员工内部自愿出资协议.docx

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1、员工内部自愿出资愤议2023员工内部自愿出资愤议正文内容甲方：有限公司乙方：员工此愤议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下愤议：一、入股的条件及对象：对公司有突出贡献者，个人自愿申言青，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。二、员工内部持股股份的性质该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。该股份享受企业经营状况的知情权。该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。三、入股政策所入股的结算单位

2、名耦所入股结算单位的每股金所入股的股份上限本次入股的股份金占%入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。四、分红政策年度纯利润的计算辨法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本二该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用（差旅费、通讯费等），等其他开支。分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。分红的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。如公司亏损则不分红。股改不是发福利，已入股的公司骨

3、干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。五、退出政策转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。转让时要有董事会通过，否则不得转让。五年内离职的只退还股本金，五年以后离职的双倍退还本金。入股员工离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则按国家相关规定追究法律责任。六、保密愤议：本愤议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。其余未尽事宜由甲、乙双方友好愤商解决，愤商无效经由人民法院依法裁决，本熔议自双方签字并入股款到账起生效。甲方：乙方：年月日年月日员工内部自愿出资愤议.docx员工内部自愿出资愤议正文内容结束。