员工劳动保障基础知识全员培训复习材料.docx

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1、一、填空题1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻（“安全第一、预防为主“）的方针，发放的劳动保护用品确实起到保护员工（安全、职业健康）的作用。2、劳动保护用品是指为符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者在劳动过程中为（免遭或者减轻事故伤害以及职业危害所提供的防护用品）。3、“四不放过”的原则，即事故原因分析不清楚不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。4、劳动保护用品必须符合（国家规定）和（行业标准），特殊保护用品还必须三证”（产品合格证、安全鉴定证、特种劳动保护用品安全生产许可证）齐全。进口特种劳动保护用品必须（符合国家劳动保护

2、用品标准）。5、安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。6、因工作需要，临时借用或抽调人员，如超过（三个月），劳动保护用品可折合使用，如借调的工种不享受劳动保护，停发劳动保护用品。7、员工因（工伤、疾病、学习）等原因脱离生产岗位（三）个月以上和缺勤（包括旷工、事假）脱离生产岗位（一）个月以上，原领的劳动保护用品应延长使用时间，并在上班前停发其劳动保护用品。8、根据关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知（陕人社发201555号），结合公司实际，公司防暑降温规定防暑降温时间（每年6月15日到8月15日），防暑降温标准从事室外作业人员每人每天为（15元），其他人员每人每天（10元）。人力资源部将在每年（月）月底之前完成劳动保护用品满意度调查工作。简答题通用劳动防护用品包括些什么？安全帽、防砸头盔、防寒棉帽、防尘口罩、保护面罩、保护眼镜、护耳器、工作服、棉衣裤、绒衣裤、衬（秋）衣裤、普通布（线）手套、绝缘手套、防振手套、水壶、灯带、防护鞋（靴）、水靴、袜子、防砸（鞋）靴等。三不伤害”是指“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害: