员工专项培训协议.docx

《员工专项培训协议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工专项培训协议.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、员工专项培训愤议2023员工专项培训愤议正文内容甲方：公司乙方：身份证号码：户籍地：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期愤议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予辨理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期愤议，这样追究其违约责任时才合法。甲乙双方秉持诚信公平原则，互相愤商就甲方委派乙方事宜达成以下愤议：1、甲方委派乙方自年月日起至年月日止赴进行O2、乙方培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。3、乙方目前任职于公司部门，担任工作

2、。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限年，即劳动合同至年月0o在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承不单方面提出解除劳动合同。风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元余勺定1年，以此类推。另外，还需在此条款里余勺定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期愤议余勺定的服务期止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。4、乙方要求提前解除劳动合同，经愤商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方培训交流支付的费用。赔偿金额依下列公式计算赔偿金额二因培训

3、所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期5、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：赔偿金额二因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、辨理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）6、乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方辨理止劳动合同手续前交纳。7、乙方向甲方提供担保人（身份证号码,户籍地,任职,担任）,保人应向甲方出具担保书，保瞪乙方履行本愤议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保瞪责任，保瞪乙方按条勺定支付赔偿金/或违约金。8、本愤议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后止。9、本愤议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。甲方代表（公章）：年月日乙方：年月日员工专项培训愤议.docx员工专项培训愤议正文内容结束。