费XX元；不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影

4、响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按劳动法规定，支付加班工资。第六条职工工资扣除规定1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同条勺定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以扣除，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。第七条经济补偿规定1、公司要止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。2、职工本人主动提出止解除劳动关系

5、或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。第八条职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按工伤保险条例执行。第九条职工工资增长的考虑因素第十条内部分配及工资增长愤商组织1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长愤商小组：公司方：公司方首席代表：工会方：工会方首席代表：第十一条愤议的时间和履行1、本愤议有效期为年，即从年月日起到年月日止。2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。3、愤商、测算结果和增资基数，由愤商小组公司方首席代表向职工大会报告。4、愤议到期前30天内，双方应愤商做好修订、重订工作。如双方未提出修订、重订和止

6、意见，此愤议今后XX年仍然有效，视为按本愤议继续履行。第十二条愤议的变更、解除和止有下列情况之一的，可以变更或者解除止本愤议：1、因不可抗力致使愤议不能履行的；2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使愤议无法履行的；3、愤议期满或者双方余勺定的解除、止条件出现即行止。第十三条在履行本愤议发生的权利、义务、争议，按集体合同争议处理程序进行。第十四条职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同余勺定的有关法律、法规、政策执行，本愤议不再重订。第十五条本愤议一式五份，公司与工会各执一份，报市总工会、市劳动局和镇（街道）工委各一份。第十六条本愤议从双方签字之日起生效。公司建章）：工会建章）：法定代表人签名：工会主席签名：年月日年月日员工工资愤商集体合同.docx员工工资愤商集体合同正文内容结束。